TCs para cortar 2% de força de trabalho no EF26, cita a interrupção da IA e a incompatibilidade de habilidades: relatório
Os Serviços de Consultoria da Tata (TCS), a maior empresa de serviços de TI da Índia, devem reduzir sua força de trabalho global em 2 % – impactando cerca de 12.000 funcionários – como parte de um plano de reestruturação para se adaptar a mudanças tecnológicas rápidas, particularmente na inteligência artificial. A mudança foi confirmada pelo CEO K Krithivasan em entrevista ao MoneyControl.
“Isso afetará aproximadamente 2 % de nossa força de trabalho global, principalmente nos níveis médio e sênior”, disse Krithivasan. “Não foi uma decisão fácil e uma das decisões mais difíceis que tive que tomar como CEO”.
As demissões estão programadas para ocorrer até o ano fiscal de 2026, em abril de 2025 a março de 2026. TCS, com um número de funcionários globais de 6.13.000 a partir do trimestre de junho de 2025, verá cerca de 12.200 funcionários afetados entre geografias e domínios de negócios.
Krithivasan disse que a medida está sendo motivada pela necessidade de permanecer competitivo em meio a mudanças estruturais na indústria de tecnologia. “Temos chamado novas tecnologias, principalmente a IA e as mudanças de modelo operacional. As maneiras de trabalhar estão mudando. Precisamos estar prontos para o futuro e ágil. Estamos implantando IA em escala e avaliando habilidades que exigiremos para o futuro”.
Ele acrescentou que a empresa fez esforços significativos para treinar e reimplementar talentos internos. “Investimos muito em associados em termos de como podemos oferecer a eles oportunidades de crescimento e implantação da carreira. Ainda assim, descobrimos que existem papéis em que a reimplantação não foi eficaz”.
A decisão vem com foco em manter um processo de saída “compassivo”, disse ele. “É uma chamada difícil que precisamos levar para construir um TCS mais forte”, disse Krithivasan ao MoneyControl. Os funcionários impactados receberão pagamento do período de aviso, pacotes de indenização, cobertura de seguro prolongada e acesso ao suporte de recolocação.
