Crédito ruim, nenhum trabalho bancário: SBI Drops Ex ex -gerente do HDFC, Backs do tribunal se move sobre a pontuação adversa do CIBIL
O Banco Estatal da Índia (SBI) recentemente rescindiu uma oferta de emprego feita a um ex -gerente adjunto do HDFC Bank. A decisão foi baseada na pontuação adversa de CIBIL do candidato, resultante de empréstimos inadimplentes tomados para apoiar uma empresa familiar. O Tribunal Superior de Madras confirmou a decisão do SBI, destacando a importância da disciplina financeira entre os funcionários do banco que lidam com os fundos públicos. O caso destaca o papel crítico de manter um bom histórico de crédito para aspirantes a profissionais bancários.
De acordo com a decisão do Tribunal, o peticionário, que já havia trabalhado no ICICI Bank e no HDFC Bank, havia tomado vários empréstimos pessoais para apoiar o empreendimento comercial de seu irmão mais novo. No entanto, os negócios enfrentaram contratempos significativos depois que seu irmão sofreu um acidente, resultando em inadimplência de empréstimos e um ônus crescente da dívida. O Economic Times informou que seu perfil de crédito mostrou um histórico de inadimplências, pagamentos em atraso, baixas e mais de 50 consultas de crédito entre 2016 e 2021.
Embora ele tenha eliminado com sucesso o exame e entrevista da SBI CBO e tenha sido emitido uma carta de nomeação em março de 2021, a oferta de emprego do candidato foi posteriormente revogada após o surgimento de um relatório adverso do CIBIL. Este incidente serve como um conto de advertência para os do setor bancário, enfatizando a necessidade de prudência financeira.
O candidato aprovou com sucesso o exame e a entrevista para a posição de oficial de círculo (CBO) no SBI, mas sua nomeação foi mais tarde cancelada devido à sua baixa pontuação em Cibil. Após o resgate, o ex -gerente do HDFC apresentou uma petição por escrito no Tribunal Superior de Madras, citando uma carta do RH do SBI, afirmando que o inadimplência pode ser corrigido antes de ingressar. No entanto, o tribunal negou improcedente a petição, afirmando o direito do SBI de tomar decisões de contratação com base em relatórios de crédito. Esta decisão reforça a importância da credibilidade no processo de contratação.
Em seu julgamento, o Tribunal declarou: “… o banco tomou uma decisão prudente de que os candidatos com um histórico de inadimplência em devolução de empréstimos e cibil adverso … eram inelegíveis. A provável lógica por trás dos critérios referidos pode ser que, nos negócios bancários, os funcionários lidam com dinheiro público e, portanto, a disciplina financeira precisa ser sustentada” ”
A decisão tem implicações para os candidatos a empregos bancários do setor público e privado. De acordo com Abhinav Sharma, o sócio da Dentons Link Legal, “aspirantes que buscam emprego no setor bancário devem revisar cuidadosamente os detalhes dos avisos de recrutamento e manter um bom registro de crédito, pois uma baixa pontuação do CIBIL pode afetar suas perspectivas de emprego”. Este caso serve como um lembrete de que a credibilidade é um fator crucial no processo de contratação do setor bancário. Os candidatos a emprego devem estar vigilantes sobre seu histórico financeiro para evitar contratempos semelhantes.
A decisão também se alinha às regras internas do SBI, especificamente cláusula 1 (e), que permite ao banco rejeitar candidatos com históricos de crédito adversos. De acordo com o Tribunal Superior de Madras, “não encontro méritos na petição por escrito e, portanto, o mesmo pode ser julgado improcedente. Consequentemente, a petição por escrito é demitida. Sem custos. Consequentemente, a petição diversa conectada está fechada”.
