A batalha pelo talento no mundo do fundo de hedge é mais feroz do que nunca – e abrange todos os níveis e posições.
Com salários iniciais de seis dígitos, ambientes de trabalho intensos e a chance de trabalhar ao lado de alguns dos principais investidores da indústria, esses papéis estão entre os mais competitivo em finanças.
Estágios podem pagar US $ 5.000 por semana. Salários para analistas de nível básico e engenheiros de software estão frequentemente na faixa de seis dígitos. Gerentes de portfólio com estratégias vencedoras podem Leve para casa dezenas de milhões.
O Business Insider conversou com os principais gestores de fundos de hedge como Citadel, Millennium e Point72 sobre como eles atraem e avaliam talentos e que conselho eles dariam a qualquer pessoa que espera invadir.
Aqui está tudo o que sabemos sobre conseguir um emprego em um grande fundo de hedge.
Estágios
Anos atrás, o mundo opaco e secreto dos fundos de hedge pode não ter sido uma escolha óbvia de carreira para a maioria dos graduados em seus Caminho para Wall Street. No entanto, esses gigantes de investimento agora estão investindo em obter jovens e diversificados Wunderkinder, especialmente matemáticos, familiarizados com suas marcas tão cedo quanto ensino médio.
Os estágios são outro pipeline de talentos para alguns dos maiores fundos de hedge multi-estratégia, que empregam exércitos de comerciantes e engenheiros. Os programas podem ser uber-competitivos e mais difíceis de entrar do que muitas escolas da Ivy League.
Bhavya KethiredDipalli durante seu estágio de verão da Citadel em 2022. Cidadela
Estágio de verão da Citadel O programa, por exemplo, tornou -se cada vez mais competitivo. Este anoO fundo de hedge aceitou cerca de 300 estagiários para passar 11 semanas no Griffin’s Hedge Fund ou em seu fabricante de mercado, trabalhando com agentes de ações, quants, engenheiros e muito mais. A empresa disse à BI que havia mais de 108.000 candidatos para os programas, com uma taxa de aceitação de aproximadamente 0,4%.
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Também conversamos com o Point72 e De Shaw sobre o que eles procuravam nos estagiários e como se destacar por uma potencial oferta de emprego na linha.
Analistas e programas de treinamento de investimentos
No passado, os fundos de hedge adquiriam talentos de investimento de bancos de investimento. Cada vez mais, no entanto, os principais players do setor estão recrutando estudantes universitários por meio de programas de treinamento intensivos que podem levar a empregos diretamente fora da faculdade.
Criar um pipeline de gerentes de portfólio tem sido uma estratégia cada vez mais popular para fundos de hedge travados em um cada vez mais caro Batalha pelo talento dos melhores.
Empregos de tecnologia e programas de treinamento
Os fundos de hedge há muito tempo competem com o setor financeiro e as principais empresas de tecnologia dos principais tecnólogos. Engenheiros e desenvolvedores de algoritmos são essenciais para ajudar pesquisadores, cientistas de dados e comerciantes a desenvolver estratégias e plataformas de investimento de ponta. A Quant Shop de Shaw também tem uma abordagem única para encontrar talentos.
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Um resumo de alguns dos porteiros para saber
O papel de “desenvolvimento de negócios” é um dos mais importantes nos fundos de hedge, pois é especializado em explorar e avaliar contratações de investimentos. Conhecer esses escoteiros internos e recrutadores externos é crucial.
Outros recursos e conselhos
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