A troca de trabalhos usados ​​para significar aumentos de salários mais altos. Não mais.

A troca de trabalhos já foi uma maneira infalível de obter um grande aumento, mas dados federais sugerem que esse não é mais o caso.

De acordo com o crescimento salarial do Fed de Atlanta RastreadorO aumento médio salarial dos comutadores de emprego caiu para 4,2% em fevereiro, um declínio acentuado de 7,3% no início de 2023.

As estadias de emprego também viram crescimento salarial lento, embora em menor grau, diminuindo de 5,8% para 4,4% no mesmo período.

Isso marca uma grande mudança do mercado de trabalho imediatamente após a panorâmica, quando os comutadores de empregos superaram consistentemente as permanências de emprego em ganhos salariais. No auge em julho de 2022, os comutadores de emprego ganharam 2,6% a mais do que aqueles que ficaram parados.

O fim da grande demissão

Os analistas do mercado de trabalho atribuem a desaceleração salarial ao resfriamento da grande renúncia-a onda pós-pandêmica de desistir do trabalho e uma escassez de mão-de-obra que aumentou os salários.

Somente em 2021, sobre 47 milhões de americanos deixou seus empregos, muitas vezes garantindo um salário mais alto em outros lugares.

“Os comutadores de emprego desfrutaram de um prêmio salarial significativo do final de 2021 até o início de 2023, porque os empregadores estavam enfrentando escassez significativa de mão -de -obra após a pandemia e precisava oferecer aumentos salariais significativos para atrair os trabalhadores de suas posições anteriores”, Nancy Vanden Houten, O economista líder dos EUA, da Oxford Economics, disse ao Business Insider.

Agora, no entanto, desacelerando a inflação, menos ofertas de emprego, e a concorrência reduzida por trabalhadores enfraqueceu o poder de barganha dos funcionários.

“Os mercados de trabalho ainda são bastante fortes, mas nem de longe tão apertados quanto em 2022”, disse Harry Holzer, bolsista sênior não -residente em estudos econômicos em Brookings e professor de políticas públicas da Universidade de Georgetown.

“Os ganhos realmente grandes em 2022 ocorreram durante a grande renúncia quando o mercado de trabalho era extremamente apertado e os trabalhadores exigiram salários mais altos”, disse ele. Mas agora, “desistiram descendo”.

Essa mudança está fazendo com que muitos trabalhadores relutassem em deixar seus empregos atuais.

“Certamente, em DC, há esse sentimento de que é melhor ficar de uma maneira agora com todas as demissões”, disse Elise Gould, economista sênior do Instituto de Política Econômica.

“Há alguma insegurança econômica que levaria a esse tipo de fenômeno, onde as pessoas podem ficar ainda mais ainda mais”, disse ela.

O salário aperto em tecnologia

Os profissionais de tecnologia, em particular, estão sentindo o efeito de um mercado de trabalho de refrigeração.

Jim Harrington, engenheiro de software principal do Cart.com, que ganha mais de US $ 200.000 por ano, disse ao BI que, durante sua busca de emprego de 12 meses, ele viu salários nas listagens de empregos chegarem a US $ 180.000.

“Não é um salário ruim, mas não são os níveis que estávamos acostumados a ver nos últimos anos”, disse ele.

De acordo com o nível.fyi dadosOs salários para engenheiros de software, designers de produtos e gerentes de programas técnicos caíram 1-2% na segunda metade de 2024.

Alguns profissionais até deixaram a indústria completamente.

Ryan Essenburg, que disse que trabalhou por 21 anos como diretor de desenvolvimento de negócios Na Simultrans, uma empresa de serviços de tradução e localização em Mountain View, Califórnia, disse ao BI que viu sua posição eliminada em abril de 2024.

Depois do que ele chamou de busca de emprego “existencial” e um salário mais baixo: “Decidi colocar minha pesquisa em espera indefinida”, disse ele, acrescentando: “Estou treinando o tênis agora e muito feliz”.

Outros tiveram que receber cortes salariais significativos.

Raymond Traylor, que foi demitido como diretor de tecnologia da Partree em dezembro de 2023, passou de um salário de US $ 180.000 para US $ 36.000 como analista de sistemas de computadores da VSorts, uma plataforma SaaS, de dezembro de 2023 a março de 2023, e está ganhando entre US $ 3 e 5.000 por mês.

“Tem sido uma crise de vários anos, mas espero que não seja muito mais tempo, e espero não voltarmos a apenas um tipo de economia de bolha de boom e incentivo”, disse ele à BI, acrescentando que espera que seja apenas um “tempo estranho”.

O que vem a seguir para o crescimento salarial?

Enquanto os estadias de emprego viram aumentos salariais um pouco mais altos do que os comutadores de emprego em fevereiro, suas perspectivas de longo prazo não são muito melhores.

A empresa de consultoria no local de trabalho Willis Towers Watson projetos Que os funcionários dos EUA que permanecem em suas funções verão um aumento médio de 3,7% em 2025, abaixo dos 3,8% em 2024 e 4,6% em 2023, embora ainda acima da norma pré-pandêmica de 3%.

Alguns economistas alertam que isso não é apenas uma queda temporária.

“A quantidade de incerteza que as empresas enfrentam hoje está levando a uma relutância adicional em contratar”, disse à BI Thomas A. Kochanco, co-diretor do Instituto MIT de Pesquisa de Trabalho e Emprego.

“Se alguma coisa, o mercado de trabalho ficará mais fraco nos próximos meses”.

“Espero que não tenhamos uma recessão”, acrescentou. “Mas se isso ocorrer, espere que o poder de barganha de tremonhas e titulares de empregos continue a diminuir”.