Graduados da Administração de Saúde buscam justiça

Um grupo de estruturas de saúde da Escola Nacional de Saúde Pública (ESP) (ex -Instituto Nacional de Administração da Saúde) denunciou o que descreveu como “discriminação clara no sistema de remuneração”, pois muitos são privados de se beneficiar da compensação pela especialização “apesar de receber o mesmo treinamento e submetê -los aos mesmos exames, além dos grupos que se beneficiam dessa privilégio”.

According to data reached by Hespress, “The formation of the National School of Public Health qualifies its graduates to hold vital positions within the health system, whether at the central, regional or regional levels, where they play leadership roles in the conduct of hospitals and health departments, but the professional reality reveals a gap in compensation, as the nurses, the disposers, the engineers and the technicians are excluded from compensation for compensation for compensation for Compensação por compensação por compensação por compensação pela especialização de compensação, apesar de alguns deles, mantiveram altos cargos como diretores de hospitais e chefes de interesse, o que aumenta o tamanho da responsabilidade que eles precisam fazer sem refletir isso sobre sua situação material e moral.

A mesma fonte acrescentou que “essa situação criou um estado de frustração e ressentimento nas fileiras desse grupo, que vê uma exclusão injustificada que contradiz os princípios da justiça e da justiça salarial, que deve governar o cargo público, especialmente em um setor vital como a saúde”.

To confront this reality, graduates of the National School of Public Health launched “collective moves to demand their rights”, as “the National Committee for Graduates and Students of the National School of Public Health was formed to defend their legitimate demand, which directed several correspondence to the wills, and held meetings with officials in the Ministry of Health, and coordinated their efforts with trade union bodies to discuss ways to settle this file.”

Os graduados enfatizaram que privá -los de compensação pela especialização “não apenas contradiz o princípio de oportunidades iguais, mas também pode levar à relutância das competências ao assumir posições administrativas e de saúde sensíveis, o que pode afetar negativamente os esforços para melhorar e desenvolver o setor de saúde”.

In front of the challenges facing the health system, the affected people demanded the necessity of “adopting a fair approach that recognizes all health competencies without discrimination, to ensure a fair and stimulating work environment”, explaining that “the demand for a deserved compensation should not be read in a categorical or narrow framework, but within a comprehensive vision to reform the health sector, based on stimulating all the frameworks operating in it, and ensuring their rights, in a way that reflects positivamente na qualidade dos serviços prestados aos cidadãos.

As pessoas em questão enfatizaram que “a justiça dessa categoria não é mais uma opção, mas uma necessidade de garantir a continuidade do trabalho de estruturas de saúde especializadas no gerenciamento do setor de saúde, que exigem que o ministério voluntariamente tomasse as medidas necessárias para abordar esse desequilíbrio e a aprovação da justiça recompensadora para todos”.