David Heinemeier Hansson diz que procura duas coisas importantes ao contratar

UM carta de apresentação Pode não ser sua principal prioridade se você estiver preparando um aplicativo para um emprego em tecnologia – mas talvez deva ser.

Isso é especialmente verdadeiro se o seu gerente de contratação for David Heinemeier Hansson, o criador da Ruby on Rails, uma estrutura bem conhecida para a criação de aplicativos da Web e o CTO na empresa de software 37Signals.

Em uma longa entrevista de seis horas com o Podcaster Lex Fridman publicado no sábado, o EXEC compartilhou as duas coisas principais que ele procura ao contratar novos programadores de computadores.

“Até esse momento, o principal ponto de articulação para ser contratado não era o seu currículo, não era o ensino que você teve, não eram suas notas, não era o seu pedigree”, disse Hansson, que também é conhecido como DHH, acrescentando que a IA poderia mudar as coisas.

Foi sobre o quão bem você faz duas coisas: sua carta de apresentação e programação, ele continuou.

“Só posso trabalhar com pessoas remotamente se forem bons escritores”, disse ele a Fridman. “Se você não pode escrever uma carta de apresentação adequada e não se preocupe em se esforçar para escrevê -la especificamente para nós, você está fora.”

Ele também disse que você precisava ser capaz de programar bem.

“Na medida em que posso olhar para o seu código e dizer: ‘Sim, quero trabalhar com essa pessoa.’ Não só quero trabalhar com essa pessoa, como também quero trabalhar no código dessa pessoa quando tenho que vê -lo novamente em cinco anos para consertar um maldito bug. “

Hansson disse que os candidatos teriam que mostrar suas habilidades por meio de um teste de programação que “simula a maneira como trabalhamos de verdade”.

“Fiquei surpreso repetidamente onde pensei com certeza que esse candidato é um shoo-in, eles parecem certos, o currículo está certo e você vê o código sendo entregue e eu fico tipo, ‘de jeito nenhum. De jeito nenhum estamos contratando essa pessoa'”, disse ele. “A capacidade de avaliar o produto de trabalho é uma superpotência quando se trata de contratar”.

Escrever cartas de apresentação tem sido um mal necessário para os candidatos a emprego. Frequentemente considerado demorado e repetitivo, muitos também são adiados pelos rumores de que os gerentes de contratação simplesmente não os lêem.

Mas mesmo para trabalhos que não solicitam especificamente um, os estudos sugerem que as cartas de apresentação ainda são uma parte importante do processo de inscrição.

Em 2023, uma pesquisa de currículo de 625 gerentes de contratação nos EUA descobriu que 83% disseram que frequentemente ou sempre liam cartas de cobertura. E 73% dos gerentes de empresas que não exigiam cartas de apresentação também disseram que frequentemente as liam.

Para candidatos à indústria de tecnologia, A chave para uma carta de apresentação bem -sucedida está transmitindo experiência com tecnologia relevante e fornecendo um instantâneo do que você traria para a empresa específica, Thomas Vick, diretora regional sênior da empresa de talentos Robert Half, disse anteriormente ao Business Insider.

“Que retorno do investimento você criou para uma organização?” Vick disse. “O que você fez em sua carreira que ajudou a economizar tempo, energia e dinheiro da empresa?”