CEO adorável Anton Osika diz que procura quatro atributos -chave quando contrata sua empresa.
Osika disse em uma entrevista ao Business Insider na quarta -feira que procura candidatos para sua startup de codificação de vibração que demonstram “inclinação, largura, curiosidade e preconceito para construir”.
Em primeiro lugar, Osika disse que os candidatos precisavam ter “inclinação, não apenas habilidade”. O homem de 35 anos disse que a “inclinação” de um candidato se refere à sua capacidade de adquirir novas habilidades e navegar em uma curva de aprendizado.
“Eu me preocupo mais com a rapidez com que alguém aprende e se adapta do que onde está hoje. Se uma conversa parecer viva, se eu me afastar, tendo aprendido algo novo, é um sinal forte de que eles prosperarão na equipe e empurrarão nossos caminhos de trabalhar adiante”, disse Osika.
Em segundo lugar, Osika disse que procura “generalistas sobre especialistas estreitos”. Ele acrescentou que prefere trazer pessoas “que podem fazer um pouco de tudo-design, código, pensamento do produto-do que alguém de classe mundial em apenas uma coisa”.
“O alcance é importante quando você está construindo novas categorias”, disse ele.
Em terceiro lugar, Osika disse que quer ver possíveis contratações demonstradas “Primeiros princípios pensando. “Sua empresa precisa de pessoas” que não apenas copiem os manuais, mas pergunte por que as coisas são do jeito que são “, acrescentou.
“Essa curiosidade e capacidade de raciocinar do zero é frequentemente o que lhe dá uma vantagem”, disse Osika.
Tesla e CEO da SpaceX Elon Musk disse em uma entrevista em 2012 que o pensamento dos primeiros princípios geralmente resulta em idéias mais inovadoras.
“A maneira normal de conduzir nossas vidas é que raciocinamos por analogia. Estamos fazendo isso porque é como outra coisa que foi feita, ou é como o que as outras pessoas estão fazendo”, disse Musk ao empresário Kevin Rose em 2012.
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“É mentalmente mais fácil raciocinar por analogia do que pelos primeiros princípios. Os primeiros princípios são uma espécie de maneira física de olhar para o mundo, e o que isso realmente significa é que você meio que resume as coisas mais fundamentais”, acrescentou Musk.
Por fim, Osika disse que quer ter “construtores, não faladores” em sua equipe.
“Somos tendenciosos com pessoas que mostram que podem enviar, iterar e fazer algo real – seja um produto, um projeto ou mesmo apenas um hack que prova um ponto”, disse ele.
A corrida pelo talento da IA viu gigantes da tecnologia como Meta e Microsoft Oferta bônus de assinatura maciça para atrair contratações em potencial. Osika, no entanto, disse que jogar dinheiro não facilitaria o recrutamento para o adorável.
“Se eu soubesse quem era o engenheiro perfeito para contratar, talvez eu pudesse intensificar nossas bandas de remuneração para conseguir exatamente isso. Mas não sei quem são as melhores pessoas”, disse Osika ao podcaster Harry Stebbings em uma entrevista que foi ao ar na segunda -feira.
“Então eu preciso descobrir – essas pessoas realmente, muito boas para trabalhar? Eles são moldáveis? Eles vão trabalhar bem juntos nesse time?” Ele disse.
