A Dinamarca aperta as regras da licença de trabalho: o novo limite de pagamento entra em vigor a partir do próximo mês. Verifique os detalhes
Se você planeja viver e trabalhar na Dinamarca, sua oferta de emprego agora deve atender aos requisitos mais rígidos de renda. O governo dinamarquês lançou os benchmarks salariais atualizados e, a partir de 1º de julho de 2025, esses números influenciarão diretamente o resultado do seu pedido de permissão de trabalho e residência. Aqui está o que isso significa para os trabalhadores estrangeiros – e as empresas que os contratam.
A Dinamarca publicou estatísticas de renda revisadas para o primeiro trimestre de 2025, e esses números orientarão as avaliações de casos para residências e permissões de trabalho a partir de 1º de julho de 2025. Os dados são atualizados trimestralmente, com a próxima atualização agendada para 1 de outubro de 2025.
Para se qualificar, os termos de salário e emprego de um candidato devem se alinhar com os padrões dinamarqueses. Isso se aplica ao emprego principal e lateral, bem como às permissões de trabalho para os membros da família que acompanham.
O salário mensal mínimo foi definido em DKK 74.958. Desde janeiro de 2021, os salários geralmente devem ser pagos em uma conta bancária dinamarquesa. Para solicitações enviadas em ou após 1º de setembro de 2024, os números salariais devem ser declarados em Kroner dinamarquês (DKK).
Os limites de renda atualizados se aplicam a várias categorias de licença, incluindo:
- Esquema de limite de pagamento
- Esquema de limite de pagamento suplementar
- Esquema rápido
- Esquema do pesquisador
- Lista positiva para pessoas com ensino superior
- Lista positiva para trabalho qualificado
- Esquema de qualificações individuais especiais
- Pastores e esquemas de gerentes de fazendas
- Esquema de estágio
As inscrições enviadas após 30 de junho de 2025 serão avaliadas usando as estatísticas do primeiro trimestre 2025. Os arquivados entre 1 de abril e 30 de junho de 2025 referenciarão os dados do quarto trimestre de 2024.
Somente componentes salariais fixos e garantidos – como salário básico, subsídio de férias e contribuições para os esquemas de pensão do mercado de trabalho – serão considerados na avaliação salarial. Embora os empregadores possam oferecer benefícios adicionais da equipe, como acomodação ou refeições, esses extras não contam para cumprir o padrão de pagamento dinamarquês.
