A taxa média de atrito na Índia Inc diminuiu em 2024 em meio a incertezas globais
Com a economia global enfrentando tempos turbulentos, empresas e funcionários se tornaram mais cautelosos. Um novo relatório destacou que o atrito dos funcionários na Índia Inc diminuiu em 2024, pois os trabalhadores optaram por priorizar a estabilidade em relação aos movimentos de carreira em meio ao crescimento salarial suave
De acordo com a terceira edição da Pesquisa de Outlook de talentos da Deloitte India, em um nível pan-Índia, as organizações relataram uma taxa média de atrito de 17,4% em 2024, um declínio marginal de 18,1% em 2023.
Ele revelou que as taxas de atrito diminuíram em vários setores. In the IT sector, average attrition rate in 2024 declined to 15.1% from 19.3% in 2023 while in the ITeS segment, it fell to 10.8% from 18.7% in 2023. Similarly in life sciences, attrition rate reduced to 13.3% in 2024 from 18% in 2023 while in manufacturing the attrition rate fell to 10.6% in 2024 from an average 12.1% in 2023. There was also a Diminuição marginal no atrito médio no setor de serviços financeiros e outros serviços.
No entanto, surpreendentemente, os sentimentos diferiram no segmento do consumidor, onde a taxa média de atrito aumentou para 18,4% em 2024, de 17,4% em 2023.
“Em meio a incertezas do mercado e redução da demanda de contratação, a estabilidade do trabalho e as oportunidades de crescimento internas emergiram como principais fatores de retenção, tendo prioridade nos incrementos ano a ano”, observou o relatório.
Prakhar Tripathi, sócio da Deloitte Índia elaborou que, antes de lançar a pesquisa, a empresa conversou com os principais oficiais de recursos humanos de quatro empresas, incluindo um conglomerado diversificado, um major bancário, uma empresa de consumo e uma gigante da tecnologia sobre o que está acontecendo na economia.
“Cobrimos todos os setores porque tínhamos a pesquisa proveniente de clientes, mas também queríamos testar o que está acontecendo no lado do atrito. Estabilidade é o que as pessoas estão procurando neste momento, pois as pessoas podem ver que as empresas estão enfrentando ventos contrários”, destacou ele.
A Deloitte India Talent Outlook 2025 é uma pesquisa que visa fornecer aos tomadores de decisão uma visão geral da compensação, desempenho, gerenciamento de talentos e dados e tendências de tecnologia de RH de mais de 500 empresas em sete setores.
Ele revelou que, à medida que as empresas indianas navegam em ventos contrários globais e locais, há um foco claro na otimização dos orçamentos de custo de remuneração, com aumentos salariais para 2025 previstos em 8,8% em 2025 em comparação com 9% em 2024. A pesquisa mostra que 75% das empresas reduzirão ou manterão seus aumentos salariais da mesma forma que o último ano.
