O Washington Post está oferecendo compras para selecionar equipes como parte de uma reestruturação contínua.
“Como o resto de nossa indústria, estamos nos adaptando a mudanças de hábitos e novas tecnologias”, escreveu o editor executivo Matt Murray em um memorando para a equipe na terça -feira. “Para alcançar novos públicos, devemos aumentar nossa flexibilidade de pessoal e expandir em áreas como dados do público e vídeo social”.
As aquisições voluntárias serão oferecidas aos funcionários da notícia com um mandato de pelo menos 10 anos no cargo, bem como a todos os membros do departamento de vídeo, mesas de cópia e seção de opinião.
O período para aceitar as compras durará cerca de dois meses, terminando em julho. O anúncio ocorre quando os funcionários postais estão definidos como Retorne ao escritório na próxima semana.
Em seu memorando, Murray descreveu mudanças em suas equipes de vídeo e copiar.
Na frente do vídeo, a empresa colocará maior ênfase nas “franquias repetíveis” e “formatos orientados para a personalidade para o YouTube”, enquanto também incorporam produtores na redação.
A postagem também reestruturará suas equipes de cópia para combinar todas as operações de edição em uma mesa.
Em um memorando separado, a vice -editora de opinião Mary Duenwald escreveu que a seção de opinião ainda está procurando um novo editor principal e em breve “realizará a sério” um plano anunciado em fevereiro para Concentre -se em liberdades pessoais e mercados livres.
“Idealmente, nosso novo editor será conhecido antes que o tempo acabe” para decidir fazer uma compra, escreveu Duenwald. Ela disse que a oferta “destinou-se a dar segurança às pessoas para tomar uma decisão de olhos claros sobre se elas querem fazer parte da nova direção para a opinião do pós”.
O jornal de propriedade de Jeff Bezos provocou uma reação no ano passado depois de optar por não endossar um candidato na eleição presidencial para o Primeira vez em 40 anos.
Em janeiro, mais de 400 funcionários instou Bezos Para se reunir com os líderes da empresa, dizendo que questões de integridade e transparência haviam desencadeado partidas de alto nível.
Em fevereiro, Bezos revisou a seção de opinião e o editor anunciado David Shipley estaria deixando o cargo. Em março, Murray detalhou outras mudanças organizacionais, incluindo Novos papéis de liderança e equipes reorganizadas.
Um porta -voz do Post disse que a empresa está passando por uma transformação séria e significativa nos últimos meses e chamou as compras voluntárias de um ponto de inflexão para os funcionários se perguntarem se querem ficar ou ir.
“O Washington Post continua sua transformação para atender às necessidades da indústria, construir um futuro mais sustentável e alcançar o público onde eles estão”, disse um porta -voz do Post em comunicado.
Aqui está o memorando de Murray:
Caros, Hoje, estamos anunciando que o Washington Post está oferecendo um programa de separação voluntária (VSP) para funcionários de notícias com 10 ou mais anos de serviço no post, bem como a todos os membros do departamento de vídeo e a todos os membros da mesa de cópias e da mesa de cópias esportivas. O programa faz parte de nossos esforços de transformação de redação em andamento destinados a remodelar e modernizar a redação para o ambiente atual. Como o resto de nossa indústria, estamos nos adaptando à mudança de hábitos e novas tecnologias que estão transformando experiências de notícias. Mesmo quando começamos a criar novos departamentos e receber novos colegas, para alcançar novos públicos, devemos aumentar nossa flexibilidade de pessoal e expandir em áreas como dados do público e vídeo social. Nossos esforços estão começando a dar frutos. Estamos produzindo uma reportagem mais diversificada com uma grande quantidade de jornalismo excelente e impactante. Estou confiante de que temos oportunidades interessantes pela frente. Reconheço também, como disse na reunião de todas as equipes em março, que reimaginar a redação, repensando tudo o que fazemos e como fazemos, é disruptiva e até desconfortável. O VSP apresenta uma oportunidade aos colegas que podem querer buscar alternativas. Nesse sentido, o VSP está sendo oferecido até a totalidade da equipe de vídeo e às mesas de cópia. No primeiro caso, estamos reestruturando e reorientando nossa equipe de vídeo para colocar muito maior ênfase no desenvolvimento de franquias repetíveis e mais formatos orientados para a personalidade para o YouTube, outros canais de mídia social e fora da plataforma mais ampla, enquanto incorporam alguns produtores de vídeo e facilitadores na sala de notícias principais para ajudar todos os jornalistas e artistas a produzir mais vídeos para vídeos. Na frente de edição, pretendemos nos próximos meses combinar operações a uma mesa que fará parte do centro de notícias central e, finalmente, servirá aos nossos produtos digitais em tempo integral. A nova mesa de impressão também terá um punhado de funções cruciais de edição. Essas mudanças aumentarão a velocidade e a qualidade de nossos produtos digitais e libertarão a maioria de nós de restrições impostas pelos requisitos de impressão – enquanto preservando os padrões de edição que sofrem de nosso foco na precisão, clareza e credibilidade. Quero ressaltar que o VSP é voluntário e que temos a sorte de oferecer pacotes aprimorados para quem os escolher. O anúncio de hoje inicia um processo de aproximadamente dois meses que deve culminar no final de julho. Os funcionários elegíveis receberão uma nota com mais detalhes do VSP mais tarde nesta manhã de Wayne Connell. Nos reuniremos com a equipe de vídeo e editar mesques ainda hoje e realizaremos uma sessão de informações para todos os outros que são elegíveis. Também agendaremos sessões de treinamento e informação para os gerentes nos próximos dias. Nas próximas semanas, nomearemos um editor de impressão e receberemos Jason Anders, o novo ME para o centro de notícias, e com eles compartilhará planos mais detalhados nas novas mesas de edição. E espero manter outra equipe All-Staff para atualizar todos sobre o nosso progresso. Enquanto isso, sinta -se à vontade para trazer suas perguntas para Wayne e Liz Seymour. Com o VSP, sem dúvida veremos colegas e amigos valiosos decidirem deixar o cargo. Mas, como administradores dessa grande instituição, todos devemos permanecer incansavelmente focados em trazer jornalismo envolvente e relevante a um número crescente de leitores nos formatos e maneiras de que desejam em 2025. Essa é uma tarefa urgente e importante para nós, dado o ritmo da mudança tecnológica, a paisagem e a paisagem sempre presente. Matt
Aqui está o memorando de Mary Duenwald:
Querido departamento de opiniões, Faz alguns meses desde que aprendemos sobre mudanças pela frente para pós -opinião. Estamos mais próximos do momento em que a seção começará a realizar a sério o plano estabelecido em fevereiro para dedicar atenção às liberdades pessoais e aos mercados livres. Portanto, é importante começar a fazer a transição para este momento de reimaginar a opinião do pós. Hoje, a empresa está anunciando um programa de separação voluntária para opinião. Todos os funcionários elegíveis em nossa seção receberão um e -mail de Wayne Connell em breve, estabelecendo os detalhes (contratados e freelancers não o farão). Saiba que todos nós teremos tempo para decidir se aceitarmos essa oferta. O período de decisão será executado até o final de julho. Idealmente, nosso novo editor será conhecido antes que o tempo termine. Esta oferta voluntária visa dar segurança às pessoas para tomar uma decisão de olhos claros sobre se elas querem fazer parte da nova direção para a opinião do pós. Fico feliz em discutir isso, é claro. Às 11:30 de hoje, Wayne Connell se encontrará conosco para responder a perguntas. Mike, Mili, ChiCi, Alyssa, Trey e Bina são lidos nisso, e todos também estão dispostos a ouvir. Mary
