E emprego, contra qualquer previsão, ressuscitou em tempo recorde após a pandemia

Existem eventos que marcam o curso de uma vida e, da mesma maneira, de uma economia e uma sociedade. A pandemia, sem dúvida, foi um daqueles eventos incomuns e inesperados que eclodiram sem aviso prévio e colocaram todo o nosso universo de cabeça para baixo: nosso modo de viver, nossa maneira de querer, nossa maneira de nos ganhar a vida foi fortemente ameaçada.

Hoje, felizmente, esse perigo passou e voltamos para a rua, para nos abraçar sem medo e voltamos- quase todo- ao nosso trabalho. Mas em todas as crises há mudanças. E a maior crise de saúde dos últimos tempos, sem dúvida, significava um antes e depois, não apenas na vida dos cidadãos, mas também e especialmente nas relações trabalhistas de nosso país.

And, against all prognosis, Spain this time knew how to react with some determination and speed, it did take advantage of what was a huge tragedy that took thousands and thousands of victims and also of companies ahead, it did launch a battery of measures- advised between government, unions and employers- to protect workers, self-employed and companies, and it can be said that, although it can always be better It came out reinforced.

Mas cinco anos atrás, a incerteza era máxima e não sabíamos nada sobre o que o futuro iria manter depois que estávamos envolvidos na maior pandemia da história recente, que causou um colapso da economia de mais de 20%, destruiu quase um milhão de empregos em apenas quinze dias, um desemprego de um número de pessoas que não tem 4 milhões de trabalhos em que os membros de 4,4 milhões de trabalhos em relação a um milhão de pessoas comuns em relação a um número de pessoas que não foram apresentadas em que 4 milhões de trabalhos, em que 4 milhões de trabalhos, em relação a um número de pessoas que não são de um número.

O panorama, o vital e o trabalho -e o que dizer emocional -foi realmente devastador. Nesse momento difícil, as perguntas não respondidas bombardearam nossas mentes. Voltaremos ao nosso trabalho? Novos empregos serão criados? Eles serão mais precários? O mercado de trabalho será transformado? A digitalização aumentará? O teletrabalho será consolidado? E foi assim que o documentário ‘O que empregará?

Os especialistas entrevistaram há cinco anos -ao mesmo tempo que José Luis Escrivá, atual governador do Banco da Espanha e depois ministro da Seguridade Social; o Ministro do Trabalho, Yolanda Díaz; Os secretários gerais dos dois sindicatos majoritários e o líder do empregador- então defendidos por outra maneira diferente de enfrentar essa crise às recessões anteriores: elas apostam em ativar medidas para promover o consumo e aumentar um escudo que protegeria trabalhadores e empresas, para retornar à atividade- desde a normalidade- assim que o Pandemic enviado. Juntos, como uma grande equipe sem cores ou bandeiras, eles trabalharam incansavelmente e a economia e o emprego conseguiu se recuperar em tempo recorde, embora também graças à chuva de milhões de euros que continuam chegando de Bruxelas.

“A velocidade e a solidez dos acordos na estrutura do diálogo social, graças à responsabilidade dos interlocutores sociais, o tempo todo no auge do momento, foram a chave para apoiar um país que sofreu um golpe econômico e social”, diz Pepe Álvarez, secretário geral da UGT.

Unai Sordo, secretário geral da UGT, parabeniza -se que eles fizeram “uma análise bem -sucedida”. E o presidente do CEOE, Antonio Garamendi, corrobora: “Os arquivos de regulamentação temporária do emprego (ERTE) provaram ser uma ferramenta eficaz para evitar demissões de massa e preservar o tecido produtivo”. O líder dos empresários se orgulha de que, apesar do “impacto profundo” que a pandemia tinha em nosso país “, o diálogo social, através de sucessivos acordos tripartidos entre o governo, os sindicatos e as organizações empresariais, permitiu implementar medidas de proteção para trabalhadores e empresas”.

Uma das chaves para o sucesso é que “o Covid nos deixou uma maneira totalmente diferente de enfrentar uma crise”, diz Pepe Álvarez, que enfatiza que desta vez “longe de destruir o emprego e empobrecer o país, foi mantido – e com a passagem de um curto tempo para aumentar até o emprego em nosso país”.

De fato, o emprego ressurgiu fortemente após a Covid e mais de 2,7 milhões de posições foram criadas desde maio de 2020, quando o sistema caiu abaixo da barreira de 18,5 milhões de afiliados. Hoje, existem 21,2 milhões de trabalhadores, o emprego, embora um pouco menos dinâmico do que meses atrás, mantém um ritmo consistente acima de 2% e, o importante é que não depende mais das flutuações da economia e das incertezas financeiras, mas agora tem uma resiliência desconhecida até agora.

O número de desempregados foi reduzido até cair abaixo de 2,6 milhões, 650.000 menos de cinco anos atrás e a taxa de temporalidade está em mínimos históricos e, finalmente, de acordo com a média européia (fechado de 2024 a 15,9%, um corte de mais de 8 pontos percentuais em cinco anos). “A reforma trabalhista foi uma peça importante nesta equação”, diz o líder da UGT.

Porque outro fator que desempenhou a favor de uma reativação do emprego sem consequências drásticas foi que as leis aceleradas pandemicas que estavam no tesouro para evitar abusos (como as cometidas com os ‘pilotos’) antes do avanço imparável da digitalização e teletrabalho, que após o confinamento cresceu precipitadamente. E foi assim que a reforma trabalhista foi aprovada, o que colocou os contratos temporários preservar; a lei ‘cavaleiro’, que protegeu os trabalhadores das grandes plataformas; e a legislação que regulou o teletrabalho, que garante os mesmos direitos para aqueles que jogam suas posições em suas casas e estabelece normas básicas. Todos eles com consenso de diálogo social.

“Tivemos que antecipar esses regulamentos que não pretendiam restringir a dinâmica imparável da aplicação digital sobre como regular o trabalho ou estabelecer novas formas de fornecimento e demanda por atividade e emprego, mas que pretendiam localizar regras que evitem a proliferação não controlada dessas práticas”, diz o líder do CC OO.

E Sordo acredita que: “De certa forma, as coisas permaneceram em terras razoáveis. Nem o teletrabalho se tornou generalizado, nem a economia da plataforma invadiu toda a economia por meio de relações comerciais falsas e virtuais », embora logicamente ainda haja formas de precariedade e exploração recorrente através dessas práticas, pois também existem nas relações trabalhistas comuns.

Fraquezas do mercado de trabalho

Porque ainda existem muitos e grandes saltos de Aquiles no mercado de trabalho espanhol. O principal, os 2,6 milhões de desempregados que quase podem ser considerados estruturais; Mas também os 800.000 trabalhadores permanentes da Dubrivância (figura de trabalho que sofreu um ‘boom após a reforma trabalhista) na inatividade que eleva o desemprego eficaz para 3,4 milhões; As mais de 1,1 milhão de pessoas que assinaram mais de um contrato indefinido (que deveria ser estável) no mesmo mês desde a entrada em vigor da reforma trabalhista; o recorde de três milhões de trabalhadores com um contrato de tempo parcial e quase metade deles involuntariamente (por não encontrar tempo integral); A baixa formação do espanhol ocupado, o segundo menos formado na Europa (30% tem um baixo nível de qualificação) …

Nesse sentido, do lado dos negócios, Antonio Garamendi avisa: «Para continuar avançando em um ambiente incerto como o que vivemos, é essencial garantir a certeza legal que permite que empresas e trabalhadores enfrentem mudanças e desafios futuros com certeza. Além disso, é crucial apostar em treinamento e inovação, pois são elementos -chave para manter a competitividade e promover um mercado de trabalho mais resiliente e equitativo, onde o emprego continua a crescer ».

Este foi o quarto episódio do Série de documentários ‘e então o quê?’ Publicado por este jornal em 2020, que refletia sobre as possíveis consequências da pandemia na próxima sociedade.

Portanto, o trabalho foi o cenário em que em apenas alguns meses parece que algumas das grandes mudanças sociais que estão por vir começaram a ser representadas. O teletrabalho foi consolidado? Novos empregos surgiriam? A precarização aumentará?