O governo Trump rapidamente mudou para reduzir o financiamento federal para dezenas de grupos comunitários que implementam programas no terreno.
CHICAGO – O emprego de mulheres na construção foi um esforço doloroso, mas amplamente comum, enquanto apoiava as duas partes e o crescente setor em meio a uma escassez de emprego. Mas o presidente Donald Trump meta Para esclarecer os programas de diversidade e integração, os programas de bombardeio ameaçam organizações comunitárias decisivas a esse objetivo.
O governo Trump rapidamente se moveu para cortar o financiamento federal para dezenas de grupos comunitários que implementam programas no terreno, incluindo programas preparatórios para treinamento vocacional projetados para mulheres, treinamento anti -coelebração, apoio a cuidados infantis e apoio ao transporte para trabalhadores que precisam deles.
A reforma decorre de um par de Ordens anti -executivas de DeiQuais agências federais são direcionadas a cancelar todas as “ações” e exigir contratados e beneficiários do governo de fundos federais, com a ameaça de graves multas financeiras, de que não gerenciam os programas DEI que violam as leis anti -discriminação.
As ordens começaram a se esforçar entre muitos Empresas e universidades, advogados e grandes obras de caridade Para aprender a adaptar suas políticas de DEI para evitar perdas federais de financiamento.
Mas para organizações sem fins lucrativos, cuja missão em si inclui prestar serviços a sociedades historicamente marginalizadas, as ordens executivas são uma ameaça existencial, que lidera muitas delas. Casos judiciais É impossível cumprir as ordens de Trump porque elas são muito misteriosas sobre o que é “ilegal”.
As partes interessadas na indústria da construção estão seguindo de perto Um processo movido por Chicago para mulheres em profissõesÉ uma organização fundada em 1981 para ajudar as mulheres a entrar em acordos qualificados. Outros grupos semelhantes disseram que estavam considerando litígios depois que o Ministério do Trabalho deu à luz na semana passada.
Cerca de 40 % das mulheres de Chicago no comércio de hastes de financiamento federal, de acordo com os arquivos do tribunal.
À medida que os processos foram atendidos, o CEO da Chicago disse no comércio de Jin FELE que o emprego e a programação futuros pararam porque o destino final do financiamento da organização não é claro. Os programas atuais continuam sob uma nuvem de incerteza.
O Whirring Works preencheu o Centro de Treinamento Local 63 fora do Chicago durante um único programa de treinamento exploratório baseado em fundos federais e estaduais. Cerca de vinte mulheres usavam chapéus sólidos, luvas de trabalho e óculos de segurança para montar as janelas como uma olhada para ele. Dois grupos correram um para o outro para ver a rapidez com que cada domínio do grupo. Outras práticas entupem.
Durante um programa de 10 semanas, os participantes passam uma semana para explorar diferentes acordos com carpinteiros experientes, eletricistas e trabalhadores de ferro. Cerca de 70 % dos participantes se mudam com sucesso para o discípulo industrial.
Um proeminente, 24 anos, ingressou no programa depois que ele lutou com um emprego de escritório devido ao transtorno da hiperatividade e falta de atenção. Durante a rotação da união de tijolos, o Barraza foi designado como um trainee Tuck Fording, um processo de reparo de construção usado para restaurar edifícios antigos.
Mas proeminente, o que é incomum, ele disse que nunca entenderá como obter uma posição na indústria sem um programa como Chicago para mulheres em profissões.
“Há muitas coisas internas, se seu tio estiver nas profissões, ou seu pai fez isso, o que for, você saberá”, disse ele. “É a primeira vez que estou entusiasmado com uma profissão”, só devo trabalhar para viver. “
Agências governamentais, empresas de construção e sindicatos investiram bilhões de dólares para expandir o treinamento vocacional e outros programas para atrair gerações jovens para profissões qualificadas, o que é um esforço Acelerei com a Administração de Investimentos Biden Na indústria de infraestrutura e semicondutores. Parte desse esforço foi programar para tornar o trabalho mais acolhedor, mulheres, minorias étnicas e membros do LGBTQ que Eu enfrentei preconceito e assédio por um longo tempo Em uma indústria, é uma maioria branca e uma maioria esmagadora.
O progresso foi lento, mas corrigido. Por exemplo, as mulheres representam apenas 4 % dos trabalhadores comerciais qualificados, mas isso é cerca de 30 % desde 2018 e em um nível recorde, de acordo com as estatísticas de trabalho americanas que foram celebradas por ambos Grupos Da`wah para mulheres e Sociedades da indústria. Os defensores dizem que o emprego de mais mulheres e minorias para empregos qualificados pagos ajuda a aliviar Lacunas Ao tratar a deficiência de emprego.
Longe de ser um alvo durante o primeiro governo Trump, as mulheres de Chicago nas profissões receberam dois mestres em 2019 e 2020 sob o programa de discípulos industriais e não convencionais, conhecido como Wanto, que remonta ao Congresso em 1992 assinado pelo presidente George Hug Bush.
O governo Trump aumentou o financiamento para Wanto, fornecendo mais de US $ 8,5 milhões de subsídios para 17 organizações comunitárias que atendem a mais de 3.500 mulheres. O financiamento de Wanto aumentou sob o governo Biden, que concedeu quase US $ 18 milhões de subsídios para mais de 20 organizações.
Mas o futuro da brutalidade é esquecido. Na semana passada, o Ministério do Trabalho enviou as notificações de rescisão a muitos beneficiários de subsídios, dizendo que seu foco na igualdade de gênero e sua diversidade não é mais compatível com as prioridades da administração, de acordo com muitas organizações da Associated Press.
Ronnie Bassin, CEO da Vermont Works for Women, disse que a perda de US $ 400.000 da concessão é exposta a um novo programa de treinamento profissional destinado a construir um oleoduto para os trabalhadores na fabricação de semicondutores no estado. O programa, que usa os currículos desenvolvidos com o grupo industrial do Grupo Vermont, seria lançado na primavera.
A concessão de mulheres em Chicago estava atualmente protegida sob uma ordem judicial preliminar emitida no mês passado pelo juiz Matthew Kenley do norte do Tribunal dos Estados Unidos no Tribunal de Illinois, que decidiu que o cancelamento da concessão violaria a separação das autoridades. No entanto, Kennelli se recusou a proteger as outras quatro bolsas federais da organização ou estender sua matéria preventiva a outros doadores antigos.
O Ministério do Trabalho não respondeu a várias mensagens de email que procuram obter clareza sobre suas intenções para o Wanto ou outras iniciativas federais semelhantes.
A pedido do ano fiscal para o ano de 2026, Trump prometeu continuar investindo na expansão de oportunidades de treinamento vocacional, eliminando o financiamento para “organizações progressivas sem fins lucrativos” que se concentram no DEI. Em vez disso, o governo sugeriu enviar financiamento para países e localidades para determinar como gastá -lo. O governo Trump argumenta que muitas políticas de DEI estão pressionando os empregadores a empregá -los com base em raça ou sexo, ou para impedir desnecessariamente alguns trabalhadores de treinar e financiar oportunidades.
Outro dedicado às amostras, o Maryland Center for Building Education, disse que o impacto de seu financiamento federal será forçado a suspender programas para ajudar as mulheres a entrar em construção e outras indústrias que “enfrentam uma grave escassez de emprego – dezenas de milhares de trabalhadores qualificados são necessários em Maryland nos próximos anos”.
O grupo disse no comunicado: “Essas não são perdas abstratas. Este é o passado superior dos programas de treinamento fechado e o progresso suspenso das sociedades que você precisa mais do que outras”, acrescentando que eles estavam explorando “métodos legislativos e legislativos para responder”.
As empresas de construção apoiaram programas de conscientização para mulheres fora de necessidade: a indústria procura Mais de 400.000 novos trabalhadores Este ano para atender à demanda esperada, de acordo com o grupo comercial associado a construtores e contratados.
“Precisamos de todos os talentos e recursos que possamos obter”, disse Vanessa Jastter, diretora de cidadania da Turner Construction em Columbus, Ohio. Falta de fator de construção Especialmente nítido.
A empresa fez uma parceria com Chicago para mulheres em profissões e outros grupos comunitários para expor mulheres e meninas para a indústria da construção.
“Se essas meninas não conseguirem vê -lo, sentir e tocar, e vemos que há uma oportunidade, não seremos capazes de crescer”, acrescentou Grieter.
Turner Choid é uma das 800 empresas que ingressaram no programa “Cultura Culture” lançado pelos empreiteiros gerais em 2019 em 2019 Humulização, espancamento e bullying Ela tem sido afligida há muito tempo nesse setor.
A associação, que inclui 27.000 empresas membros, diz, Em seu site As ordens executivas de Trump em Dei levaram sua iniciativa e recursos a “garantir a conformidade contínua com a lei”.
Bryan Toureel, vice -presidente da Associação de Assuntos Públicos e Manpower, disse que, embora o idioma de algumas diretrizes possa mudar, a organização planeja dobrar a “cultura dos cuidados”, dizendo que é uma questão de impedir a discriminação que empurra muitas mulheres e minorias racistas desse campo.
“Não há outra maneira de a indústria ser viável”, disse ele.
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