Boomer se aplica a 3 mil empregos em 7 anos, suspeitos de envelhecimento, turnos de mercado

“Recebi o KISSOFF no e -mail 2/5/2021”, escreveu Mark Porter, acrescentando: “Perguntei se a mulher com quem o telefone foi exibida teve mais algum feedback sobre o motivo de não ter sido contratado”.

Essa é uma das 224 notas semelhantes sobre rejeições que Porter entrou na planilha que ele usa para rastrear os quase 3.700 Aplicações de emprego Ele enviou nos últimos sete anos.

Depois sendo demitido Desde um emprego em período integral no início de 2018, aos 60 anos, ele não conseguiu garantir outro papel permanente.

Porter, agora com 67 anos, passou a maior parte de sua carreira em folha de pagamento e funções contábeis, incluindo passagens como especialista em folha de pagamento, associado de contabilidade e funcionário de contas a receber. Nos anos desde sua demissão, ele ganhou alguma renda com as funções de contrato de curto prazo, a última das quais foi um trabalho especializado em folha de pagamento que terminou no verão de 2024, quando o funcionário original retornou da licença de maternidade.

“Eu tive que queimar meu 401 (k) e tive que queimar dinheiro que minha mãe me deixou”, disse Porter, que aluga um apartamento de um quarto em Massachusetts. “Tem sido realmente difícil.”

A história de Porter reflete os desafios que muitos americanos mais velhos estão enfrentando. Eles são lutando para encontrar trabalhoDrenar suas economias e assistir a aposentadoria deslizar mais longe. Business Insider já ouviu milhares de americanos mais velhos que estão tendo problemas para oferecer necessidades com poupança limitada e renda do Seguro Social. Centenas disseram que ainda estão trabalhando em período integral, fizeram empregos de meio período para complementar sua renda ou estão procurando ativamente trabalho.

Esses desafios são agravados por um mercado de trabalho de refrigeração. Embora a taxa de desemprego para os americanos com 55 anos ou mais permaneça baixa em comparação com os níveis históricos, ela chegou nos últimos dois anos como vários fatores, desde a incerteza econômica até os impactos iniciais da adoção da IA, levaram muitas empresas a Corte de volta na contratação. As empresas americanas agora estão contratando quase o ritmo mais lento em mais de uma década, e trabalhos de colarinho brancoque incluem a folha de pagamento e as funções contábeis que Porter está procurando, foram particularmente afetadas. O número de publicações de emprego contábil em recusou significativamente desde 2022.

Combatendo o viés da idade no processo de contratação

Desde abril de 2017, Porter rastreia todos os trabalhos que ele se inscreve em uma planilha do Google, que inclui o nome da empresa, o cargo, o pagamento, o local e qual versão de seu currículo ele usou.

Apesar de realizar um diploma de bacharel no Boston College e ter décadas de experiência profissional, Porter teve problemas para conseguir entrevistas. Isso o levou a concluir que sua idade é um fator importante que o impede.

Porter disse que a busca de empregos começou a se tornar mais difícil nos anos cinquenta e persistiu em todo o Grande resignaçãoMesmo quando as publicações de emprego e a contratação surgiram em meio à recuperação pós-panorâmica. Ele disse que conhece várias pessoas de sua idade enfrentando lutas semelhantes. Através de conversas com eles, Porter ouviu uma teoria que Sistemas de rastreamento de candidatos Pode detectar a idade de um candidato com base em certas frases em currículos, potencialmente prejudicando as chances de candidatos mais velhos. Porter disse que um escritor profissional de currículo que ele contratou há cerca de dois anos acreditava que a teoria tinha algum mérito.

“Ela disse que a reforma o levará a muitos desses leitores de currículo que apenas jogam currículos no lixo com base na idade que eles pensam que você tem – pelo tom da maneira como o currículo está escrito”, disse ele.

Porter disse que não conseguia se lembrar exatamente de quais ajustes foram feitos em seu currículo, mas que eles não pareciam aumentar sua taxa de resposta dos empregadores.

Embora seja difícil provar a discriminação por idade, em uma pesquisa publicada pela Harris Poll e pela American Staffing Association em 2024, 78% dos baby boomers Disse acreditar que a idade deles seria um fator contribuinte ao ser considerado para uma nova posição, e 53% disseram que acham que sua idade limitava suas oportunidades de carreira.

Os desafios financeiros tiveram impactos pessoais e de carreira

Porter disse que sua idade não é a única coisa complicando sua busca de emprego. Alguns anos atrás, Porter disse que entrevistou uma função em uma empresa de serviços financeiros que parecia promissor – até que a empresa pedisse para executar uma verificação de crédito.

Na época, ele estava em falênciaO resultado da dívida do cartão de crédito que ele acumulou para cobrir as despesas de moradia enquanto desempregado. A empresa disse a ele que, como o papel envolvia lidar com os títulos financeiros, sua falência poderia complicar sua contratação e o processo de entrevista parou por aí. Porter disse que espera emergir da falência nos próximos meses e pode entrar em contato com a empresa para ver se ainda estão disponíveis alguma oportunidade.

Enquanto isso, Porter é aproximadamente US $ 2.000 por mês Verificação do Seguro SocialO que ele disse que começou a colecionar há dois anos, é o que o mantém à tona.

“Essa é a única razão pela qual tenho um teto sobre minha cabeça e comida para comer”, disse Porter. Dele Renda do Seguro Social é crítico porque ele foi forçado a esgotar grande parte de suas economias durante seus anos de caça ao emprego.

Olhando para o futuro, Porter planeja continuar se candidatando a posições, mas ele disse que parece haver significativamente Menos publicações de emprego do que havia alguns anos atrás. Nos últimos meses, ele disse que ampliou sua busca, até entrando em contato com o proprietário de uma empresa de encanamento para perguntar se alguém da sua idade poderia ser treinado e contratado realisticamente. Ele não recebeu uma resposta firme.

Quando ele não está procurando trabalho, ele disse que não pode se dar ao luxo de férias tanto quanto costumava, mas que encontrou maneiras de permanecer produtivo.

“Há uma piscina no meu complexo de apartamentos onde eu posso nadar durante o verão”, disse ele. “E o resto do ano, vou a um clube de saúde e tenho livros que posso ler. Eu me mantenho ocupado.”