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‘90% de engenheiros não podem codificar’: o fundador diz que dispara novas contratações dentro de semanas; Reddit slams Processo de contratação, não codificadores

Um post ardente do Reddit alegando que “90% dos graduados em engenharia da Índia não podem codificar” acenderam um debate acalorado sobre o talento técnico do país, as práticas de contratação de startups e as expectativas colocadas em recrutas frescos. O fundador da Startup Anonymous por trás do post provocou reação depois de admitir que frequentemente disparou novas contratações dentro de semanas, apesar de oferecer -lhes substanciais caminhadas salariais.

Postado no subreddit R/StartupIndia, o tópico é intitulado “A Índia tem 90% de graduados em engenharia que não podem codificar”. O pôster original, um fundador de startups, ventilou a frustração com a falta de prontidão do trabalho entre novas contratações de engenharia, especialmente ao fazer a transição de multinacionais para ambientes de inicialização de alta pressão.

“Quero dizer seriamente, antes de ingressar em uma startup, quão difícil é pensar na quantidade de pressão e habilidades necessárias em vez de trabalhar em uma multinacional onde você pode se safar de alguma coisa?” O fundador escreveu.

Ele alegou que muitos novos funcionários ingressam em sua startup, atraídos por melhores salários, mas não conseguem entregar quando o trabalho real começa.

“Sempre que contrato alguém, digo a eles quanto trabalho e habilidades são necessários aqui. Eles estão muito empolgados porque, obviamente, estão recebendo uma caminhada séria. Mas depois de uma semana ou 19 dias, acabo demitindo -os.”

O post continuou com um aviso de que o disparo não era pessoal.

“Eu nunca me sinto bem em demitir alguém depois que eles deixaram um emprego para entrar na minha startup. Mas, ao mesmo tempo, não posso ser culpada, eles simplesmente não são uma boa opção para nós aqui.

Eles precisam entender que não estamos construindo uma cultura de aluguel e bombeiros, mas são eles que esperam receber muito dinheiro enquanto trabalham no Excel ou usando chatgpt. ”

Mas a internet não estava tendo.

Um comentarista de destaque desafiou toda a premissa, afirmando sem rodeios: “Você generalizou a contratação e depois disparando dentro de um mês. Então seus entrevistadores devem ser demitidos primeiro que os contrataram … ou você é um deles”.

Outro acrescentou: “Corrija seu processo de entrevista. As multinacionais estão bem com os codificadores” medíocres “com salário medíocre – é a necessidade deles. Por que você está contratando esses candidatos em nome do salário alto e fazendo sua carreira pendurada após um mês?”

Outros discordaram da generalização abrangente sobre os graduados em engenharia, apontando que nem todo engenheiro deve codificar.

“Você acha que todos os graduados em engenharia precisam codificar? Alguns podem estar bem com o uso da IA. Alguns podem não precisar (codificar) como civil ou biotecnologia ou cheme … nem todos os engenheiros da Índia estão nele.”

Um usuário ofereceu uma tomada sincera, mas construtiva: “Se você acaba demitindo alguém depois de uma semana por problemas de habilidade, é uma falha gritante no processo de contratação, não é?

Apesar das críticas, alguns desenvolvedores experientes compartilharam a frustração do fundador. “Engenheiro experiente aqui. Concordo com você que 90% dos candidatos não têm idéia do que estão falando. Mas vamos ver como você pode fazer melhor.”

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