O reitor Juan Manuel Corchado apresentou o plano de igualdade da Universidade de Salamanca, um documento estratégico que visa colocar favoravelmente a instituição em termos de igualdade de gênero a partir de uma melhoria da gestão e o uso do potencial e talento de mulheres e homens que fazem parte dela. Durante a apresentação, o diretor da unidade de igualdade, imaculada Sánchez Barrios y Alegía Alonso, em nome dos sindicatos, acompanhou o reitor.
O Plano de Igualdade USal é concebido como um instrumento estratégico para integrar a igualdade eficaz entre mulheres e homens da Universidade de Salamanca e supõe outro passo no compromisso da instituição nessa área. O USAL foi o primeiro a ter uma unidade de igualdade regulamentada em seus estatutos e é a única Universidade da Espanha na qual os membros da unidade são escolhidos pelo claustro da universidade, com amplas funções.
O novo texto, cuja validade será de quatro anos (2025-2029) define com precisão o procedimento para o desenvolvimento das ações, os prazos, as pessoas responsáveis, os indicadores de monitoramento e avaliação, os recursos necessários, dependendo das possibilidades da organização.
Transversalidade e transição
Da mesma forma, se destaca por sua transversalidade, pois afeta todas as políticas e áreas do USAL, fundamentalmente aquelas que têm a ver com pessoas, recursos humanos e gestão do conhecimento, política de comunicação, entre outros; e transparência, garantindo o direito à informação sobre o conteúdo do plano e a conquista de seus objetivos, para as pessoas que trabalham na Universidade de Salamanca.
Nesse sentido, o reitor também destacou sua natureza participativa, já que em sua elaboração toda a organização interveio, da equipe do governo para outras pessoas delegadas por ele, o pessoal através dos sindicatos mais representativos e uma alta porcentagem de pessoal, coletando informações individuais sobre sua posição na face da igualdade e determinação da prioridade ou das áreas de melhoria da matéria da matéria na face.
A extensão do Plano de Igualdade USal incluirá todos os trabalhadores da universidade (os alunos não estão incluídos), sem prejuízo ao estabelecimento de ações especiais nos departamentos específicos que o exigem.
O Plano de Igualdade estabelece sete princípios: tratamento igual entre homens e mulheres, discriminação não diretora e indireta devido ao sexo, proibição de assédio sexual, proibição de assédio sexual devido a sexo, indenização contra represálias, transparência de remuneração e transversalidade das políticas de gênero.
