Bom dia. Sem aqui, preenchendo Hallam nas férias bancárias de verão da Inglaterra. Milhares de pessoas também estão absorvendo o calor em Burning ManO Festival Anual de Artes e Música, em Nevada. BI relata que é em estreita financeira: Operou com prejuízo no ano passado e não esgotou este ano. Se você estiver lá, Aproveite o desertoe obtenha casa com segurança.
Na grande história de hoje, por que seu Próximo agente imobiliário pode ser um gen zer.
O que está no convés:
Mercados: Como o fundador bilionário Ken Griffin está construindo seu legado Além de Wall Street.
Tech: Tesla mudou sua estratégia de treinamento Optimus, Usando um manual familiar.
Negócios: O anúncio de jeans Katseye Viral da Gap é uma masterclass Ficando com o que funciona.
Mas primeiro, o que você queria ser quando crescesse?
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A grande história
Uma nova geração de trabalhadores
Imagens getty; Alyssa Powell/Bi
Enquanto alguns de nós estão tentando acompanhar as últimas Gíria da geração Z.Aqui está outra tendência que vale a pena assistir.
A coorte de adolescentes para crianças de cerca de 28 anos está lenta mas decisivamente a definição de uma carreira aspiracional E o que é preciso para alcançar um. Enquanto a geração do milênio e seus anciãos priorizaram o diploma de quatro anos como a chave do sucesso, a geração Z está seguindo outros caminhos.
Eles estão colocando o trabalho para funções de sonho, como imobiliário ou agente de seguros licenciados, e shows de colarinho azul Como manutenção de HVAC e instalação de turbinas eólicas, BI Amanda Hoover Relatórios. E eles definitivamente não querem trabalhar para você.
“Um verdadeiro empreendedor não precisa ir para a faculdade para empreendedorismo”, disse Toni Marmo, uma general Zer, à Hoover. “Você acabou de entender. Você apenas tem em seu corpo.”
Há mais nas aspirações deles do que apenas “ter”. Os zoomers estão buscando trabalho que os liberte das mesas de escritório. Eles gostam da idéia de que, diferentemente de muitos empregos de colarinho branco, podem ganhar dinheiro com base na quantidade de trabalho que eles dedicam. Eles são puxados para as indústrias que acham que serão protegidas da interrupção da IA generativa.
E eles estão acompanhando um no outro nas mídias sociais, assistindo Tiktoks de corretores de seguros se gabando de seus ganhos e crianças de 19 anos que estão ganhando milhares de dólares em casa.
Imagens getty; Tyler Le/Bi
Não é apenas a geração Z: os americanos estão perdendo a fé nos portões tradicionais de carreira.
Apenas 42% dos entrevistados em uma pesquisa de 2025 Gallup disse que tinham um “grande negócio” ou “bastante” de confiança no ensino superiorversus 57% em 2015. Entre os graduados recentes, 41% eram subempregado – Trabalhos de trabalho que não exigem um diploma de bacharel – em comparação com 38,9% em dezembro, de acordo com os dados do Fed.
Enquanto isso, o Custo da faculdade continua aumentando, e a IA está ameaçando empregos de nível básico em indústrias sedutoras como consultoria e Grande tecnologia.
Obviamente, como uma coorte grande e diversificada, a geração Z não está fazendo essas mudanças uniformemente. Mas não é difícil ver por que mais deles estão repensando o que uma carreira “it” parece.
3 coisas nos mercados
Kayla Bartkowski/Getty; Tyler Le/Bi
1. Ken Griffin tem nossa atenção. O bilionário fundador da Citadel and Citadel Securities não procurou mais publicidade nos últimos anos, dizem os próximos Griffin. Sua influência política ficou maior, no entanto, graças à sua riqueza em constante expansão. Ele está usando sua fundação, Griffin Catalyst, para moldar a América.
2. Conheça o ícone de Meme Stock de 75 anos. Tom Rairdon, 75 anos, aposentou-se com ampla economia após uma carreira de três décadas no rádio. Mas ele acabou se cansando de jogar golfe e decidiu passar mais estoques de meme de tração do dia do dia. Aqui está como ele dobrou seu portfólio em quase três anos.
3. Seu fundo de aposentadoria pode não precisar de criptografia e private equity. Uma ordem executiva recente assinada pelo presidente Trump abre 401 (k) s para ativos alternativos mais arriscados que tiveram retornos maciços. Dois profissionais da indústria disseram à BI O que considerar Ao decidir se deve diversificar de boas ações e títulos antigos.
3 coisas em tecnologia
Imagem Oriental via Reuters Connect e Pool Getty Images
1. Mudança da estratégia de treinamento do Tesla Optimus. O fabricante de EV disse aos funcionários no final de junho que seria Concentre -se mais nas gravações de vídeo Para seu programa Optimus, os insiders familiarizados com a equipe disseram à BI, afastando -se de ternos de captura de movimento e teleooperação. É semelhante à abordagem de como a Tesla treina seu software de direção autônoma-e reflete a crença de Elon Musk no uso de câmeras para treinar a IA.
2. Clio quer um assento na mesa da Big Law. Por quase duas décadas, a Clio vendeu o software sem glamour que os escritórios de advocacia usam para enviar faturas e rastrear casos. Mas no maior negócio de história da tecnologia jurídica, Clio comprou a Vlex por US $ 1 bilhão em junho e está apostando duas grandes ambições: vender em grandes escritórios de advocacia e dividir o duopólio de pesquisa jurídica.
3. É oficial: o governo dos EUA está assumindo uma participação de quase 10% na Intel. O acordo envolve os EUA investindo US $ 8,9 bilhões em ações ordinárias da Intel – um desenvolvimento notável e um exemplo raro do governo se envolvendo financeiramente em uma empresa privada.
3 coisas no negócio
Brecha
1. Por que o último anúncio da Gap está vencendo a Guerra de Jeans de volta às aulas. O anúncio viral da empresa, com o grupo feminino Katseye dançando o “Milkshake” de Kelis, não reinventou a roda. O Gap faz vídeos de dança de conjunto há 30 anos. Porém, há uma lição aqui: tocando em segurança e aderindo a uma fórmula que funciona compensa, Katie Notopoulos, do BI.
2. O negócio de cesarianas. As seções de cesariana são agora a cirurgia de internação mais comum na América – e muitos deles, disseram os especialistas em saúde materna ao BI, são medicamente desnecessários. Eles são mais lucrativos, previsíveis e vistos como mais protetores contra ações judiciais do que nascimentos vaginais, de acordo com especialistas e vários estudos. Coloque claramente, uma alta taxa de cesariana pode ser melhor para negócios.
3. Como as empresas podem impedir que seus principais talentos saçam. As guerras de talentos da IA já estavam atingindo um arremesso de febre, com somas de dinheiro que mudam a vida de dinheiro sendo lançadas. Então a Meta começou a caçar trabalhadores por seu novo laboratório de superinteligência de IA. Especialistas em retenção de talentos compartilharam com a BI como as empresas podem ficar um passo à frente para manter seus melhores funcionários de ir para outro lugar.
Em outras notícias
O que está acontecendo hoje
- Donald Trump recebe o presidente sul -coreano na Casa Branca.
PremeticiabilidadeVice -editor, em Nova York. Grace LettEditor, em Nova York. Lisa RyanEditor executivo, em Nova York. E DefrancescoVice -editor e âncora, em Nova York (em licença parental).
