A investigação de vigias exige a sonda como CEOs de tecnologia se juntam à Reserva do Exército

Um grupo de vigilância pediu ao Inspetor Geral do Departamento de Defesa que o escritório geral investiga se o recente comissionamento de quatro executivos de tecnologia como oficiais do Exército em período parcial está de acordo com as leis e práticas contra a auto-negociação.

O Fundo dos Defensores da Democracia enviou a carta Na terça -feira, solicitar que os investigadores determinem “se a atribuição desses funcionários à Reserva do Exército é consistente com as leis federais de conflito de interesses” e se seus compromissos se qualificam como “uso indevido da posição e informações não públicas”.

Os executivos – Shyam Sankar, diretor de tecnologia da Palantir; Andrew Bosworth, diretor de tecnologia da Meta; Kevin Weil, diretor de produtos da Openai; e Bob McGrew, um consultor da Thinking Machines Lab, que era o diretor de pesquisa do OpenAI – juntou -se à Reserva do Exército há apenas algumas semanas. Os homens renunciam ao campo de treinamento tradicional de três meses para um curso intensivo de duas semanas sobre história do exército e conhecimento militar básico.

Esses executivos podem estar em posição de influenciar os contratos do Exército e do Departamento de Defesa, pois os tenentes coronels recém -cunhados ou compartilham informações internas vitais para beneficiar suas empresas, o que poderia aumentar o valor da compensação como as opções de ações.

Não é incomum que os civis com experiência ignorem as classificações mais juniores para compromissos de nível médio. Historicamente, isso geralmente inclui capelães, veterinários e prestadores médicos, campos de carreira que exigem graus avançados. O Exército fez esforços para recrutar mais americanos com experiência cibernética e tecnológica, embora os quatro executivos sejam os alistamentos mais altos até o momento.

O Fundo dos Defensores da Democracia descreveu preocupações especiais sobre trabalhos de contrato em andamento Palantir e Openai realizaram recentemente com o Departamento de Defesa.

É comum que os reservistas militares tenham carreiras civis no Departamento de Defesa. O problema com esses executivos de tecnologia, diz o grupo, são as quantidades profundas de contratos lucrativos do governo em jogo para suas empresas.

“Alguns desses indivíduos têm apostas financeiras pessoais significativas em seus empregadores externos, incluindo ações, opções de ações, unidades de ações restritas e bônus baseados em desempenho, que eles parecem improváveis ​​de alienar para uma posição de meio período”, dizia a carta.

“Dado o interesse financeiro contínuo e claro que esses nomeados têm na adoção da inteligência artificial pelo Departamento de Defesa, existe um risco real de que esses indivíduos possam se envolver em auto-trimestre ou usar suas posições ou informações do governo não público para beneficiar seus empregadores externos em violação da lei federal”, continuou.

As comissões dos executivos fazem parte de um esforço maior do Exército para se modernizar rapidamente para melhorar a tecnologia do Vale do Silício para futuros campos de batalha. Alguns especialistas já observaram O fato de os conhecimentos que esses executivos têm provavelmente será um imperativo para futuros conflitos em nível de pares.

O Business Insider perguntou aos funcionários do Exército se as preocupações com os possíveis conflitos de interesse dos executivos já foram abordados, mas não receberam uma resposta antes da tarde de terça -feira. As autoridades disseram anteriormente que os executivos serão mantidos no mesmo padrão ético que outros membros do serviço.

“As máquinas Palantir, Meta, Openai e pensamento têm um interesse financeiro significativo na adoção do Departamento de Defesa”, dizia a carta, acrescentando que o Departamento de Defesa já concedeu mais de US $ 1 bilhão em contratos à Palantir e suas subsidiárias, enquanto o OpenAI tem um contrato de IA de US $ 200 milhões com as forças armadas.