‘Colesterol da folha de pagamento’: o consultor soa alarme quando as empresas se aposentam silenciosamente funcionários de 42 a 45
Se você tem 40 anos e trabalha em um emprego corporativo, a contagem regressiva pode já ter começado, porque as empresas estão silenciosamente decidindo que sua idade de aposentadoria não tem 60 anos. São 45.
O consultor de investimentos AK Mandhan provocou preocupação nos círculos profissionais da Índia com uma avaliação contundente da tendência de demissão corporativa: “A idade de aposentadoria em grandes empresas não tem 60 anos … é entre 42 e 45 anos.”
Segundo ele, os funcionários seniores estão sendo rotulados como “colesterol da folha de pagamento” e mostraram a porta – não por desempenho, mas por custo.
Esta não é uma observação isolada. Saurabh Mukherjea, fundador da Marcellus Investment Managers, tem soado alarmes semelhantes. Citando uma onda de automação e corte de custos em setores como It, Finanças e Consultoria, ele alerta que a Índia está testemunhando a “morte do emprego assalariado” como um caminho seguro de longo prazo.
Os modelos de negócios da IA e Lean estão substituindo não apenas os papéis de nível básico, mas também os gerentes de nível médio-as mesmas pessoas na faixa etária de 42 a 45 anos.
“Você tem 10 milhões de graduados chegando todos os anos e menos empregos no fundo. Mas as empresas também estão cortando o meio”, explica Mukherjea. Para aqueles em posições no meio da carreira, isso significa menos opções, sem segurança no emprego e um mercado brutal, se demitido.
A mensagem de Mandhan é clara: se você estiver nessa faixa etária e não tem renda passiva – propriedades, investimentos ou a capacidade de administrar seu próprio negócio – sua família está em risco financeiro grave. Um deslize rosa aos 45 anos pode significar uma aposentadoria precoce, não planejada e não financiada.
Mukherjea pede que as famílias indianas repensem a fórmula de “graduação e conseguir um emprego”. “Os empregos não estarão lá”, diz ele. Construir a autoconfiança através do empreendedorismo e do investimento não é mais uma escolha-o planejamento de sobrevivência.
