Ai, networking e Soft Skills: segredos da geração Z para conseguir um emprego de tecnologia

Kanika Mohan pensou que teria um trabalho após a graduação – E espero que venha com três refeições e serviço de lavanderia.

O jogador de 21 anos estudou ciência da computação, tinha uma lista de estágios de verão nas principais empresas de tecnologia e frequentava regularmente as feiras de carreira no campus. Um estudante universitário de primeira geração, o graduado de 2025 sentiu que o STEM foi o caminho infalível para o sucesso corporativo.

“Adoro construir coisas e a ciência da computação era um tópico bastante importante nas mídias sociais”, disse Mohan. Os empregos eram confortáveis, com todos os tipos de vantagens. “Era uma loucura pensar”, acrescentou. “Eu nunca vi meus pais terem nenhum desses empregos. Meus pais trabalhavam trabalhos regulares, não corporativos e de colarinho azul”.

Frustrado com uma caça de um mês, Mohan começou a olhar para fora Grande tecnologia. Ela disse que se candidatou a analistas de negócios e funções de marketing nas companhias aéreas, bancos e empresas de consumo e qualquer outra oportunidade que ela pudesse encontrar em seu conjunto de habilidades. Ela acabou sendo contratada por uma grande empresa de tecnologia, mas está feliz por ampliar sua busca.

A experiência de Mohan é cada vez mais comum. Empregos em ciência da computação e tecnologia são anunciados há muito tempo como um caminho para salários lucrativos e Vantagens de escritório luxuosas. Mas, com a IA e o corte de custos corporativo generalizado contribuindo para um desaceleração da contratação de colarinho brancoA indústria é as oportunidades de nível básico de hemorragia.

O mercado de trabalho de tecnologia não é apenas difícil para os recém -chegados. Daniel Zhao, economista -chefe da Glassdoor, escreveu em um novo post que a indústria de tecnologia dos EUA parece estar em uma recessão de emprego porque reflete a Grande Recessão. As publicações de emprego dos EUA para trabalhadores de tecnologia na plataforma de busca de empregos realmente esfriaram mais do que as postagens gerais de grandes picos de demissão. No entanto, alguns candidatos a emprego mais experientes podem se sair melhor se tiverem as habilidades necessárias no crescimento Guerra de talentos da IA.

À medida que as portas se fecham em toda a indústria, os graduados em tecnologia estão tendo que repensar seus papéis de sonho. A BI conversou com os zers da geração e os especialistas do mercado de trabalho para entender os desafios que os jovens aspirantes da tecnologia estão enfrentando – e soluções em potencial.

‘Provavelmente, você não conseguirá um emprego na Microsoft’

Depois de conseguir seu papel, Mohan agora ensina outros 20 e poucos anos na verdade sobre como invadir a indústria de tecnologia.

“Uma coisa que percebi é que muitas pessoas têm uma empresa de sonho ou um papel de sonho”, disse ela. “Mas é realmente difícil fazer isso. Você não pode ser como ‘quero trabalhar na Microsoft, então só vou me inscrever na Microsoft’. Provavelmente, você não conseguirá um emprego na Microsoft. “

Os economistas disseram que essa é uma estratégia inteligente. O número de graduados em Ciências da Computador e Informação aumentou nos últimos anos; portanto, os detentores desses diplomas enfrentam mais concorrência por um número cada vez menor de aberturas. A IA também está mudando como é o trabalho básico nesses campos, e as empresas estão procurando maneiras de cortar custos e otimizar sua força de trabalho.

Zhao, economista de Glassdoor, disse ao Business Insider que muitos empregadores de tecnologia demoraram a contratar trabalhadores iniciantes. Um relatório do Instituto de Vidro de Burning mostrou que o taxa de desemprego Para a geração Zers e a geração do milênio mais jovem em ocupações de computadores e matemática, aumentou recentemente antes da pandemia, o que significa que os recém -formados podem enfrentar outros que competem por papéis semelhantes.

“Não é surpresa que os recém -formados em ciência da computação e engenharia tenham tido dificuldade em colocar o pé na porta”, disse Zhao.

É parte de por que os zers do general como Timothy Innamorato são Considerando o articulação. Ele queria trabalhar em tecnologia, mas ele também está se candidatando a mercearia e empregos de zeladoria.

Desde que concluiu um programa de certificação em ciência da computação e tecnologia da informação no ano passado, o Innamorato, de 27 anos, enviou algumas centenas de pedidos de emprego, disse ele, e chegou a cerca de oito entrevistas em seu campo.

“Eu tenho mudado minhas opiniões sobre se quero ou não continuar olhando no momento, especialmente com a coisa da IA que está acontecendo agora”, disse ele.

Ele também recebeu algumas entrevistas para empregos em mercearias, aos quais ele está se candidatando porque precisa de algo para mantê -lo à tona. Ele teve algum sucesso para obter retornos de chamada quando se aplica a cargos de custódia em seu distrito escolar local.

“Todo mundo agora está mudando para a idéia de fazer negociações, portanto, ser um encanador ou fazer HVAC ou ser um eletricista. Honestamente, isso não parece uma coisa ruim, é que você deve ficar muito mais de pé e você precisa ir às casas das pessoas e rastejar em sótãos”, disse ele. “Não é o mesmo que isso. Mas quero dizer, não sei.”

Como se destacar no aplicativo ‘Numbers Game’

Charley Kim, 23, conseguiu recentemente uma função de engenharia de software em uma grande empresa de tecnologia. Ele disse que tem sorte – ele se formou em 2024 com um diploma de ciência da computação e conhece vários amigos que ainda estão procurando trabalho.

“Há tantas pessoas se candidatando aos empregos, e há apenas um número limitado de empregos por aí”, disse Kim, acrescentando: “Obter uma entrevista provavelmente é mais difícil do que as próprias entrevistas”.

Embora Kim tenha dito que a caça ao emprego pode parecer um “jogo de números” aleatório, ele acha que o esforço que ele fez nas redes valeu a pena. Não apenas conversou com as pessoas na indústria de tecnologia o ajudou a aprimorar sua aplicação, ele disse que isso permitiu que ele recebesse as referências de que precisava para destacar seu currículo da pilha.

Christine Cruzvergara, diretora de estratégia de educação do Handshake, disse que é importante construir uma comunidade porque a busca de empregos pode ser demorada e emocionalmente cansativa. Como Mohan disse, a busca de emprego pós-graduação pode parecer “realmente assustadora, muito dura e muito dolorosa”.

Cruzvergara disse que sua comunidade pode incluir amigos, consultores ou quem pode ajudá -lo a se sentir melhor e fornecer um feedback real durante a caça aos empregos.

Cruzvergara também sugeriu não preencher centenas de aplicativos e, em vez disso, garantir que você esteja dedicando tempo suficiente para verificar a empresa, incluindo se parece um bom ajuste.

“Aplicação de massa Na verdade, está machucando as pessoas porque estão colocando aplicativos de menor qualidade que não vão se levantar em um pool de candidatos competitivos “, disse Bonnie Dilber, recrutador de uma empresa de software, disse anteriormente ao Business Insider.

Natasha Pillay-Bemath, vice-presidente de aquisição de talentos globais e pesquisa de executivos na IBM, disse que continuará sendo a demanda por talentos de nível básico, especialmente em “espaços mais críticos e complexos de tecnologia como IA e nuvem”. Os candidatos fortes devem mostrar que ambos podem dominar usando a IA e também se apoiarem em habilidades sociais, como criatividade e comunicação eficaz, disse ela, enquanto a IA tira o “trabalho mecânico” de um aluguel de nível básico.

Mohan disse que tinha algumas versões diferentes de seu currículo e carta de apresentação, dependendo dos tipos de papéis para a qual estava se candidatando. Colocar sua experiência e interesses no papel – e, ocasionalmente, usar a IA para otimizar para posições específicas – a ajudaram a criar confiança.

“Construir meu currículo desde o início me ajudou também a perceber que sei que posso trocar de indústria”, disse ela. “Percebi de que indústria eu gosto e quais papéis eu gosto, porque há tantas coisas diferentes que você pode fazer. Você não saberá disso a menos que realmente tente.”