Andy Jassy ficou limpo sobre o impacto da IA ​​nos empregos. Isso é uma coisa boa

Bem -vindo de volta à nossa edição de domingo, onde reunimos algumas de nossas principais histórias e o levamos dentro de nossa redação.

O mundo deu uma guinada ontem à noite. Presidente Donald Trump disse Planos de guerra dos EUA executaram ataques aéreos Que “completa e totalmente obliterado”, as principais instalações de enriquecimento nuclear do Irã. Trump também alertou ataques adicionais contra o Irã poderia seguir se “a paz não vier rapidamente”.

Business Insider entrou em ação, com Warfare Pro Jake Epstein se juntando a Katherine Tangalakis-Lippert para lhe dar um definitivo Roundup das notícias. Desde então, nos reunimos Reações dos líderes empresariais e continuará adicionando quando eles vêm.

Estamos trabalhando em mais para você, incluindo uma visão profunda das “bombas de bunker-buster” que os EUA caíram. O Pentágono deve realizar uma conferência de imprensa no domingo às 8h ET. Manteremos você informado sobre todas as coisas relacionadas aos negócios e à estratégia de guerra.

Na agenda hoje:

Mas primeiro: RIP o band-aid off.

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Despacho desta semana

Reconhecimento da IA

Uma maneira de pensar no aviso da IA ​​do CEO da Amazon, Andy Jassy: é melhor ouvi -lo mais cedo ou mais tarde.

Em uma nota para funcionários Na semana passada, isso abalou o mundo corporativoJassy disse que a IA “deve mudar a maneira como nosso trabalho é feito”, e ele espera que a tecnologia eventualmente leve a menos empregos de colarinho branco na Amazon.

Ele não é o primeiro CEO a alertar sobre o impacto da IA ​​nos empregos, mas ele é o líder de alto nível a fazê-lo. (A Amazon, com cerca de 1,5 milhão de trabalhadores, é o segundo maior empregador privado nos EUA.)

Como meu colega de BI, Tim Paradis relatadoHá uma vantagem em ouvir a franqueza de Jassy sobre a IA.

“Se eu fosse um funcionário, ficaria muito frustrado com meu líder dizendo: ‘Não, ainda não temos certeza se isso terá um impacto'”, disse a Christopher Myers, diretor do corpo docente do Centro de Liderança Inovadora da Johns Hopkins Cary Business School, disse Paradis.

Ele disse que é melhor para os executivos reconhecerem que a IA “quase certamente” mudará funções e talvez afetará os gráficos de org inteiros.

Jassy se junta a uma lista de CEOs que ofereceram recentemente avisos de IA, incluindo empresas vinculadas ao sucesso da tecnologia como Sam Altman, do Openai, Dario Amodei, do Anthrópicoe Jensen Huang, da Nvidia.

Com certeza, Um ex -desenvolvedor da Amazon disse à BI Aquele memorando de Jassy não o surpreendeu. Ele não acha que os engenheiros deveriam se preocupar com o trabalho deles, pois achava que o memorando era mais em mostrar aos acionistas que a Amazon levava a sério a tecnologia.

Geral, Trabalhadores têm sentimentos confusos sobre esses avisos de IA.

Elaine Ryan, psicóloga com duas décadas de experiência, Disse ao BI que ela acha que as pessoas que têm ansiedade por IA se sentem desorientadas pela enorme escala da tecnologia. Eles não apenas se preocupam em perder o emprego, mas também em perder a relevância ou seu senso de identidade.

Em meio aos avisos e ansiedade, Há muitos conselhos sobre o que os trabalhadores podem fazer no ambiente atual.

O CEO da Duolingo, Luis von Ahn, disse que é importante responder à IA com curiosidade, não medo. “Quanto mais cedo aprendemos a usá -lo e usá -lo com responsabilidade, melhor estaremos a longo prazo”, disse ele.

Jassy disse que os funcionários da Amazon que demonstram vontade de adotar a IA “estarão bem posicionados para ter alto impacto e nos ajudar a reinventar a empresa”.

E Ryan, o psicólogo, disse que, embora a IA possa ser nova, a maneira como respondemos à incerteza em torno de ela não é.

“O objetivo não é competir com a máquina. É para recuperar a parte humana – a experiência, a profundidade, a inteligência emocional – que ainda importa mais do que pensamos”, disse ela.

A situação da geração de sanduíche

Muitos genes xers estão em um vínculo financeiro. Eles estão gerenciando os ativos imobiliários de seus pais idosos, além de ajudar a pagar o aluguel por seus filhos adultos-duas coortes que, por diferentes razões, não conseguem se sustentar por conta própria.

Essa pressão deixou alguns genes xxers emocionalmente exaustos e se perguntando se eles serão capazes de se aposentar.

Ainda assim, eles não estão desistindo.

Viajantes e gourmets, alegrem -se!

Novas vantagens e atualizações estão chegando a dois dos cartões de crédito mais populares. A American Express disse que as atualizações estão chegando ao seu cartão de platina ainda este ano.

O JPMorgan Chase também anunciou uma reformulação ao seu cartão de reserva de safira. Os titulares de cartões verão novas vantagens de gastos em categorias como viagens, restaurantes e estilo de vida. Mas está recebendo um aumento de preço.

Aqui está o que US $ 795 por ano vai te levar.

Tempos difíceis do alvo

Nos últimos anos, a Target ficou para trás. O varejista lutou para aumentar suas vendas, pois os concorrentes Costco e Walmart registraram ganhos fortes. Analistas e alguns clientes nas mídias sociais dizem que o estado geral das lojas da Target é uma questão -chave.

A BI visitou três locais -alvo nos EUA – Madison, Wisconsin, Ventura, Califórnia e Washington, DC – para descobrir por que o varejista está lutando. Cada loja ofereceu uma experiência diferente.

Aqui está o que BI viu.

Leia também:

Caros estagiários de Blackstone…

O CEO da Blackstone, Steve Schwarzman, recebeu os 170 estagiários de verão da empresa com alguns conselhos de escolha: se você deseja ter sucesso em private equity, aprenda a seguir o fluxo.

É uma indústria em que “nada permanece o mesmo”, disse Schwarzman, segundo um porta -voz da Blackstone. “Então, se você tem uma mente e uma curiosidade que se encaixa nesse tipo de mundo – coisas novas constantes, novo aprendizado – então você chegou ao lugar certo”.

Mudança é a constante.

Leia também:

Citação desta semana:

“O índice não está indo a lugar nenhum.”

– O investidor bilionário Leon Cooperman deu a BI sua perspectiva no mercado de ações.

Mais das principais leituras desta semana:

• AI e esportes eram tópicos quentes no Cannes Lions Bash da indústria de anúncios. Só não mencione “segurança da marca”.
• Zers ambiciosos de geração são lutando para conseguir empregos Apesar de ter diplomas universitários.
• A grande estadia está finalmente valendo a pena: Parar de troca de emprego é pior para o crescimento dos salários do que enfiar.
• Private equity levou a coração de Jamie Dimon. Aqui está o porquê.
• Pesquisa de emprego em nenhum lugar? Tente isso.
• Ai matará a TV ou tornará mais inteligente? Os executivos de mídia compartilham Cinco maneiras principais pelas quais a indústria está se transformando.
• Os 25 mais inovadores CMOS de 2025.
• Um ex-professor de Harvard diz que sua IA pode impedir a próxima guerra mundial. Os críticos dizem que pode começar um.
• “Copiloto” isso, “copiloto” isso. Um cão de guarda quer Microsoft Para mudar sua publicidade de IA confusa.
• Prepare -se para Anúncios do WhatsApp.

• O acordo de IA da Meta’s Scale tem clientes como Google e OpenAI interromper projetos.

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  A equipe BI Today: Steve RussolilloEditor de notícias -chefe, em Nova York. E DefrancescoVice -editor e âncora, em Nova York. PremeticiabilidadeVice -editor, em Nova York. Grace LettEditor, em Chicago. Amanda YenEditor Associado, em Nova York.