Seu chefe pode rastrear com que frequência você usa a IA. Isso pode afetar sua carreira.

Ai preguiçosos, cuidado.

Muitas empresas agora estão rastreando com que frequência Os funcionários usam a IA Ferramentas como ChatGPT, um movimento que visa maximizar seus investimentos na moderna tecnologia. Goste ou não, especialistas no local de trabalho dizem Isso significa que os funcionários que não pulam a bordo do trem de IA correm o risco de obter uma má revisão de desempenho ou pior – um deslize rosa.

“Você precisa entender que é para onde o mundo está indo e gasta tempo para se suportar”, disse David Martin, chefe da prática global e da organização global do Boston Consulting Group.

Google tem sido rastreando o aumento Em horas de produtividade criada por semana a partir do uso de ferramentas de IA de seus engenheiros, como relatou anteriormente o Business Insider. Em um podcast em junho, o CEO da empresa, Sundar Pichai, disse que até agora viu um aumento estimado de 10%.

Enquanto isso, a Microsoft tem medido o uso de ferramentas de IA de seus funcionários em várias funções, disse um porta -voz da empresa ao Business Insider.

Os gigantes da tecnologia não estão sozinhos. Três provedores de software de rastreamento de trabalhadores, que dizem que cada um atende a milhares de clientes corporativos, disseram ao Business Insider que viram um forte aumento na demanda pela capacidade de monitorar o uso de AI de seus funcionários nos últimos dois anos.

A Worklytics permite que os empregadores acompanhem quanto tempo as equipes de trabalhadores gastam se engajando com as ferramentas corporativas de IA, enquanto o Activtrak e o HubStaff permitem esse monitoramento tanto na equipe quanto nos níveis individuais. Todos os três podem identificar quais trabalhadores da AI aprovados pela empresa estão usando, e os dois últimos também podem sinalizar o uso de programas não aprovados.

Os empregadores há muito tempo prestam atenção ao que os trabalhadores fazem em seus computadores fornecidos pela empresa e agora a supervisão da IA faz parte da mistura. No entanto, os empregadores normalmente não se esforçam para tornar essa vigilância aparente, disse Tracy Brower, uma socióloga de doutorado em Michigan que pesquisa o comportamento organizacional. Como resultado, os trabalhadores tendem a perder mensagens internas sobre o monitoramento e, mesmo que percebam, muitas vezes esquecem.

“É como os termos e condições dos aplicativos. A maioria das pessoas clica em aceitar”, disse Brower. “Os funcionários devem antecipar que seu trabalho está sendo rastreado e devem antecipar um nível de responsabilidade disso”.

Pontos de usuários esclarecidos, preguiçosos e sabotadores

As empresas estão acompanhando as atividades de IA dos trabalhadores por vários motivos, disseram os provedores de rastreamento de software. Alguns querem entender se e como a tecnologia pode beneficiar seus resultados. Outros já confiantes no valor da IA estão procurando identificar os usuários mais salvos, as melhores práticas e comparar resultados em diferentes equipes ou indústrias.

“A adoção da IA é um desafio existencial para as empresas”, disse Philip Arkcoll, co -fundador e CEO da Worklytics. “Se todos os meus concorrentes estão ficando muito bons em usar a IA e eu não, isso pode ser um sério desafio à viabilidade do meu negócio”.

Notavelmente, para os trabalhadores, os empregadores também querem identificar quem dentro de suas forças de trabalho não está jogando bola. Razões comuns Os trabalhadores não querem usar a IA incluem medo de que a tecnologia possa tornar seus empregos obsoletos e preocupações de que as ferramentas às vezes forneçam resultados imprecisos.

As empresas parecem ter boas razões para se preocupar se os trabalhadores estão usando ferramentas de IA. Embora mais de três quartos de líderes e gerentes dizem que usam AI generativa Várias vezes por semana, o uso regular entre os funcionários da linha de frente parou de 51%, de acordo com os dados da pesquisa de um relatório de BCG de junho.

Outro incentivo para os empregadores prestarem atenção ao que os trabalhadores estão ou não estão fazendo com as ferramentas de IA é determinar se algum está usando programas não autorizados. Esse comportamento pode expor segredos da empresa ou informações do cliente, potencialmente violando os regulamentos federais.

Os custos da IA das empresas aumentam

A tendência de rastreamento está se desenrolando no momento em que ​Empresas de várias indústrias estão divulgando a adoção de IA, de Goldman Sachs e Johnson & Johnson para Shopify e Accenture. Eles dizem que a tecnologia está ajudando a aumentar a produtividade, o que pode ajudar a reduzir seus custos de mão -de -obra ou aumentar a produção.

A coleta de idéias sobre o uso de ferramentas de IA dos funcionários – ou a falta dela – é importante, dado o custo do licenciamento, o treinamento da equipe do uso adequado e a integração da tecnologia efetivamente nos fluxos de trabalho diários. Embora os gastos com IA variem muito pelo tamanho da empresa, o total médio dobrou em 2024 em relação ao ano anterior a US $ 10,3 milhões, estima a empresa de consultoria em gerenciamento Bain & Co.

Os trabalhadores que não querem usar a IA no trabalho, mas devem aumentar seu desconforto com o gerente, disse Henna Pryor, um estrategista de desempenho no local de trabalho na área da Filadélfia. Ela recomenda tentar entender melhor por que seu empregador está empurrando a tecnologia antes de eliminá -la.

“Talvez essa clareza lhe dê a adesão de que você precisa”, disse ela.

Além disso, pergunte o quão essencial é para você estar usando especificamente a IA e até que ponto, acrescentou Pryor. Observe que os líderes da Microsoft estão pensandoProcesso de revisãocomo o Business Insider relatou em junho.

“Se a falta de uso será um ding em sua carreira, é importante conhecer e discutir”, disse ela. “As expectativas não ditas são apenas ressentimentos premeditados”.