O Governo Central introduziu benefícios aprimorados de aposentadoria sob o esquema de pensão unificado (UPS) para aposentados elegíveis do Sistema Nacional de Pensões (NPS). Indivíduos que se aposentaram em 31 de março de 2025 ou antes de 31 de março e concluíram pelo menos 10 anos de serviço de qualificação agora podem aproveitar esses benefícios adicionais.
Nos casos em que o assinante é falecido, seu cônjuge legalmente casado é elegível para reivindicar esses benefícios. O UPS oferece aprimoramentos sobre os pagamentos existentes do NPS, tornando -o uma opção atraente para os aposentados que buscam segurança financeira.
Os principais benefícios do esquema de pensão unificado incluem um pagamento fixo único, uma recarga mensal de pensão e juros sobre qualquer atraso. Eles incluem um pagamento único único, uma recarga mensal de pensão e juros aplicáveis em qualquer atraso.
Especificamente, os aposentados receberão uma quantia fixa igual a um décimo de seu último salário básico desenhado, além de um subsídio de cargo para cada um dos seis meses de qualificação. Esse esquema abrange várias circunstâncias de aposentadoria, incluindo aposentadoria, aposentadoria voluntária e aposentadoria sob FR 56 (J).
Em situações em que a anuidade mensal do NPS fica aquém da pensão garantida sob a UPS, o governo fornecerá uma recarga mensal para compensar a diferença.
Além disso, os aposentados podem reivindicar atrasos com juros simples calculados nas taxas predominantes do Fundo de Providência Pública (PPF). Esta disposição garante que os aposentados recebam uma pensão previsível e estável, abordando a natureza variável dos pagamentos do NPS.
O UPS, que entrou em vigor em 1º de abril de 2025, visa garantir um benefício de pensão fixa. Para indivíduos com um período de serviço de 25 anos ou mais, o esquema garante uma pensão equivalente a 50% do salário básico médio nos últimos 12 meses de serviço. Esse recurso é particularmente significativo para aposentados que buscam apoio financeiro confiável durante seus anos de pós-aposentadoria.
Os aposentados elegíveis ou seus cônjuges podem solicitar benefícios para o UPS offline ou on -line até 30 de junho de 2025. Para aplicações offline, os formulários prescritos – forma B2 para assinantes e o formulário B4/B6 para os cônjuges – deve ser submetido ao oficial de desenho e desembolso de seu último cargo. Esses formulários são acessíveis no site oficial do NPS. O processo de inscrição on -line também pode ser concluído através da mesma plataforma, fornecendo flexibilidade para os candidatos.
ROLAMENTO DE UPS
A Autoridade de Regulamentação e Desenvolvimento do Fundo de Pensões (PFRDA) emitiu os regulamentos da UPS, 2025, detalhando os critérios de elegibilidade e o processo de reivindicações. Além disso, a PFRDA está conduzindo webinars para ajudar os aposentados e as partes interessadas a entender as nuances do esquema, garantindo que os candidatos estejam bem informados sobre seus direitos e o processo de inscrição.
A introdução do UPS marca uma mudança significativa na forma como os benefícios de pensão são estruturados para os aposentados do governo central, refletindo o compromisso do governo em aprimorar o bem -estar financeiro de seus ex -funcionários. Ao fornecer uma camada adicional de segurança e previsibilidade, o esquema está alinhado com iniciativas mais amplas para apoiar os aposentados na navegação de seus anos pós-aposentadoria com maior estabilidade financeira.
À medida que o prazo para as inscrições se aproxima, os aposentados são incentivados a revisar os detalhes do esquema e enviar seus pedidos prontamente para aproveitar ao máximo esses benefícios recentemente disponíveis.
Aqui está uma rápida recapitulação do UPS vs NPS vs Ops
| Detalhes | UPS (esquema de pensão unificado) | NPs (sistema nacional de pensões) | Ops (esquema de pensão antigo) |
|---|---|---|---|
| Funcionários elegíveis | Funcionários do governo central | Funcionários do governo, indivíduos de 18 a 60 anos e NRIs | Funcionários do governo |
| Quantidade de pensão | 50% do salário básico médio nos últimos 12 meses antes da aposentadoria (com mais de 25 anos de serviço) | Depende do acúmulo de corpus e desempenho do investimento | 50% do último salário desenhado mais DA ou média dos 10 meses anteriores, o que for maior |
| Pensão mínima | ₹ 10.000/mês para funcionários com pelo menos 10 anos de serviço | Sem mínimo fixo; depende de contribuições acumuladas | ₹ 9.000/mês para funcionários com pelo menos 10 anos de serviço |
| Gratificação | Aposentadoria e gratificação da morte disponível | Nenhuma provisão de gratificação | Gratificação até ₹ 20 lakh pago na aposentadoria |
| Pensão familiar | 60% da última pensão desenhada paga à família após a morte do aposentado | Baseado em Corpus e Plano de Anuidade Escolhido | O valor da pensão continua para a família após a morte do aposentado |
| Contribuição do empregador | 18,5% do salário básico | 14% do salário básico | Nenhuma contribuição do empregador |
| Contribuição dos funcionários | 10% do salário básico | 10% do salário básico | Nenhuma contribuição de funcionários |
| Fator de risco | Sem risco com pagamento de pensão garantido | Retornos vinculados ao mercado; carrega risco de investimento | Livre de risco com pensão garantida |
| Benefício de soma fixo | 1/10 do último salário mensal desenhado por cada 6 meses de serviço concluído na aposentadoria | 60% do corpus acumulado pode ser retirado isento de impostos | Até 40% da pensão pode ser comutada como quantia fixa na aposentadoria |
| Benefícios fiscais | Não está claro sobre os benefícios fiscais para contribuições | 60% do corpus isento de impostos sobre retirada; 40% tributáveis se investidos em anuidade | Sem benefício tributário disponível |
| Proteção à inflação | Pensão ajustada conforme AICPI-IW | Sem ajustes automáticos de inflação | DA e Dr. revisaram semestralmente para compensar a inflação |
Fonte: ClearTax
