Valladolid: Os funcionários da MUFace com saúde pública já são 50% mais do que em 2010

O fato de o primeiro concurso ser deserto e que foi necessário repeti -lo e Até 41,2% dos prêmios Para garantir sua continuidade questionou um modelo Isso afunda suas raízes há 50 anos, em 1975. Um sistema no qual certos funcionários da administração são obrigatórios a partir do momento em que a oposição aprova. A maioria são professores, cerca de 80%, mas também existem policiais nacionais e funcionários da prisão, a agência tributária, os correios ou os ministérios, por exemplo.

Todo ano, geralmente em janeiro, Muface oferece suas manchetes duas possibilidades Quando ir ao médico. Eles podem optar pela saúde pública, através do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSs) ou optar por cuidados privados através de qualquer uma das seguradoras com as quais o governo central concerta o serviço. Eles são grandes funcionários da maioria que escolhem essa segunda possibilidade, mas não é menos verdade que há cada vez mais que eles vão para Sacyl ou o corpo equivalente em cada autonomia.

É uma tendência clara em toda a Espanha, o que também é observado no caso de Valladolid e que foi gradualmente acentuado, tendo em vista as estatísticas. Em 2010 (os dados mais antigos disponíveis) foram 4.004 os mutualistas da província que foram designados para INSs, 16,5% dos 24.218 que estavam no total. Quinze anos depois, esse número subiu 50% até atingir 6.050, e seu peso no valor global foi o dobro: eles representavam 30,2% dos 19.997 funcionários contados em 31 de dezembro de 2024.

Menos e menos oferta

Ao investigar as razões, a explicação tem sido diferente de acordo com quem respondeu. Enquanto Muface o atribuiu à incorporação de um grande número de funcionários das escalas superiores (Grupos A1 e A2), que escolhem a saúde pública porque têm capacidade econômica para pagar ao mesmo tempo seguro privado, da União CSIF, eles culpam isso pelo menor qualidade do benefício devido à infinancia. Algo que tem uma redução de fotos médicas e um aumento no atraso quando se trata de conseguir uma consulta.

De qualquer forma, a verdade é que, quinze anos atrás, eles colaboraram com os Adeslas da Mutualidade do Estado, Asisa, Cantabria, DKV Seguros e Sanitas Bupa International. No ano passado, eles foram Adeslas, Asisa e DKV. E enfrentando o novo período de programação 2025-2026, a oferta é limitada a Apenas dois: Adeslas e Asisa. É por isso que nada sugere que a situação será revertida, pelo contrário: em janeiro, o momento em que os funcionários públicos podem decidir se ficam como são ou mudam, ocorreram um vazamento de 45.000 deles em todo o país (Figuras provincializadas não foram oferecidas) para a modalidade pública.

O fato de que finalmente a DKV alemã caiu do concurso, por outro lado, deixou no ar a assistência de 201.318 pessoasdos quais 5.528 estão em Valladolid. Eles são funcionários da administração e parentes diretos que continuarão recebendo a assistência normalmente até que o novo contrato entrar em vigor, previsivelmente em abril. A partir daí, eles terão um mês para decidir se mudarem para outra seguradora ou INSs e, se não fizerem nenhum movimento de mufface, atribuirão ‘ex officio’ à Seguridade Social.

Precisamente, é isso que a autoridade independente da responsabilidade fiscal (AIREF) defende, que em um relatório recente defendeu que a MUFFE é voluntária e os funcionários que estream como tal que entram diretamente em saúde pública. A instituição detecta ineficiências no modelo e lembra que 72% dos mutuários já rejeitam seguradoras privadas. Uma posição que coincide com a que defendeu o ministério do ramo, com Mónica García na frente.