Doc vazado: o processo de contratação da Meta está recebendo uma reforma da IA
De agentes de codificação para um Data Center de tamanho de ManhattanA Meta está entrando na IA este ano – e agora planeja colocá -lo para trabalhar no RH.
A empresa está se preparando para usar a IA para automatizar as principais partes de seu processo de recrutamento, incluindo o teste de habilidades de codificação e ajudando os entrevistadores com solicitações de perguntas, de acordo com um documento interno obtido pelo Business Insider.
O documento revela os planos da Meta de se apoiar na IA para executar várias funções em seu processo de contratação na segunda metade deste ano. A Meta pretende usar a IA para muito do trabalho administrativo envolvido em seu processo de recrutamento, como combinar entrevistadores com candidatos, transcrever notas de entrevistas e sinalizar postagens de emprego que se sobrepõem.
Meta Também pretende usar um assistente interno de IA para julgar a qualidade de seus entrevistadores humanos, inclusive sinalizando quaisquer perguntas que não sejam inclusivas e avaliando como “boas” elas são baseadas em critérios, como o número de candidatos que avançam para o próximo estágio e a qualidade de seus comentários.
Além disso, a Meta planeja usar o assistente de IA para ajudar os entrevistadores com agendamento, incluindo suas preferências por quantas entrevistas internas ou externas que desejam realizar a cada semana. Também está definido para acompanhar as habilidades dos entrevistadores, incluindo quais idiomas eles falam.
O objetivo geral é automatizar algumas funções, tornar seus processos de contratação mais eficientes, flexíveis e adaptáveis e melhorar a “taxa de conduta do entrevistador”, de acordo com os resultados da empresa listados no documento.
Um porta -voz da Meta disse ao BI: “Como muitas outras empresas, estamos usando a IA para tornar o recrutamento mais eficiente e combinar candidatos com papéis abertos mais rapidamente. Os humanos conversando com os seres humanos sempre farão parte do processo de entrevista, que permanecerá inalterado”.
A Meta não é a única grande empresa de tecnologia que se volta para a IA para otimizar suas operações de recrutamento. A Amazon usa ferramentas de contratação de IA para ajudar a rastrear os candidatos e encontrá -los para funções relevantes, embora não queira que os candidatos a emprego usem IA para ajudá -los a avançar em entrevistas. A empresa tem sido reprimindo o uso de ferramentas de IA como assistentes de codificação e Aplicativos “teleprompter”Eugene Kim, do BI, relatou anteriormente.
Um número crescente de empresas também está adotando a IA para uma variedade de tarefas de recrutamento. O relatório “Future of Recruiting 2025” do LinkedIn, divulgado em fevereiro, constatou que 37% das organizações que ele pesquisou estavam “integrando ativamente” ou “experimentando” a adoção de ferramentas de IA em seu processo de contratação. Isso aumentou 27% um ano atrás.
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