Leis de direitos dos trabalhadores Angela Rainer significa baixos salários e mais greves “| Política | Notícias

Angela Rainer Lei de Direitos de Emprego Os críticos alegaram que o “resfriamento de resfriamento” dos funcionários levaria a uma diminuição dos salários. LegislaçãoPara discutir a Câmara dos Lordes na segunda -feira, os trabalhadores darão mais direitos no local de trabalho, mas custa às empresas 5 bilhões de libras por ano. Uma nova análise alertou que o custo será pago pelos funcionários.

“Os políticos gostam de anunciar novos direitos” direitos “porque acreditam que os empregadores estão pagando a conta – mas isso é uma ilusão. Todo mandato, desde a licença dos pais até as férias, age como um imposto de fantasmas que foi transferido para trabalhadores através de salários menores do que entrarão em outra maneira”, disse Lyn Saglton, professor de economia da Universidade de Buckingham. Ele alertou: “O projeto de lei de emprego piorará essa questão, pois impõe bilhões nos custos ocultos que os próprios trabalhadores finalmente carregam. O governo não protege os trabalhadores-os prejudica e mina sua primeira prioridade suposta para melhorar o crescimento econômico”.

Os comentários foram apoiados por Andrew Griffiths, secretário das sombras e negócios comerciais. Ele disse: “O suposto projeto de lei dos direitos de trabalho nada mais é do que um cavalo de Trojan para a autoridade da União e a intervenção do Estado”.

Em um relatório publicado pelo Instituto de Assuntos Econômicos, o Sr. Shatklton alertou que as novas leis defendidas pelo vice -primeiro -ministro podem reviver na década de 1970 do século normal e os danos ao crescimento econômico, que já estão na direção oposta, após a economia diminuir 0,1 % em maio e 0,3 % em abril.

Essa legislação concede aos trabalhadores novos direitos desde o primeiro dia de emprego, como a capacidade de exigir demissão irrealista, atualmente disponível após dois anos ou licença paterna não paga, atualmente disponível após um ano.

Ele também cria uma nova “agência de trabalho justa” para procurar violações dos regulamentos de emprego, mesmo que nenhum funcionário tenha enviado uma queixa.

Os sindicatos também obterão novos poderes, incluindo o direito de entrar na sede dos empregadores e usar as comunicações eletrônicas da empresa para recrutar membros.

Essa legislação facilitará os procedimentos de greve e estará sujeita às regras fornecidas pelo último governo conservador que exige pelo menos 50 % de demanda nos cartões de pesquisa industrial para concordar com os procedimentos industriais. Ele também remove uma base que requer pelo menos 40 % do total de membros para apoiar os procedimentos industriais para serem aprovados no caso de “serviços públicos importantes”.

Isso significa retornar aos dias em que a simples maioria vota para concordar em se retirar. Mas isso pode incentivar mais militância no momento em que os sindicatos já estão revisando seus músculos.

Ele disse: “O surto da última greve desde então Doença do coronavírus Sugeri que o aperto do sindicato é um renascimento, e essa tendência pode emergir através das mudanças do governo no projeto de lei de trabalho. “

O relatório, que edita o mercado de trabalho, instou o governo a cancelar as complexas comparações de “valor igual” que significam que os empregadores podem ser forçados a pagar uma compensação se forem dois empregos diferentes com salários diferentes. As regras atuais ajudaram a causar a crise financeira em Birmingham, quando o conselho forçou mais de 250 milhões de libras porque os produtos de limpeza, principalmente mulheres, receberam salários mais baixos do que os trabalhadores de recusa, que eram principalmente homens.

Uma avaliação do impacto do governo constatou que a legislação custará aos empregadores entre 900 milhões de libras e 5 bilhões de libras. Isso inclui custos diretos para fornecer juros aos trabalhadores e administração.

Griffiths disse: “Este relatório é bem -vindo. O amor do Partido Trabalhista com sindicatos retorna a Grã -Bretanha aos piores erros econômicos na década de 1970”, disse Griffiths.

Ele disse que o novo pacote de leis “Risco preços de pessoas de empregos, impedindo o investimento, enviando pequenas empresas para o muro. É um plano de estagnação e leva a mais greves, mais burocracia e menos crescimento.

“Este relatório revela a motivação política por trás do projeto de lei. Não é uma questão de proteger os trabalhadores, mas sobre o bônus dos informantes. O custo real será pago pelos britânicos comuns nos empregos perdidos, menos salários e menos oportunidades. Mais uma vez, trabalha para pagar o preço do emprego”.

Um porta -voz do governo disse: “Muitos trabalhadores estão presos em salários inseguros e baixos, com proteção fraca que é mal aplicada”, disse um porta -voz do governo.

“Por meio de nosso plano transformador de mudança, este governo fornecerá a maior atualização para os direitos dos trabalhadores em uma geração, contribuirá para o crescimento econômico, e nossas medidas têm um forte apoio das empresas e do público”.