Bem -vindo de volta à nossa edição de domingo, onde reunimos algumas de nossas principais histórias e o levamos dentro de nossa redação. Desde que foi demitido há quase dois anos, um ex -gerente da Accenture tem lutado para conseguir um emprego. Ele disse ao Business Insider que os recrutadores dizem que é “caro”.
Na agenda hoje:
Mas primeiro: É uma mudança de cultura sísmica.
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Despacho desta semana
Temos o memorando
John Lamparski/Getty, Getty Images; Tyler Le/Bi
No sábado de manhã passado, foi um momento muito interessante para mim.
Eu estava lendo em nosso site quando vi uma colher aparecer. AT&T CEO John Stankey escreveu um memorando – Um longo memorando – sobre gestão e cultura e suas expectativas para funcionários da empresa de telecomunicações. (Chapéu para repórteres Dominick Reuter e Katherine Li.)
Estava fascinante. Se você é Musk-esque Sobre trabalhar, teria sido inspirador. Se você não for, pode ter parecia deprimente. De qualquer forma, não era nada senão provocativo e uma leitura obrigatória sobre a mudança no local de trabalho-um dos tópicos mais importantes que cobrimos no Business Insider.
Depois que quebramos a notícia, cavamos fundo para você. Nós rapidamente escrevemos uma peça resumindo o Principais sugestões. Então, demos orientação para obter sucesso em um local de trabalho mais focado no desempenho do que lealdade e posse – Como Stankey descreveu a mudança de cultura em andamento.
Em seguida, conversamos com analistas de Wall Street sobre como os investidores estavam reagindo à liderança de Stankey. (Os números sugerir muito bem!) E até agora, recebemos mais de 1.000 reações de nossos leitores, a maioria dos quais achou o memorando do CEO Não uma mensagem eficaz. (Sinta -se à vontade para compartilhar seus pensamentos no formulário No final desta história.)
Finalmente, nosso principal correspondente É isso entrou em contato. No ano passado, Ito escreveu sobre o Fim da lealdade no local de trabalho – O desaparecimento do contrato não escrito de que um sólido trabalho seria recompensado de maneira confiável. Quando ela viu o memorando de Stankey descartando explicitamente isso, ela pensou: ele está dizendo isso em voz alta. Ela ofereceu sua opinião em resposta a Stankey – E ela não se segurou.
Esse tipo de cobertura variada, engajada, aprofundada-e exclusiva-das mudanças no local de trabalho e como navegar é por que estamos aqui para você no Business Insider. Deixe -nos saber o que você pensa em eic@businessinsider.com.
Burrito tigela Blues
Elijah Nouvelage/Bloomberg via Getty Images
Os funcionários atuais e ex-Chipotle disseram ao BI que o restaurante de fast-food costumava ser um lugar especial para trabalhar. Ofereceu uma experiência de trabalho estelar onde os funcionários eram bem treinados e valorizados.
Essas qualidades, dizem eles, declinaram precipitadamente. Nos últimos anos, o Chipotle se tornou uma querida de Wall Street, com sua receita anual subindo para US $ 11,3 bilhões em 2024. Ao mesmo tempo, também se tornou um empregador de “parede de vergonha”.
Inside Chipotle Transformation.
Um assinante trêmulo de US $ 200 milhões em email em Empire
Astrid Stawiarz/Getty Images; Rebecca Zisser/Bi
O boletim informativo de Daniella Pierson, o Empire, o grupo de mídia do Newslette, conseguiu seus podcasts, shows falando e um lugar na Forbes 30 com menos de 30 anos. Ela disse que tinha mais de 1 milhão de assinantes, mas seus próprios registros contam uma história diferente.
Um porta -voz da Pierson confirmou que o boletim informativo vai para cerca de 500.000 assinantes por dia – menos da metade dos 1,3 milhão de assinantes reivindicados em um deck de 2025. Uma investigação de BI descobriu perguntas sobre o que Pierson disse ao público e aos anunciantes sobre seus negócios quando comparado ao que os documentos internos mostram.
Faça seus números de assinatura se somam?
Um cenário de pesadelo
Imagens getty; Rebecca Zisser/Business Insider
Possuir uma casa na Itália pode parecer um sonho, até que o processo de encontrar um se transforme em um pesadelo. Os equivalentes de Zillow da Europa oferecem apenas visões parciais do mercado imobiliário, e os corretores são conhecidos por gatekeep suas melhores listagens.
Nos pior cenários, a mesma casa pode ser listada separadamente por vários agentes, cada um pedindo um preço diferente. Graças à briga atual da Compass-Zillow, o mercado imobiliário dos EUA pode estar seguindo um caminho semelhante.
Outra ordem RTO se paira
Satya Nadella, CEO da Microsoft, fala no palco na Build Developer Conference. Jason Redmond / AFP / Getty Images
A Microsoft tem uma política de trabalho flexível desde 2020, permitindo que os funcionários trabalhem remotamente até 50% do tempo sem aprovação. Isso pode mudar em breve.
A gigante do software está considerando uma ordem de retorno ao escritório de três dias, pessoas com conhecimento dos planos disseram a Ashley Stewart, da BI. A mudança traria a Microsoft com seus grandes colegas de tecnologia.
Poderia começar assim em janeiro de 2026.
Citação desta semana:
“É potencialmente fatal. Você absolutamente não pode permanecer mãe em situações como essa”.
-Kevin Donahue, um veterano de 30 anos de comunicação de crise, sobre como a Intel deve responder ao presidente Donald Trump pedindo que seu CEO renuncie.
Mais das principais leituras desta semana:
- Tenho 85 anos e não consigo encontrar um emprego. Eu recebo mais de US $ 5.000 por mês, mas não é suficiente – Eu sinto que estou em um navio afundando.
- A Samsung lança uma ferramenta de rastreamento RTO de cinco dias para Curb “Badging de café” para alguns funcionários dos semicondutores dos EUA.
- Um aplicativo de namoro popular é realmente “esmagando” agora mesmo.
- Os juniores do Bank of America serão transferidos – mas não demitidos – Se eles aceitarem empregos de educação física.
- Há uma divisão de gastos entre os americanos, e está aparecendo do McDonald’s ao Uber.
- Passei três dias em Instalação de treinamento de US $ 450 milhões da KPMG Para ver se isso poderia realmente deixar os retiros corporativos legais.
- Openai me ofereceu um emprego. Meta estendeu a mão Apenas horas depois de postar sobre isso.
A HBO Max está definindo uma armadilha para compartilhadores de senhas.
A equipe BI Today: Jamie HellerEditor em chefe, em Nova York. Lisa RyanEditor executivo, em Nova York. PremeticiabilidadeVice -editor, em Nova York. Grace LettEditor, em Nova York. Amanda YenEditor Associado, em Nova York.
