O novo acordo comercial em Salamanca: salários e “fins de semana de qualidade”
As comissões dos trabalhadores (CCOO) chegaram a um acordo para o novo acordo coletivo do comércio geral de Salamanca, que estará em vigor durante o período 2025-2027. Este contrato é o resultado do processo de negociação coletiva e é um “avanço na melhoria das condições de trabalho no setor comercial na província de Salamanca”, que beneficia aproximadamente 10.000 pessoas que trabalham.
Do CCOO, “eles valorizam esse contrato de maneira muito positiva, o que demonstra que a negociação coletiva continua sendo uma ferramenta -chave para promover direitos e dignificar o uso de todos os trabalhadores”. Antonio García Rubio, responsável pelo setor de comércio da Federação de Serviços de Ccoo Castilla Y León, ressalta que “essa pré -receita é o resultado do compromisso dos sindicatos com os trabalhadores e trabalhadores comerciais”. Além disso, García Rubio afirmou que “das comissões dos trabalhadores continuaremos lutando por um acordo mais justo, o que coloca as pessoas e suas condições de vida no centro”.
• Salário aumenta
2025: aumento de 3%, que será retroativo desde janeiro de 2025, e uma vez que o novo acordo no BOP for publicado.
2026: aumento de 2%.
2027: aumento de 2%.
• Cláusula de revisão anual
É estabelecida uma cláusula corretiva que se aplicará a 1% adicional em janeiro de 2028 se o CPI acumulado entre 2025 e 2027 exceder 6%, protegendo assim o poder de compra de trabalhadores e trabalhadores comerciais, em comparação com a inflação.
• Permissões e direitos de conciliação
Atualização das licenças pagas de acordo com a legislação atual. Ou seja, a inclusão dentro do novo acordo das novas licenças e direitos de conciliação em vigor desde 2024.
O compromisso de implementar “fins de semana de qualidade” é especificado, uma medida destinada a facilitar a reconciliação trabalhista e pessoal e familiar dos trabalhadores e trabalhadores do setor, empresas de até 5 trabalhadores estabelecidos: direito a 1 fim de semana de qualidade por ano. Empresas de 6 ou mais pessoas que trabalham: diretamente a 3 fins de semana por ano com as seguintes condições: que garantem o prazer efetivo de pelo menos 1 fim de semana. No caso de a organização da empresa impedir o desfrute dos outros 2 fins de semana, a compensação deve ser acordada com a representação legal do povo que trabalha (RLT), ou não, com a Comissão Conjunta do Contrato
Além disso, são especificadas medidas específicas de LGTBI+, na aplicação do decreto real 1058/2022, para garantir ambientes de trabalho seguros e gratuitos devido à orientação sexual, identidade ou expressão de gênero de LGTBI+ pessoas nos centros de trabalho.
