É o mercado de trabalho de um empregador: contratação lenta, sem promoções, mais RTO

As empresas estão de volta ao controle, pelo menos por enquanto.

Os trabalhadores, em geral, perderam seu poder depois de serem mimados durante o Grande resignação. Oportunidades de crescimento na carreira, benefícios flexíveis de trabalho de casa e crescimento salarial esfriaram.

Isso é ficando mais difícil de Negocie um novo emprego e mover a escada da carreira no seu show atual. Dados exclusivos de GustoUma folha de pagamento e plataforma de benefícios para pequenas e médias empresas, mostrou que a taxa de trabalhadores recebendo um promoçãoSignificando um aumento no título e um aumento de pelo menos 5%, atingiram o pico de 14,5%em meados de 2022 e agora caiu para pouco mais de 10%.

Incerteza econômica é provavelmente um motivo. Aaron Terrazas, um economista da Gusto, disse que as empresas estão fazendo grandes decisões e mais funcionários estão sendo postos.

“É claro que, durante esse período de intensa concorrência por talentos, as empresas estavam usando promoções como outro incentivo para reter seus funcionários, impedem que eles olhem em outro lugar”, disse Terrazas.

Compensação e mobilidade no trabalho pioraram

Não espere crescimento de alto salário em um futuro próximo. De fato, os dados mostram que a mudança de pagamento anual anunciada nos postagens de emprego dos EUA na plataforma esfriou da alta resignação de 9,5% em novembro de 2021 a 3% em abril passado.

O que se resume a: é obtido Mais difícil encontrar um novo empregoEntão as pessoas são disposto a trabalhar por menos. Uma pesquisa do Federal Reserve Bank de Nova York mostrou que o salário mais baixo médio disse que aceitaria que um novo emprego caiu de cerca de US $ 82.000 em novembro passado para US $ 74.000 em março.

E uma vez em um emprego, eles não estão avançando tão rapidamente quanto nos últimos anos. Os dados do Gusto mostraram taxas de promoção em pequenas e médias empresas diminuíram em maio de maio de 2022 até maio passado. A tecnologia sofreu o maior golpe, deslizando de 17,4% para 10%. Terrazas disse que as empresas podem estar se afastando de suas “estratégias agressivas de retenção de talentos” que tinham alguns anos atrás.

“Há menos necessidade urgente de as empresas atrairem seus funcionários para permanecer em posições por meio de promoções”, disse Terrazas.

Há menos poder de barganha, especialmente em colarinho branco e varejo

Cory Stahle, um economista do laboratório de contratação, disse que as pessoas que procuram papéis de colarinho branco, especialmente no desenvolvimento de software, têm menos poder de barganha do que em Assistência médicaonde os trabalhadores são mais procurados.

Ele acrescentou que o poder mudou para os empregadores no varejo, onde de fato os dados mostram que as postagens se refrescaram para a demanda abaixo da pandemia. Incerteza tarifária pode ser uma razão. Embora muitos dos planos do presidente Donald Trump tenham sido pausados ​​ou voltados, Stahle disse que “o dano” já poderia ter sido feito.

“Com as tarifas de novo, fora de novo e muitas outras incerteza na economia, as empresas são um pouco mais hesitantes porque estão dizendo: ‘Não temos certeza de como os gastos vão parecer daqui para frente'”, disse Stahle.

Pessoas que esperam conseguir um show de trabalho de casa terá mais dificuldade em encontrar um do que nos últimos anos, quando mais empresas permitiram isso durante a pandemia. De fato, os dados mostram que a participação das publicações de emprego mencionando híbrido ou controle remoto esfriou para 7,5% no final de maio, de 10% em 2022. Enquanto algumas empresas exigem que as pessoas trabalhem alguns dias por semana, a Amazon e o JPMorgan estão entre as empresas que pediram aos trabalhadores que estejam no escritório todos os dias.

Toda a esperança não está perdida para os trabalhadores que esperam negociar mais. Por causa de como os ciclos de negócios funcionam, Stahle acha que o poder de barganha mudará para os trabalhadores eventualmente – e então os empregadores também terão a vantagem novamente algum dia.

“É realmente esse puxão de Guerra, de um lado para o outro, isso é impulsionado por forças econômicas mais amplas do que alguma força moral “, disse Stahle.

Stahle não acha que as pessoas tenham que esperar. Ele disse que se você tiver as habilidades que um empregador precisa, pode tentar negociar o que deseja.

“Se você tiver a oportunidade de negociar, sempre deve estar tentando negociar”, disse Stahle. “Sempre tentando garantir que você esteja ficando adiantado com o salário e a compensação e os benefícios que correspondem às suas habilidades e sua experiência”.

Você lutou para conseguir uma promoção ou encontrar um novo emprego na economia atual? Alcance este repórter em mhoff@businessinsider.com.