As empresas de tecnologia não estão contratando os empregos iniciais da Gen Z. estão secando.

Os primeiros empregos para graduados da faculdade estão se tornando mais ilusórios. Funções abertas para Engenheiros de software de nível básico caíram. A IA generativa está escrevendo mais código, e grandes empresas de tecnologia estão se gabando de como a IA está tornando seus trabalhadores mais eficientes. O número de nível de entrada Consultoria em gestão e empregos financeiros começaram a diminuir No ano passado, e várias grandes empresas consideraram oferecer salários mais baixos – o raciocínio que a IA assumiria parte da carga de trabalho.

A Gen AI não é o único problema da geração Z. A economia errática de hoje tem funcionários profundamente preocupado com seus empregos. Isso pode significar menos posições com novas vagas. Os empregadores têm cuidado ao trazer contratações de rosto fresco que precisam de treinamento.

Todas essas mudanças de agitação deixaram muitos zoomers extremamente nervosos. Em uma nova pesquisa com idosos da faculdade do handshake de carreira, 62% dos que disseram estarem familiarizados com as ferramentas de IA expressaram pelo menos alguma preocupação sobre como essas ferramentas afetariam suas perspectivas de emprego, ante 44% em 2023. Os estudantes de ciência da computação pareciam os mais preocupados com suas perspectivas gerais; 28% disseram que eram “muito pessimistas” em iniciar suas carreiras na economia atual, contra 18% um ano atrás. Em março, os futuros graduados haviam enviado 21% mais pedidos de emprego em handshake do que os idosos fizeram no ano anterior-durante todo o emprego, enquanto as publicações no local diminuíram 15%. E, de fato, as postagens de estágio em todos os setores, que atingiram o pico em 2022, caíram para os níveis abaixo de 2019.

Se a IA substituir o trabalho básico, novos graduados terão que aprender as habilidades necessárias para trabalhar de outra maneira-e muitas dessas habilidades práticas no local de trabalho não são ensinadas no Sala de aula da faculdade. Um colapso da escada de carreira e o aumento da automação podem criar mais desigualdades em habilidades, salários e satisfação no trabalho, diz Matt Beane, professor de gestão de tecnologia da Universidade da Califórnia, Santa Barbara. Já existem rachaduras começando a se formar em alguns oleodutos da indústria de colarinho branco. “É tarde demais para evitarmos completamente e perfeitamente esse problema”, diz Beane. “Alguns danos foram causados.”

A geração Zers já está profundamente incerta sobre o valor de um diploma universitário, com cerca de metade dizendo que achava que o ensino superior é um “desperdício de dinheiro” em uma pesquisa de março de de fato. Em março, quase 6% dos graduados de 27 anos ou menos estavam desempregados, em comparação com 2,6% de todos os trabalhadores com diplomas universitários, de acordo com o Federal Reserve Bank de Nova York. Quatro por cento de todos os trabalhadores estavam desempregados e quase 7% dos jovens sem diploma universitário não tinham empregos.

Uma análise da Brookings Institution dos dados do OpenAI concluiu que alguns empregos básicos, como preparar documentos legais e revisar dados legais, estavam em alto risco de automação. Cerca de metade das tarefas para um analista de pesquisa de marketing também estava em risco, em comparação com 9% do trabalho para um gerente de marketing. Houve descobertas semelhantes para representantes de vendas versus gerentes de vendas. As ferramentas de IA podem afetar desigualmente diferentes indústrias: uma análise antrópica de sua ferramenta Claude.

Os chefes podem estar de olho nos benefícios de colocar a Gen AI e os agentes na força de trabalho, mas não é uma bala de prata para eficiência. Três em cada quatro trabalhadores pesquisados ​​no ano passado pela plataforma freelancer disse As ferramentas de IA os tornaram menos produtivos e coloque mais trabalho em seu prato. “Parece que há ganhos de economia e produtividade na superfície, mas quando você realmente se aproxima, há períodos de revisão potencialmente mais longos ou mais voltando a verificar ou corrigir erros que não parecem óbvios”, diz Tim Herbert, diretor de pesquisa da Comptia, uma associação comercial sem fins lucrativos para a indústria de TI dos EUA.

“Novos graduados estão entrando em um ambiente em que terão que esperar as implicações a jusante emergir” do Revolução da IADiz Frank Fusco, o CEO da Silicon Society, uma empresa focada em educar os trabalhadores através do Shadowing Job. Ele acredita que alguns papéis serão destruídos ou consolidados, mas novos surgirão da IA ​​- que ainda não podemos imaginar ou prever. Por fim, as empresas perceberão que não podem tornar as pessoas obsoletas. Mas para a geração Z, “o momento é muito infeliz”, diz ele. “Estamos no início dessa curva se diminuirmos o zoom”.

Enquanto eles amam os jovens, acho que eles amam mais robôs.
Maureen Wiley Clough, anfitrião de “It’s Targh

Enquanto isso, as empresas também são mais cautelosas com a contratação de trabalhadores enquanto enfrentam incerteza econômica e a perspectiva de uma recessão. “Estamos em um período em que estamos congelados”, diz Allison Shrivastava, economista de fato. Trabalhadores e chefes estão se movendo com cautela para ver as consequências de Tarifas do presidente Donald Trump. “Estamos todos um pouco de um cervo nos faróis, sem saber o que está acontecendo”. Mas, diz ela, isso não pode durar muito – as empresas acabam fazendo movimentos, seja demitindo as pessoas ou quando as pessoas saem e movem empregos.

O indústria de tecnologia Em particular, enfrentou incerteza nos últimos dois anos, com o número de publicações de emprego caindo de cerca de 625.000 em janeiro de 2023 para 467.000 em março passado, de acordo com uma análise de dados realizada pela Comptia. Os empregos básicos no início de 2023 representavam 24% dessas funções, até 21% agora. Aqueles que procuram trabalhadores com sete ou mais anos de experiência aumentaram em 3% na mesma época. Essas mudanças acontecem em parte depois que as empresas de tecnologia contrataram rapidamente durante a pandemia e depois deixado milhares de folga em 2023. Mas é uma realidade difícil para aqueles que iniciam suas carreiras em um setor conhecido por altos salários e vantagens da moda.

É um dura pivô para a tecnologia, uma indústria que há muito é acusada de favorecendo jovens talentos Mover -se rápido e quebrar as coisas sobre trabalhadores experientes e mais velhos. “Enquanto eles amam os jovens, acho que eles amam mais robôs”, diz Maureen Wiley Clough, apresentadora de “It’s Targht cedo”, um podcast sobre o envelhecimento na indústria de tecnologia. Em uma pesquisa de 2023 da Intelligent.com, um recurso de pesquisa de ensino superior, quase 40% dos chefes de todos os setores disseram que acharam que os graduados recentes não estavam preparados para a força de trabalho. Em uma pesquisa de 2024 com 800 líderes de RH patrocinados pela Hult International Business School, 37% dos líderes de RH disseram que preferem ter um robô ou a IA fazer um emprego do que contratar um recém -formado para aceitar; Outros 30% disseram que preferem deixar o trabalho se abrir.

Mas ainda não é culpa do Gen Zers que eles ainda não obtenham etiqueta e normas no local de trabalho. Os jovens trabalhadores se formarem nos últimos cinco anos às vezes iniciaram seus cursos ou carreiras universitárias remotamente. Isso pode significar oportunidades perdidas para encontrar mentores próximos e aprender a cultura e as normas de um escritório. Zoomers parecem em grande parte mais propensos a querer trabalho híbrido Os horários são remotos quando comparados aos trabalhadores mais velhos e estão procurando conexão pessoal. “Essas coisas acabaram de deixar a equação”, diz Wiley Clough. “É como, bem, boa sorte, afundar ou nadar.”

Alguns trabalhadores juniores são Ensinando a si mesmos a usar aiachando útil ao procurar emprego. Meelah Harkness se formou na Loyola University Chicago em maio passado depois de estudar comunicações e começou a se candidatar a empregos. Ela preencheu as inscrições no LinkedIn para funções que já tinham mais de 100 candidatos e atualizou sua conta para o prêmio para poder enviar mensagens para pessoas que não conhecia.

Em meio a seu frenesi de aplicativos, Harkness passou algumas semanas estudando para um certificado em IA em publicidade e relações públicas. Ela estava cautelosa com a tecnologia em rápido desenvolvimento e se perguntou se suas habilidades de marketing recém -cunhadas seriam facilmente substituídas pela IA generativa. Fazer o curso realmente a fez se sentir mais confiante. “Um robô não pode vender a um humano da maneira que um humano pode vender para um humano”, diz ela. Cerca de quatro meses depois de sua busca, ela conseguiu um emprego como coordenadora de marketing na Bartesian, fabricante de uma máquina de mistura de coquetéis, usando um pouco do que aprendeu naquele curso de IA para gerar imagens de maquete em um teste de trabalho de amostra.

Christine Cruzvergara, diretora de educação do handshake, está mais otimista de que jovens trabalhadores não serão empurrados facilmente. Ela diz que, enquanto o mercado de trabalho e os desenvolvimentos na IA estão mudando o mundo que os jovens estão se formando, os empregos de nível básico ainda estão por aí e vital para as empresas. “Você precisa realmente aumentar seu pipeline de talentos e poder promover as pessoas para o seu nível médio ou mais tarde em papéis de nível sênior”, diz Cruzvergara. “Para fazer isso, é provável que você precise contratar a partir do nível básico, para ter mais flexibilidade e capacidade de moldar isso da maneira que você deseja”. Se a automação realmente assumiu o trabalho de nível básico em todo o setor ou entre trabalhadores de colarinho branco, Cruzvergara diz: “haveria uma recalibração do que é considerado um trabalho de nível básico”.

Os principais graduados da faculdade devem procurar trabalho em empresas onde eles receberão treinamento prático, diz Beane, que escreveu o livro “O código de habilidade: como salvar a capacidade humana em uma era de máquinas inteligentes”. Tornará -se um flexível trabalhar para empresas que veem o valor e investirem na educação de jovens trabalhadores. E as empresas que desejam contratar terão que assumir os candidatos “promissores, mas subestimados”, diz ele. Sem um papel de nível básico, ele cairá mais para trabalhadores de nível médio e sênior para treinar esses trabalhadores como aprendizes-ou os jovens serão pressionados a ensinar a si mesmos. “O ônus da responsabilidade recai sobre o empregador e o funcionário para a Upskill nesta nova era digital”, diz Danielle Farage, orador e especialista em trabalho da geração Z, que também é uma geração Zer. “Não há como você acompanhar, a menos que faça parte de sua função estar aprendendo e aprendendo continuamente.”

Os alunos já estão fazendo anotações. Julia Fedorin, estudante da Universidade de Waterloo, decidiu descartar o processo tradicional de solicitação de emprego. Ela fez um vídeo e o postou em X na semana passada, pedindo ao Shopify que a contratasse como estagiária de marketing – mesmo que o papel não existisse. Seu vídeo foi visto mais de 1 milhão de vezes e também chamou a atenção do Shopify, que já lhe ofereceu um estágio para o outono. “Acho que a IA deve 100% ser uma ferramenta que você usa”, ela me diz. Mas não pode escrever experiência. “Agora, mais do que nunca, valorizamos a autenticidade”, diz Fedorin. “Acho que há tanto que a IA pode mostrar.”

Amanda Hoover é um correspondente sênior da Business Insider, cobrindo o setor de tecnologia. Ela escreve sobre as maiores empresas de tecnologia e tendências.