Quatro anos desde que as licenças de trabalho foram comparadas com o nascimento de uma criança para mães e pais: 16 semanas cada, seis obrigatórios após o parto e o restante. Este 30 de julho foi publicado o decreto para o qual A licença de nascimento é estendida para 17 semanas Para cada pai, ao lado da remuneração de duas semanas da permissão para cuidados infantis até ele completar oito anos. Essa medida visa promover a responsabilidade na criação de crianças e acabar com a pena de trabalho das mulheres. Mas que efeito essas medidas têm em Salamanca?
Durante o ano de 2024 – três anos após a entrada em vigor de 16 semanas – essa medida resultou em um total de 2.507 benefícios por nascimento e atendimento menor em Salamanca, de acordo com dados de seguridade social. A distribuição entre os pais mostra um equilíbrio entre os dois pais: 1.236 correspondeu ao primeiro pai -generalmente à mãe -e 1.271 ao segundo pai -generalmente ao pai. Embora o número de benefícios seja bastante comparado, há um pouco mais de pais do que as mães que desfrutaram dessa permissão.
Esse ‘Sorpsopa’ pode ser devido ao fato de que o desemprego das mulheres é maior, para que elas não tenham essa ajuda econômica concedida aos trabalhadores ou tenha contratos temporários que não renovam durante a gravidez, saindo sem cobertura. Além disso, os dados informam a cada período semanal da licença como um arquivo diferente, no caso de a licença ser fracionária, é contada a cada vez, o que faz com que o número de benefícios para os pais pareça maior.
Um panorama ainda desproporcional
A distribuição quase conjunta em Salamanca reflete a consolidação da permissão de paternidade como uma direita totalmente assumida pelos pais. No entanto, o co -responsável – isto é, fracionário e alternativo com a mãe para prolongar o cuidado do bebê – permanece minoria em todo o país, e os estudos sugerem que apenas dois em cada dez homens o exercem dessa maneira.
De fato, em 2024, 323 folhas foram processadas em Salamanca, das quais 274 foram solicitadas por mulheres e apenas 49 por homens. Embora esse número represente um ligeiro aumento de 6,6% em comparação com 2023, a lacuna de gênero permanece esmagadora, pois mais de 84% dessas licenças permanecem nas mãos femininas. Alguns dados que refletem, ainda hoje, uma desigualdade latente na distribuição de responsabilidades familiares. Isso tem um efeito direto no impacto nas carreiras profissionais das mulheres, que acaba contribuindo para a desigualdade de renda e uma possibilidade menor de subida de trabalho.
Em relação à duração média das licenças para o primeiro pai em casos de maternidade biológica, foram 10,33 dias na modalidade contributiva, ligeiramente abaixo dos 112,6 dias em que as mulheres registram mulheres em toda a Espanha. A modalidade não -contributiva teve pouca incidência, com apenas um processo na província e 42 dias de média.
84%
de folhas processadas
Eles foram solicitados por mulheres
Os sindicatos valorizam positivamente o progresso, mas alertam que ainda existem barreiras culturais e trabalhistas para que os homens assumam o cuidado do recém -nascido. A precariedade, a temporalidade ou o medo de perder oportunidades profissionais influenciam que muitos pais do sexo masculino optam por levar 17 semanas continuamente ao lado da mãe, em vez de se virar.
De qualquer forma, os números de Salamanca confirmam que a permissão de paternidade foi normalizada e é exercida pela grande maioria dos pais, algo impensável duas décadas atrás, quando sua duração foi de apenas dois dias. O desafio agora, especialistas e sindicatos concordam, é que esse avanço em permissões iguais também é transferido para outras áreas de conciliação, como folhas e a verdadeira distribuição do tempo na paternidade.
