A enfermeira do NHS foi ordenada para remover a chamada de videochamada ‘anti -semita’ da melancia, lança ação legal

Uma enfermeira sênior do NHS que diz que foi condenada a remover um plano de vídeo em suas chamadas de vídeo que mostrava uma tigela de frutas contendo uma melancia porque poderia ser percebida como anti -semita lançou uma ação legal contra seu empregador.

Ahmad Baker, que é britânico-palestino e trabalha no Whipps Cross Hospital, norte de Londres, é um dos três funcionários médicos que reivindicam a proibição do Barts Health NHS Trust de funcionários que exibem símbolos percebidos como politicamente ou nacionalmente afiliados é desproporcional e discriminatória. As melancias tornaram -se símbolos da Palestina em meio à censura da bandeira palestina por causa de suas cores semelhantes.

Barts, que administra cinco hospitais de Londres, introduziu a proibição em março em sua política de uniforme e código de vestimenta atualizada, que se estende a itens em estações de trabalho, laptops e iPads, mesmo que a equipe esteja trabalhando em casa e não atenda aos pacientes.

A política diz que está de acordo com a responsabilidade do Trust de ser “completamente apolítico e não tendencioso em nossos cuidados”, mas os requerentes apontam para Barts ‘ Apoio à Ucrânia.

Baker disse: “Como palestino, eu deveria ser capaz de expressar minha identidade e solidariedade com meu povo, especialmente durante uma crise humanitária. Dizem que uma pintura de natureza morta contendo uma melancia pode ser percebida como anti-semita e ser ameaçada com ação disciplinar é profundamente perturbadora.

“Trabalhei para o NHS há mais de uma década – essa não é a inclusão que pensei que defendíamos”.

Baker, juntamente com o Dr. Aarash Saleh, consultor respiratório da Whipps Cross, e o Dr. Sara Ali, um registrador de hematologia que anteriormente trabalhou no Royal London Hospital, afirma que a política equivale a discriminação indireta nos termos da Lei de Igualdade de 2010, afetando desproporcionalmente os funcionários que desejam expressar linhas pró-palestinos, principalmente eventos em consideração.

Eles também dizem que diz que discrimina ilegalmente por causa de suas visões anti-sionistas, que foram consideradas uma crença protegida sob a Lei da Igualdade por um tribunal de emprego no ano passado. Baker também levantou reivindicações separadas de discriminação direta e assédio.

Ali disse: “Sugerir que expressar apoio aos palestinos que estão enfrentando uma das crises humanitárias mais catastróficas da história recente é de alguma forma ameaçadora, depois que a confiança expressou corretamente o apoio à Ucrânia, não é apenas manifestamente discriminatória, mas é antitética aos valores de empatia e compaixão universa

Uma carta antes da ação enviada em nome da equipe de saúde de Liana Wood do escritório de advocacia Leigh Day também argumenta que havia “consulta inadequada” com um grupo de defesa pró-Israel, enquanto marge vozes internas da equipe.

Advogados do Reino Unido para Israel (UKLFI), tendo reclamado com a confiança dos símbolos pró-palestinos usados ​​pela equipe, publicou um artigo Em seu site sobre a nova política oito dias antes de ser oficialmente implementada.

Saleh disse: “É especialmente preocupante que a UKLFI anunciou publicamente a política antes que a confiança a tenha comunicado à equipe – isso levanta sérias preocupações sobre a transparência e cujas vozes foram priorizadas no processo”.

Os médicos, que estão financiando seus custos legais na plataforma de justiça de crowdsice, estão buscando a remoção das principais disposições da política, uma declaração do Tribunal de Emprego de que a discriminação ocorreu e a compensação por ferimentos a sentimentos que sofreram e continuam sofrendo como resultado da política.

Wood disse: “As relações de confiança devem tomar cuidado para não impor restrições desproporcionais à expressão, especialmente onde essas restrições parecem estar direcionadas a um grupo ou crença específica”.

Um porta -voz da Barts disse: “Reconhecemos a angústia que o conflito global tem por nossa força de trabalho diversificada e continuamos apoiando seu bem -estar à medida que atendem aos nossos pacientes. No entanto, como organização do NHS, nossa principal responsabilidade é cuidar dos pacientes”.

Eles disseram que a política teve como objetivo “defender a neutralidade política, criar uma cultura inclusiva no trabalho e um espaço seguro para os pacientes em seu tempo de necessidade”.