Dei na contratação ainda existe apesar das reversões de Trump, por recrutadores

Para alguns recrutadores, Das iniciativas Parece diferente hoje em dia.

Alguns empregadores diminuíram ou largou seus programas DEIem parte devido à ordem executiva do presidente Donald Trump para Programas finais dei em todo o governo federal. Além disso, Trump instruiu todos os departamentos e agências a “tomarem fortes medidas para acabar com a discriminação do setor privado”.

No entanto, quatro Profissionais de recrutamento disseram ao Business Insider que muitos dos gerentes de contratação com os quais trabalham, incluindo alguns em empresas que reverteram as iniciativas dei, permanecem comprometidas com contratando uma força de trabalho diversificada. Eles vêem isso como a melhor maneira de encontrar a pessoa mais qualificada para o trabalho.

“Em algumas das maiores empresas importantes que você já viu nessas listas, os mesmos gerentes de contratação estão me dizendo: ‘Ok, estamos dobrando minha equipe, eu não me importo'”, disse Den Mondejar – diretor de soluções de empresas e talentos da empresa de recrutamento Aquent – referindo -se a listas de empresas que reverteram suas iniciativas DEI.

Deepali Vyas disse que parecia haver um “compromisso silencioso” com a DEI entre as empresas com as quais ela trabalhou na empresa de consultoria Korn Ferry. Vyas era uma parceira sênior, focada na construção de equipes de liderança, até que ela ingressou na empresa de consultoria de talentos ZRG Partners este mês. Ela disse que gerentes de contratação que valorizam a entrevista e contratando diversos candidatos continuaram fazendo isso, e seus empregadores não estão entrando em seu caminho. Enquanto isso, as empresas que reverteram as políticas da DEI não estão dizendo aos gerentes de contratação para ignorar a diversidade, disse Vyas. Eles estão apenas adotando uma abordagem prática e deixando os gerentes de contratação assumirem a liderança.

“As empresas que revertem suas políticas dei não vão contratar gerentes e dizer: ‘Não faça isso'”, disse ela. “O que eles estão dizendo é: ‘Nós realmente não nos importamos se você faz isso ou não.'”

Os recrutadores dizem que a contratação dei parece diferente agora

Julia Pollak, economista -chefe do Departamento do Trabalho dos EUA, disse que não viu “ampla evidência de um declínio na contratação de diversos candidatos”, acrescentando que as taxas de desemprego em dados demográficos como raça e gênero não mudaram muito nos últimos meses.

Obviamente, nem todos os gerentes de contratação priorizam a diversidade quando não estiverem sendo avaliados nela. Os profissionais de recrutamento BI falaram disse que a ausência de pressão de cima para baixo para atender às iniciativas DEI provavelmente levaria a menos candidatos diversos que estão sendo contratados.

Matt Stabile, fundador da empresa de recrutamento Stabile Search, concordou que as “cotas” específicas “têm” quase desaparecido “, mas que muitos gerentes de contratação continuaram a priorizar a diversidade na contratação.

Por exemplo, Stabile disse que um gerente de contratação com quem ele trabalhou no ano passado teve uma equipe de cerca de seis pessoas – todos homens brancos – e estava procurando contratar alguém novo. Eles pediram que ele garantisse que ele introduzisse candidatos durante o processo de entrevista.

No entanto, alguns recrutadores – como Vyas e Mondejar – disseram que eles Não estão esperando que os gerentes de contratação solicitem um conjunto diversificado de candidatos.

“Independentemente do que o cliente diz, acho que nosso compromisso ainda é continuar a garantir que estamos lançando a rede mais ampla possível para garantir que estamos trazendo as pessoas mais qualificadas”, disse Mondejar.

Abordando cautelosamente dei

Anuradha Hebbar, presidente da ação do CEO da SHRM para inclusão e diversidade, disse que a DEI se tornou um tópico polarizador, criando um “efeito arrepiante” que tornou algumas empresas mais cautelosas sobre como elas falam sobre a diversidade. No entanto, ela disse que muitas empresas continuam comprometidas em ter uma força de trabalho diversificada, garantindo que suas práticas de contratação não as exponham a desafios legais.

“Acho que as principais organizações estão procurando otimizar sua força de trabalho diversificada para garantir justiça e garantir que sejam lícios – mas também realmente tentando gerar resultados comerciais significativos”, disse ela, acrescentando que as empresas que não consideram uma lista diversificada de candidatos provavelmente perderão candidatos talentosos.

Vyas disse que algumas empresas adotaram “contratação baseada em habilidades”, que se concentra mais no candidato recursos Em vez de sua educação e experiência, em parte, eles podem priorizar a diversidade sem o rótulo DEI. Com essa abordagem, ela disse que é mais fácil defender uma ampla gama de candidatos.

Reuben Hurst, professora assistente de administração e organização da Universidade de Maryland, disse que há uma razão pela qual muitas empresas continuam seus compromissos com a DEI, mesmo que não sejam tão vocais quanto costumavam ser: poderia ajudá -los a competir pelos trabalhadores.

Hurst disse que muitos dos trabalhadores com formação universitária que os empregadores estão competindo têm valores que se alinham com os objetivos das iniciativas DEI.

“Acho que a narrativa atual sobre as empresas que abandonam a DEI é exagerada”, disse ele, acrescentando: “O que mudou é que as empresas agora podem precisar de maneiras mais sutis de sinalizar seu compromisso contínuo com os valores da DEI”.

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