2025-07-01T16: 28: 13Z
- O CEO de Bolt disse que está encerrando a PTO ilimitada na empresa.
- O CEO Ryan Breslow disse que as políticas de PTO indefinidas significam “os bons não tomam a PTO” e “os ruins levam muito”.
- Em vez disso, os funcionários da Bolt receberão quatro semanas obrigatórias de folga, disse o CEO.
“Parece progressivo, mas está totalmente quebrado.” Foi assim que o CEO de Bolt descreveu uma folga paga ilimitada enquanto dizia que acabou de “matar” a política da empresa.
Na terça-feira, o CEO Ryan Breslow disse que a empresa de tecnologia de check-out e pagamentos de São Francisco passaria para uma política de PTO que oferecia quatro semanas de folga pagas.
“Quando a folga é indefinida, os bons não tomam a PTO. Os maus levam demais”, escreveu o CEO em uma mensagem compartilhada para o seu LinkedIn perfil. “Isso leva a um esgotamento do desempenho.
“Então, estamos lançando o script: não há mais confusão. Cada bolter agora recebe 4 semanas de férias pagas (sim, o padrão corporativo tradicional), com a oportunidade de acumular mais com a posse. Não opcional”, acrescentou Breslow. “Meditamos que todos tirem todas as 4 semanas de folga”.
A PTO ilimitada é uma vantagem que um número crescente de empresas ofereceu na última década. Vários estudos nos últimos anos examinaram quanto tempo pagou funcionários de empresas que oferecem uma PTO ilimitada em comparação com empresas com políticas limitadas de tempo-off.
“Se estamos pedindo às pessoas que se movam rapidamente, construam duro e operem no mais alto nível, precisamos proteger seu tempo de recuperação com a mesma intensidade”, disse Breslow. “A execução requer clareza. Isso também se aplica à PTO.”
Bolt, fundado em 2014, levantou US $ 957,5 milhões em janeiro de 2024, de acordo com os dados do PitchBook. Em junho, a empresa anunciou uma parceria com a Klarna, que verá os planos de pagamento de Klarna oferecidos nos dispositivos de checkout da Bolt.
