‘Job Hugging’ está substituindo o salto de emprego no mercado incerto de hoje

O Era de desistência de massa deu lugar a algo muito diferente: “abraço de trabalho”.

É isso que os consultores da Korn Ferry estão chamando a nova tendência do mercado de trabalho, onde os trabalhadores estão segurando seus empregos “para a vida querida”, apesar do chicote de RTO exige e falta de ênfase em Lealdade no local de trabalho.

“A frase ‘abraça o trabalho’ meio que se cunhou, devido à relutância dos melhores desempenhos em sair de onde estão atualmente”, disse Stacy DeCesaro, consultora administrativa da Korn Ferry, disse à Business Insider.

“Houve algum momento construído em janeiro, mas então as tarifas Definitivamente deu muita pausa aos candidatos “, acrescentou DeCesaro.” Há tanta coisa instabilidade do mercadoE isso apenas causa medo e dúvida entre os candidatos que podem estar esperando por águas mais quentes ou condições de mercado mais favoráveis “.

De acordo com a última pesquisa de vagas de emprego e rotatividade de trabalho do Departamento do Trabalho, a parcela de trabalhadores deixando voluntariamente seus empregos permanece baixa em cerca de 2% este ano. Essa é a menor taxa de saída desde 2016, além de quando a pandemia começou em 2020.

A mudança de comportamento ocorre quando os EUA mostram sinais de desacelerando o crescimento do empregomesmo quando as taxas de desemprego permanecem relativamente baixas. Julho viu 73.000 novos empregos acrescentaram, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, enquanto o crescimento do emprego em Maio e junho também foram revisados pelo BLS do que foi relatado inicialmente.

“Nossa estimativa do crescimento do emprego de tendência está agora claramente abaixo daquela barra baixa a 30 mil por mês”, escreveram os analistas de economia do Goldman Sachs, David Mericle e Jessica Rindels, em uma nota na segunda -feira. “As revisões futuras para o crescimento do emprego têm maior probabilidade de serem negativas”.

Uma pesquisa do Ziprecruiter descobriu que 38% dos candidatos a emprego disseram no segundo trimestre de 2025 que eles não estão confiantes de que há muitos empregos disponíveis, contra 26% no mesmo trimestre de 2022.

Uma pesquisa no início de agosto do Conference Board, uma organização de pesquisa de negócios sem fins lucrativos, também descobriu que, pela primeira vez desde 2020, mais CEOs relataram planos de diminuir sua força de trabalho nos próximos 12 meses do que expandi -la, embora mais também estejam relatando dificuldades em encontrar trabalhadores qualificados.

A tendência a ficar também pode ser estimulada pela necessidade de salários mais altos. Embora a lealdade no local de trabalho tenha diminuído, dados recentes do Federal Reserve Bank de Atlanta mostram que os trabalhadores que permanecem em seus empregos estão vendo um crescimento salarial anual mais rápido do que aqueles que desistiram de novos papéis.

DeCesaro disse que, embora os contratem os empregos correm o risco de estagnação na carreira e a perda de oportunidades de sobrecarregar em papéis adjacentes, essa pode ser uma chance para as empresas investirem em seus talentos.

“Sinto que, uma vez que tivermos mais estabilidade, haverá algum ressentimento reprimido e demanda por candidatos começarem a fazer uma mudança, e poderíamos ter uma mini grande resignação voltando”, disse DeCesaro. “Então, acho que agora é um bom momento para as empresas impedirem proativamente um pouco disso e ter conversas sinceras com os funcionários”.