Deloitte disse aos funcionários em um de seus Divisões de consultoria do Reino Unido esperar bônus anuais mais baixos após o desempenho financeiro mais fraco do que o esperado.
Richard Houston, sócio sênior e diretor executivo da Deloitte UK, escreveu em um e -mail em toda a empresa na terça -feira que os funcionários da Divisão de Consultoria de Tecnologia e Transformação (T&T) receberiam uma média de 80% de seu bônus anual.
Parceiros na divisão Também enfrentará uma queda nas recompensas anuais, disse Houston no memorando visto pelo Business Insider.
O memorando foi relatado pela primeira vez pelo Financial Times.
O negócio de T&T “enfrentou um ano particularmente desafiador e ficou materialmente aquém de seus objetivos de desempenho”, escreveu Houston.
Richard Houston é executivo -chefe da Deloitte UK. Imagens de Liam McBurney/PA/Getty
Os bônus sempre foram vinculados ao desempenho individual e firme. No entanto, para o exercício financeiro de 2025, eles também levarão em consideração as variações de desempenho em cada uma das quatro linhas de negócios da Deloitte.
A mudança significa que os trabalhadores das outras três linhas de negócios da Deloitte – que abrangem ofertas, impostos e serviços legais e de auditoria e garantia – manterão seu bônus total.
Essas três divisões excederam as metas ou, no caso do ramo de auditoria e garantia, ainda haviam aumentado os lucros no ano financeiro de 2025, escreveu Houston.
A Deloitte também promoverá menos funcionários do que nos anos anteriores, disse Houston.
A empresa promoveria 5.500 funcionários, ou cerca de 25% da força de trabalho do Reino Unido, no início do próximo ano financeiro, disse ele. No ano anterior, 28% foram promovidos, disse Houston.
Um consultor da Deloitte na divisão T&T disse que as notícias sobre promoções estavam desmotivando e “umedectaram” o clima. Eles acrescentaram que sua divisão havia tomado “uma surra”.
“Não é a melhor sensação, já que as funções de T&T historicamente puxaram a empresa para a frente em tempos de crise”, acrescentou o funcionário.
A Deloitte UK, o lucro total do seu ano financeiro de 2025, que termina em 31 de maio, estaria “um pouco à frente do ano passado”, mas “abaixo do nosso plano original”, escreveu Houston.
“No início do EF25, esperávamos maior estabilidade econômica e um retorno gradual de oportunidades de crescimento. Mas uma eleição precoce, complexidade geopolítica e ventos econômicos inesperados – como mudanças nas políticas comerciais – continuaram causando incerteza no mercado”, disse ele.
A receita global da Deloitte subiu 3,1%, para US $ 67,2 bilhões no ano financeiro de 2024, o que marcou uma nítida desaceleração no crescimento em comparação com o aumento de 14,9% em 2023.
O braço do Reino Unido da empresa tem reorganizou suas divisões comerciais e demitiu os trabalhadores enquanto enfrentava uma desaceleração em todo o setor na demanda por serviços de consultoria que atingiram o crescimento da receita.
Corte de custos
Em outubro de 2024, a Deloitte UK cortou seus gastos Viagem e despesas da equipe por mais de 50%.
Houston abordou as medidas de corte de custos no e-mail de terça-feira, reconhecendo que “não foi fácil” para as equipes não conseguirem se encontrar pessoalmente por grande parte do ano.
Ele disse que os esforços para gerenciar custos “fizeram uma diferença significativa” e contribuíram diretamente para os bônus para o exercício financeiro de 2025.
Um porta -voz da Deloitte UK disse ao BI: “Em meio à incerteza contínua do mercado, temos o prazer de reconhecer nosso pessoal por seu trabalho duro com aumentos, bônus e promoções salariais este ano. Isso está juntamente com outros benefícios, como o seguro médico totalmente financiado, aprimorou recentemente as políticas familiares e nosso compromisso à oferta e à escolha da nossa escolha de obras de trabalho.
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