‘Achamos que o TCS era como um trabalho do governo’: o Wealth Advisor diz que ninguém está seguro após 45
As demissões do TCS quebraram uma crença de longa data em Indian TI de que um trabalho com uma empresa de primeira linha garante estabilidade. Com 12.200 funcionários definidos a serem divulgados, a mensagem é clara: ninguém é imune, nem mesmo veteranos da indústria.
A empresa, em comunicado, confirmou que cerca de 2% de sua força de trabalho global de 613.000 fortes será demitida até março de 2026. A medida faz parte do que o TCS chama de impulso para se tornar uma “organização pronta para o futuro”, citando pilhas de tecnologia em evolução e realinhamento da força de trabalho como razões-chave.
Para muitos na indústria, é uma redefinição chocante. Abhishek Sur, um técnico de Calcutá, postou no LinkedIn: “Uma vez, pensamos que o TCS era como um emprego no governo-estabelecido, seguro e ao longo da vida.
Mas os tempos mudaram. A IA está reformulando as indústrias e ninguém é imune – nem mesmo os gigantes. ”
As demissões visam amplamente funcionários de nível médio e sênior-especialmente aqueles em tecnologias herdadas, funções não voltadas para o cliente e cargos de gerenciamento de projetos menos relevantes em um modelo de entrega habilitado para a AI.
A reestruturação ocorre ao lado de uma política de bancada mais dura que limita o tempo não atribuído a 35 dias por ano, levando os funcionários a reimplantação ou saída.
As consequências desencadearam a ansiedade financeira além do setor de tecnologia. Kanan Bahl, um consultor de riqueza, também foi ao LinkedIn para avisar: “Se uma empresa de grupo Tata pode demitir 12.000 funcionários, é melhor você estar preparado. 45 é o novo 60.”
A lista de verificação de Bahl para a nova realidade do trabalho inclui a construção de um fundo de emergência de 12 meses, o proprietário da saúde pessoal e do seguro a prazo (além da cobertura corporativa) e a sobrecarga continuamente-especialmente na IA. “As pessoas não estão perdendo empregos para a IA”, escreveu ele. “Eles estão perdendo empregos para aqueles que estão usando a IA.”
Ele pediu aos profissionais que planejassem saídas no início da carreira e revisassem estratégias de aposentadoria de acordo. “Não ser capaz de pagar a Emis ou as taxas escolares durante uma demissão pode forçá -lo a decisões desesperadas”, alertou.
Com a Wipro introduzindo testes de comunicação vinculados ao desempenho para a equipe sênior e a HCLTech descartando trabalhadores de nível básico deslocados pela automação, um padrão mais amplo está surgindo. Indiana está entrando em uma fase de revolta estrutural – e as demissões do TCS podem ser apenas o começo.
