Rights Watch acusa as empresas americanas de violar os direitos das notícias “plataformas digitais”

Organização “direcionada”Human Rights Watch“Acusações explícitas das principais empresas que gerenciam serviços digitais para serviços em Estados Unidos da América Contornando os trabalhadores e privando -os de seus direitos.

A organização disse em um relatório publicado hoje, intitulado “O perfume de ação temporária”, que essas empresas classificam erroneamente as pessoas que trabalham como “contratados independentes”, o que os priva de seus direitos como trabalhadores.

O relatório está sujeito às práticas de sete grandes empresas de investigação, a saber, a Amazon Flex, Dordash, “favor”, “Instacart”, “Lyft” e “Shipt” e Uber.

Ele registrou que essas empresas afirmam que fornecem “flexibilidade” no trabalho, mas na realidade “elas geralmente pagam aos trabalhadores menos do que os salários mínimos em vigor no estado ou na cidade”.

A organização revelou que 6 dessas empresas usam “algoritmos não -transparentes para distribuir tarefas e determinar salários, o que significa que os trabalhadores não sabem quanto receberão até terminarem de executar o trabalho”.

Lina Simet, primeira pesquisadora em assuntos de pobreza e desigualdade com “Human Rights Watch”, disse que as plataformas digitais criaram um modelo comercial que lhes permite fugir de “suas responsabilidades como empregadores que trabalham enquanto mantêm os trabalhadores sob um algoritmo rigoroso” com base nas decisões descritas como “desiguais e inesperadas”.

Simit acrescentou que as empresas acima mencionadas fornecem “promessas de flexibilidade no trabalho, mas deixam os trabalhadores à mercê de salários instáveis ​​e menos que o mínimo, sem proteção social e com medo constante de perder seu trabalho sem nenhum meio de desafio”.

A organização apontou que o relatório foi baseado em entrevistas com 95 trabalhadores da plataforma em Texas E 12 outros estados americanos, além de um questionário que incluiu 127 pessoas no Texas.

Os resultados mostraram que os salários dos trabalhadores do Texas são 30% inferiores ao mínimo mínimo e 70% menos que os “salários vivos”, de acordo com o Instituto de Tecnologia de Massachusetts.

Ela também destacou que os trabalhadores dessas empresas ganham US $ 16,90 por hora, mas metade dessa renda é gasta nos custos relacionados ao trabalho, como combustível, manutenção e seguro, e apontou que o lucro líquido após o cálculo das vantagens cai para 5,12 dólares por hora.

Mas, mais do que isso, o relatório registrou que alguns trabalhadores disseram que não venceram nada após os custos, e 75% disseram que enfrentavam dificuldades em pagar o aluguel durante o ano, e a maioria deles enfrentou dificuldades em comprar alimentos e pagar as contas de eletricidade e água, enquanto mais de um terço deles não poderia enfrentar uma emergência saudável, custando US $ 400.

O relatório apontou que os trabalhadores vivem em um medo permanente de que suas contas sejam desativadas dos pedidos, que geralmente são feitos sem explicação ou qualquer meio de objeção, pois cerca de metade daqueles cujas contas foram desativadas foram posteriormente absolvidas, que o relatório contou uma indicação da alta porcentagem das decisões de separação erradas.

Em frente à difícil situação dos trabalhadores, as empresas acima mencionadas obtêm grandes lucros estimados em bilhões de dólares.

A Human Rights Watch pediu ao Departamento do Trabalho e outros órgãos dos EUA, como o Comitê de Comércio Federal e os Comitês de Trabalho no nível do Estado, a tomar medidas urgentes para proteger os “trabalhadores da plataforma” e garantir seu direito à organização sindical.