Ai provavelmente aumentará a contratação, dizem os líderes de tecnologia

Trabalhadores de tecnologia, Take Heart – a inteligência artificial pode realmente ser boa para suas perspectivas de emprego.

Em uma pesquisa recente, quase sete em cada 10 líderes de tecnologia disseram que planejavam aumentar o número de pessoas em suas equipes por causa da expansão da IA ​​generativa.

A possibilidade de aumento da demanda por talentos de tecnologia é notícia bem-vinda após anos de demissão do setor e seguindo comentários recentes de CEOs de tecnologia de alto perfil, incluindo Andy Jassy, ​​da AmazonQuem alerta que a IA está chegando para alguns empregos.

As descobertas recém -lançadas da Deloitte são baseadas em uma marcha enquete de cerca de 600 diretores de informação, CTOs e outros líderes de tecnologia. Nele, 69% dos líderes de tecnologia disseram que planejavam aumentar o tamanho de sua equipe por causa de Genai.

Esses planos são um sinal de que muitos líderes vão dar um passo atrás e pensar na experiência de que precisarão à medida que a IA faz rápidos avanços em suas capacidades, disse Anjali Shaikh, diretor administrativo da Deloitte, Business Insider.

Ela disse que isso significa, entre outras coisas, perguntando que tipos de habilidades serão necessários à medida que a IA assume mais trabalho.

Outras perguntas incluirão como as funções podem evoluir para incorporar a IA. Por exemplo, as pessoas que trabalham em segurança cibernética podem ver suas atividades diárias mudarem à medida que a IA absorve mais tarefas relacionadas à infraestrutura digital fortificadora.

Além disso, disse Shaikh, muitos novos papéis provavelmente combinarão costeletas técnicas com os chamados Habilidades sociais.

Trabalhadores, construa suas habilidades

A perspectiva de um local de trabalho cheia de tecnologia como Genai e AI Agents – programas de software autônomos – às vezes levantou questões desconfortáveis ​​sobre quantos funcionários humanos ainda serão necessários. Isso é particularmente verdadeiro com trabalhos de mesa que provavelmente são mais fáceis de automatizar do que o trabalho de um encanador ou eletricista.

Mais CEOs estão falando sobre as possíveis consequências. Chefe do Openai Sam Altman disse neste mês que a IA já estava produzindo trabalhos semelhantes aos de funcionários juniores. O CEO da Salesforce, Marc Benioff, disse que diz a colegas executivos que as gerações futuras de líderes supervisionarão pessoas e agentes.

Conseguir ou manter um emprego na tecnologia, pois a IA assume um papel maior nas organizações não é garantido, é claro. Em muitos casos, as pessoas precisarão construir suas habilidades Para permanecer competitivo.

Esse é um ponto que os líderes e outros líderes da Amazon têm feito, pois imploraram aos trabalhadores que aumentassem suas habilidades de IA para evitar arriscar a obsolescência. Jassy disse que, embora a IA assuma alguns empregos, a tecnologia provavelmente levará à adição de outras funções – uma idéia ecoou nos resultados da pesquisa da Deloitte.

Para muitos, a experimentação é fundamental

Shaikh disse que o argumento para a maioria dos trabalhadores é aprender IA e o que pode e não pode fazer. Ela disse que as habilidades técnicas podem ser necessárias em alguns casos, embora Shaikh não ache que a maioria dos trabalhadores precise ficar com isso.

“A experimentação, o entendimento do que a tecnologia pode ou não fazer, é provavelmente mais fundamental”, disse ela.

Shaikh disse que, à medida que a IA se torna mais auto-sustentável nas organizações, haverá uma maior necessidade de habilidades humanas impulsionar a adoção e maximizar a tecnologia.

Ela disse que isso significa que os trabalhadores geralmente precisam implantar suas habilidades mais humanas: empatia, inteligência emocional e curiosidade. Eles também precisarão confiar no pensamento crítico, solução de problemas, raciocínio lógico e comunicação escrita e verbal, disse Shaikh.

“Você precisará de pessoas que entendam como usá -lo”, disse ela. “Isso exigirá algumas dessas habilidades humanas”.