Os médicos exigem que os gerentes de hospitais não sejam nomeados por políticos
Os médicos levantam a voz novamente contra a dependência política de altas posições de saúde. Que os gerentes de hospitais mudam a cada quatro … Anos, ou a cada menos, ao ritmo de mudanças nos governos regionais de plantão, é um problema sério, na opinião da Organização Médica Colegiada (OMC), que exige que as instruções dos centros de saúde do sistema nacional de saúde (SNS) sejam escolhidos por meio de um processo seletivo baseado na concorrência entre vários candidatos, e não pelos avisadores dos advogados.
“Os responsáveis por um hospital devem estar a serviço dos pacientes, não dos políticos que o nomeiam e que às vezes só procuram sair na foto”, Juan José Rodríguez Sendín, membro do Observatório da Profissão e da Identidade Médica (Opeimed), criticou na terça -feira, uma agência OCM que preparou um documento sobre o bom governo em centros de saúde. Sendín cita como exemplo as listas de espera, que são, na sua opinião, “uma grande mentira que ninguém quer resolver, mas apenas maquiagem”. “Às vezes, os interesses dos pacientes são sacrificados pelos interesses dos políticos”, diz Sendin.
Especialistas que escreveram este relatório exigem a profissionalização da gestão das organizações de saúde “para que seu trabalho seja mais eficaz e estável”. «Profissionalizar significa provar uma série de condições, requisitos e capacidades para exercitar a posição. Assim como um é formado em uma especialidade médica, ele também teria que ser formado em um treinamento regulamentado e em uma especialidade de gestão clínica que não existe hoje ”, afirmou o Secretário do Fórum da Profissão e o Secretário Geral da Confederação Espanhola de Uniões Médicas (CESM), Víctor Pedrera.
Além disso, a estabilidade nos cargos de gerenciamento é um dos fatores que, segundo os médicos, ajudariam a melhorar a situação dos hospitais. “Explique a complexidade dos serviços a um novo gerente e que o entende sempre leva tempo”, diz Tomás Cobo, presidente da OMC.
A concordância competitiva para as posições de administração “impede as pessoas que não têm um projeto para acessar essas posições”, acrescenta o professor de planejamento e economia da saúde do Instituto de Saúde Carlos III (ISCIII) José Ramón Repullo, porta -voz de especialistas que prepararam o documento. Criando órgãos de inspeção e avaliação, promoção de sistemas de denúncia anônima para abuso ou disseminar os regulamentos internos dos centros são outras medidas propostas pelos autores.
