Bank of Montreal se junta a uma programação dos principais bancos para aplicar a RTO
Os bancos estão exigindo que os funcionários voltem ao escritório, e o Bank of Montreal é o mais recente a ingressar na lista.
A empresa de banco de investimento disse aos funcionários em comunicado na quinta-feira que se espera que trabalhem no local quatro dias por semana a partir de 15 de setembro, “onde a capacidade imobiliária existente permite”, de acordo com um comunicado ao Business Insider.
“Nossos locais de trabalho têm um papel poderoso para nos ajudar a atender nossos clientes e comunidades, enquanto moldam nossa cultura e produtividade organizacional”, disse o porta -voz da BMO, John Fenton, disse à BI.
A empresa, que atualmente possui mais de 53.000 funcionários no final de janeiro, acrescentou que investiu em locais de trabalho “projetados para maximizar o desempenho da equipe, promovendo colaboração, resolução de problemas, orientação, inovação e desenvolvimento de carreira”, como o BMO Place em Toronto.
Bancos em todo o Canadá e nos EUA implementaram RTO medidas.
O Scotiabank anunciou recentemente um requisito de quatro dias em consultório a partir de setembro, citando a necessidade de mais colaboração, e o Royal Bank of Canada também está se preparando para trazer a equipe de volta pessoalmente na mesma frequência.
Nos EUA, JPMorgan está implementando uma linha rígida de cinco dias completa RTO Mandatoque recebeu reação de trabalhadores que agora estão procurando formar uma união e considerando ofertas de concorrentes, Reed Alexander, da BI, relatou anteriormente.
O Bank of New York Mellon disse que a partir de 2 de setembro, os funcionários devem estar no escritório pelo menos quatro dias por semana, passando para longe do modelo híbrido anterior por três dias por semana.
Enquanto isso, o Wells Fargo e o Bank of America exigiram que a equipe voltada para o cliente estivesse no local pelo menos quatro ou cinco dias por semana, com outros funcionários necessários para aparecer no escritório pelo menos três dias por semana.
O Morgan Stanley e o US Bank também implementaram requisitos semelhantes de três dias em consultório.
No entanto, alguns bancos também estão adotando a abordagem oposta para atrair e reter talentos.
CEO do Citibank, Jane Fraser, 57, trabalha híbrida emoldurada como uma vantagem competitiva e até compartilhou como trabalho flexível permitiu que ela permanecesse na força de trabalho como mãe malabarista de múltiplas posições.
No início deste mês, Citibank Também disse em um memorando que está dando a todos os funcionários híbridos que precisam estar no escritório três dias por semana, duas semanas de trabalho totalmente remoto em agosto, levando em consideração a necessidade de passar um tempo com as famílias durante o verão.
