O setor de vestuário da Etiópia vê 70% de onda em mulheres líderes

O Programa de Desenvolvimento de Liderança das Mulheres (WLDP), uma iniciativa de um melhor trabalho, equipa esses trabalhadores com habilidades e orientações essenciais.
Melhor trabalho é uma colaboração entre a Organização Internacional do Trabalho da ONU (OIT) e a International Finance Corporation (IFC).
O programa lhes permite garantir funções de liderança e promover uma mudança em direção a uma maior igualdade no local de trabalho no setor.
Além disso, também beneficiou os supervisores seniores, com dez de 178 mentores alcançando promoções para a liderança de nível médio.
Iniciado em 2021, o WLDP emprega uma abordagem de treinamento multifacetada que inclui instruções em sala de aula, exercícios práticos e orientação consistente.
O treinamento equipou as trabalhadoras com habilidades essenciais, como tomada de decisão, resolução de conflitos, comunicação, influência, solução de problemas e planejamento.
As fábricas que participam do programa observaram aprimoramentos na eficiência da linha e na qualidade do produto, juntamente com uma diminuição no absenteísmo, melhor trabalho.
Azeb Abraham, um executivo de engenharia industrial da JP Garment, disse: “Antes do treinamento, lutei com a comunicação e não tinha autoconfiança. Depois de concluir a liderança e o treinamento de habilidades técnicas da OIT, agora assumi a liderança, me comunico claramente e lidero minha equipe com confiança”.
O WLDP foi concluído em maio de 2025 como um elemento principal do programa de melhor trabalho da OIT, destinado a promover melhores condições de emprego e locais de trabalho mais equitativos nos parques industriais da Etiópia.
A iniciativa também incluiu treinamento e orientação em nível de fábrica, preparando mentores, geralmente supervisores seniores e profissionais de RH.
Com base nessas realizações, estão em andamento planos para estabelecer uma rede de líderes femininas nas cidades de Hawassa e Addis Abeba.
Essa rede unirá os graduados do WLDP dos parques industriais de Hawassa e Bole Lemi para facilitar a orientação, melhorar a visibilidade para as líderes femininas, promover a colaboração interfactorial e apoiar a progressão da carreira das mulheres e o desenvolvimento da liderança.
O WLDP também está se expandindo para a horticultura e está em parceria com o Ministério da Indústria da Etiópia para implementar programas de desenvolvimento de liderança semelhantes em oito empresas adicionais, sete das quais são de propriedade de mulheres.
O líder da equipe da Etiópia, melhor, o líder da Etiópia, Tigist Fisseha, disse: “O impacto do WLDP é mensurável e profundamente pessoal. Não estamos apenas aumentando a produtividade no chão da fábrica, mas ajudando as mulheres a desbloquear seu pleno potencial de liderança – transformando vidas, locais de trabalho e comunidades”.