Um acordo entre “Jordanian Airlines” e “Treinamento Vocacional” para qualificar comissários de bordo
Eu escrevi- DOAA Samir-Agências: Um acordo de cooperação conjunta foi assinado hoje, segunda-feira, entre a Royal Jordanian Airlines e a empresa de treinamento vocacional, sob os auspícios do Presidente da Fundação de Treinamento Profissional, Ministro do Trabalho, Dr. Khaled al-Bakkar.
O acordo foi assinado pelo ministro Al -Bakkar e vice -presidente do Conselho de Administração da Propriedade da Jordânia, Eng. Samer al -Majali, na presença do Diretor Geral da Corporação de Treinamento Vocacional, Dr. Ahmed Al -Ghariba.
O acordo visa fortalecer a parceria institucional entre os setores público e privado, projetando e implementando um programa de treinamento especializado para qualificar jovens jovens jordanianas para trabalhar como comissárias de bordo, de acordo com os mais altos padrões profissionais, de acordo com os requisitos do mercado de trabalho e as necessidades da Royal Jordanian Company.
De acordo com o contrato, a empresa de treinamento vocacional realiza o design e a implementação de um programa de treinamento integrado que inclui as habilidades básicas do comissário de bordo, como inglês especializado, habilidades para a vida, segurança ocupacional e habilidades de saúde, além de atrair qualificações e implementar entrevistas preliminares em cooperação com o Royal Jordanian.
Por sua parte, a Royal Jordanian Company é obrigada a fornecer à instituição os critérios e as condições de emprego para a comissária de bordo e participar da avaliação de candidatos, além de fornecer oportunidades de emprego para os graduados que atendem às condições e requisitos do trabalho.
The Chairman of the Board of Directors of the Professional Training Corporation, Minister of Labor, Dr. Khaled Al -Bakkar, said that the ministry will work to establish various academies in partnership with the private sector that takes into account the aviation advantage for each region of the Kingdom, adding that an academy will be established in partnership with the private sector to train young people in future skills in the areas of digital transformation, artificial intelligence and any other skills required by the labor market in this range.
Al -Bakkar enfatizou que a parceria entre o Royal Jordanian e a corporação de treinamento vocacional reflete um modelo avançado nessas parcerias com instituições nacionais, indicando que os programas de treinamento especializados qualificarão que qualificará os jovens da Jordânia para trabalhar nas áreas do serviço de viajantes.
Al -Bakkar disse: “Acreditamos que investir em capital humano é a base para a construção de uma economia forte e abrangente”.
Por sua vez, o Vice -Chairman do Conselho de Administração, CEO da Jordanian Royal, Eng. Samer al -Majali, enfatizou a importância das parcerias institucionais na abertura de novos horizontes para a juventude jordaniana.
Al -Majali disse: “Estamos orgulhosos de nossa cooperação com a corporação de treinamento profissional para apoiar competências nacionais, especialmente mulheres jovens, e permitir que elas entrem no mercado de trabalho em um setor vital, como o setor de aviação. Comunidade”.
Ele ressaltou que essa iniciativa está alinhada com os planos da Jordânia Royal para a expansão futura em sua frota e, dentro dos esforços da Companhia, para atender aos requisitos da autoridade regulatória da aviação civil relacionada ao fornecimento de quadros humanos qualificados, a fim de garantir a prontidão dos recursos humanos necessários para acompanhar esse crescimento. Especialmente no campo da hospitalidade aérea.
Ele acrescentou que essa parceria abre o caminho para atrair e empregar quadros jordanianos e estrangeiros qualificados de meninas, o que contribui para fortalecer as várias redes dos destinos reais da Jordânia e apóia a estratégia de expansão nos mercados regional e internacional.
Por sua parte, o Diretor Geral da Corporação de Treinamento Vocacional, Dr. Ahmed Al-Ghariba, enfatizou que a fundação trabalha dentro de prioridades e metas específicas que emanam do programa executivo para a visão da atualização econômica (2025-2028) e as prioridades que resultaram nele, especialmente em relação a criar oportunidades de emprego não convencionais para jovens e jovens que procuram trabalhos. Grande e mais flexível com os requisitos do mercado de trabalho e o desenvolvimento de habilidades futuras.
Leia também:
