O grupo enfatiza a necessidade de um salário mínimo revisado que se alinha às despesas de vida dos trabalhadores, uma preocupação que se intensificou desde o ajuste anterior à linha de base salarial em 2018.
Eurocham Myanmar ressalta que o salário mínimo inadequado atual está na raiz de várias questões, incluindo baixos salários, conflitos no local de trabalho, alta rotatividade de funcionários, migração de mão -de -obra e perda de habilidades especializadas, todas as quais neutralizam as melhorias de produtividade observadas nos últimos anos.
Além disso, um sistema salarial que obriga os trabalhadores a depender de horas extras e “bônus de presença” para proporcionar necessidades básicas dificulta sua capacidade de exercer totalmente seus direitos legais à licença anual e do doente, afetando adversamente seu bem-estar.
O “salário mínimo persistentemente baixo” também representa um risco considerável para a reputação de marcas que fonte de Mianmar, que por sua vez se tornam um risco comercial para os fabricantes de vestuário orientados a exportação do país.
O gerente de direitos trabalhistas do best -seller, Claus Aabling, disse: “Reconhecemos que um aumento no salário mínimo é essencial para promover condições justas de trabalho e fortalecer a resiliência geral do setor de vestuário em Mianmar”.
A empresa de moda tem sido proativa ao abordar preocupações salariais por meio de diálogo contínuo com trabalhadores, sindicatos e organizações de direitos trabalhistas em Mianmar.
Apesar dos esforços de muitas fábricas da cadeia de suprimentos da best -seller de aumentar voluntariamente os salários, a ausência de um aumento estatutário continua a exercer pressão sobre os meios de subsistência dos trabalhadores em todo o setor.
“Os baixos salários são um desafio sistêmico que não pode ser resolvido apenas por um ator. Portanto, acreditamos que falar é uma parte importante de nossa responsabilidade como uma marca de fornecimento. Apoiamos o apelo de Eurocham Mianmar para uma revisão do salário mínimo e reconhecemos que um aumento no setor mínimo é essencial para promover as condições justas de trabalho e fortalecer o setor geral.
O best -seller, que começou a fornecer em Mianmar a partir de 2014, afirma fortalecer a devida diligência dos direitos humanos no país de acordo com os padrões internacionais e as diretrizes da OCDE para conduta de negócios responsáveis.
A Companhia afirma seu compromisso de promover salários decentes, envolvendo -se com fornecedores e apoiando iniciativas focadas nos trabalhadores.
