Desbloqueie o ‘mercado de trabalho oculto’: alavancar a rejeição de uma oferta futura

Às vezes, a melhor maneira de ter um emprego Em uma empresa deve ser rejeitada por eles primeiro.

Nos meses antes graduando -se na Universidade de Cornell Em 2023, Jahnavi Shah disse que se candidatou a mais de 500 empregos e garantiu cinco entrevistas, mas nenhuma levou a uma oferta em tempo integral-pelo menos não imediatamente. Vários meses depois, ela seria acelerada em um papel graças a um contato que havia feito durante esse trecho. Só foi preciso uma boa aplicação inicial, uma conexão do LinkedIn – e um pouco de paciência.

“É um ótimo lembrete de que, mesmo que uma oportunidade não funcione imediatamente, permanecer no radar pode fazer a diferença”, disse o jovem de 24 anos, que mora em São Francisco.

Aqui está o que aconteceu: desapontado por não ter um papel que ela entrevistou na PersonA da startup de verificação de identidade, Shah se conectou com o recrutador no LinkedIn de qualquer maneira. Meses depois, ela havia aceitado uma função de contrato de meio período, mas ainda estava procurando emprego em tempo integral. Quando recebeu uma mensagem de felicitações do recrutador da persona, Shah verificou a página de carreiras da Persona, onde viu um novo emprego publicado apenas alguns dias antes. Ela aplicou, conseguiu uma entrevista e recebeu uma oferta depois de compartilhar três referências. Shah disse que foi informada de apenas uma entrevista porque a empresa já estava familiarizada com ela.

“Acredito que minha experiência anterior em entrevista deu à equipe uma sólida compreensão do meu perfil e potencial”, disse ela.

Shah está entre os trabalhadores que lutaram desafio no mercado de trabalho Nos últimos anos. Em meio à incerteza econômica, desde tarifas até os impactos iniciais da adoção da IA, as empresas dos EUA estão contratando quase o ritmo mais lento em mais de uma década. Funções abertas são levando mais tempo para preencher – Se eles estiverem preenchidos – e alguns candidatos a emprego dizem que estão enviando dezenas de pedidos sem nunca ouvir os empregadores.

Nesse ambiente, pode parecer que a contratação acontece a portas fechadas – como se houvesse uma associação a um clube exclusivo que alguns candidatos a emprego simplesmente não tenham acesso. Em alguns casos, existe um clube desse tipo, mas entrar é mais acessível do que parece. Aterização de uma entrevista, mesmo que você seja rejeitada, às vezes pode ser suficiente para garantir oportunidades futuras.

Entrar no ‘mercado de trabalho oculto’ pode dar aos candidatos uma vantagem

Bonnie Dilber, gerente sênior de aquisição de talentos da empresa de software de automação Zapier, disse que acredita que a grande maioria das funções é publicada publicamente em plataformas como o LinkedIn e, de fato-com algumas exceções, como posições executivas seniores, empregos em startups furtivas e papéis em pequenas empresas de mãe e mãe.

No entanto, ela disse que algumas empresas contratam regularmente o que ela chama de “mercado de trabalho oculto” – priorizando um conjunto seleto de candidatos e, em alguns casos, pulando completamente um emprego público. Muitas vezes, porém, essa piscina não está cheia de pessoas com conexões internas, mas de candidatos anteriores que ficaram no radar da empresa, disse ela.

Ao longo de sua carreira, Dilber disse que contratou “inúmeras” pessoas que impressionaram durante as entrevistas, mas foram inicialmente rejeitadas devido a fatores como tempo ou local. Quando as circunstâncias mudaram, a empresa estendeu a mão e as acelerou para outras aberturas.

Em sua empresa, por exemplo, ela disse que eles podem postar uma função como especialista em suporte técnico ou executivo de contas – cargos normalmente preenchidos em altos volumes – e contratar um punhado de candidatos. Alguns meses depois, quando surgem novas aberturas, elas podem revisitar o mesmo pool de candidatos, em vez de reposicionar o trabalho. Se um vice-campeão forte tivesse chegado à rodada final, eles podem estender uma oferta sem sequer conduzir outra entrevista.

“Alguém poderia olhar para isso e pensar ‘nenhum emprego foi publicado, mas alguém foi contratado’, mas, na realidade, esses são candidatos de pools de candidatos existentes da qual uma empresa faz muitos contratações”, disse ela.

Outros empregadores também estão encontrando maneiras de dar uma segunda chance aos candidatos rejeitados. Sean Barry, vice -presidente de aquisição de talentos da Allstate, disse que a empresa implementou um sistema no ano passado que bandeiras candidatas qualificadas que foram inicialmente recusados e os recomendam para outros papéis. Até agora, ajudou a Allstate a contratar mais de 100 pessoas, muitas delas para posições de reivindicações.

“Embora eles possam ter sido um pouco para esse papel naquela época, isso certamente não significa que eles não sejam adequados para a empresa e potencialmente adequados para outra necessidade”, disse Barry anteriormente ao Business Insider.

Dilber disse que se beneficiou de processos como esse. Em duas ocasiões, ela se candidatou a um papel e foi a vice-campeã-apenas para ser contatada logo após uma oportunidade diferente, com um processo de entrevista mais curto, já que a empresa já estava familiarizada com ela.

Ela disse que seus principais conselhos para candidatos a emprego é se concentrar em enviar solicitações de funções para as quais eles estão bem qualificados – e usar redes e referências para fortalecer esses esforços sempre que possível. Mesmo que não leve a uma oferta imediatamente, uma aplicação forte – especialmente uma que leva a uma entrevista – pode abrir portas na linha.

“Sua melhor aposta é sempre aplicar com uma aplicação forte – e uma indicação, se possível – em vez de se preocupar com empregos que nunca foram publicados”, disse ela.

Quando um pedido de emprego rejeitado se transforma em uma oferta de emprego dos sonhos

Às vezes, ser rejeitado não leva a um emprego nesse empregador – mas pode abrir portas em outros lugares.

Em 2024, Alicia Strata solicitou um trabalho de assistente administrativo, mas não conseguiu o cargo. No entanto, o recrutador de terceiros com o qual trabalhava sugeriu um período de meio período função de apoio ao escritório Em outra empresa que ele achou que poderia ser uma boa opção – então ela decidiu tentar, mesmo que não estivesse particularmente interessada na posição.

Durante a entrevista, Strata disse que continuava sendo perguntas de marketing que não se alinham com a descrição do trabalho. No meio do caminho, ela aprendeu que havia uma confusão: a empresa estava realmente procurando contratar um profissional de marketing. Era exatamente o tipo de papel que ela esperava encontrar desde que se formou em comunicações de marketing.

Os entrevistadores pensaram que ela parecia uma ótima opção, e ela começou a trabalhar na empresa um mês depois.

“Foi incrível entrar na entrevista, nem querendo o papel e sair pensando que poderia ser a carreira dos meus sonhos”, disse ela.

O desembarque de empregos através de conexões feitas durante as entrevistas não é um novo fenômeno. Depois de se formar em dezembro de 2007 com um diploma em artes de comunicação, Allyson Noonan Lutou para conseguir um empregoEntão, ela trabalhou meio período na Anthropologie e Babysat.

Um dia, alguém que a entrevistou para um emprego que ela não foi contatada, dizendo que tinha uma amiga na indústria procurando uma posição de nível básico pela qual ela achava que seria adequada. Essa posição acabou sendo seu primeiro emprego em período integral em uma agência de relações públicas, que ela começou em junho de 2008.

“Essa experiência me ensinou que é aconselhável levar todas as entrevistas que puder – mesmo que você não tenha certeza de que é uma boa opção”, disse ela.