Esquema de pensão unificada: a PFRDA notifica novas regras a partir de 1º de abril no novo ano financeiro

A Autoridade de Regulamentação e Desenvolvimento do Fundo de Pensões (PFRDA) divulgou regulamentos para a implementação do Sistema de Pensões Unificadas (UPS) no Sistema Nacional de Pensões (NPs). Essas diretrizes atualizadas, que entrarão em vigor em 1º de abril de 2025, descrevem as qualificações e procedimentos para os funcionários do governo central se matricularem na UPS.

Elegibilidade para UPS

Os regulamentos dizem respeito a três grupos de funcionários do governo central:

Funcionários existentes: indivíduos já matriculados no NPS em 1º de abril de 2025.
Novos recrutas: indivíduos que ingressam em ou após 1 de abril de 2025.
Funcionários aposentados: indivíduos previamente cobertos por NPs que se aposentaram, deixaram voluntariamente o serviço ou se aposentaram sob a Regra 56 (j) fundamental em ou antes de 31 de março de 2025.
No caso de a morte do assinante antes de selecionar a cobertura da UPS, seu cônjuge legal é elegível para se inscrever.

Como se inscrever

Para se inscrever na nova estrutura de pensão para funcionários do governo central da NPS, os funcionários elegíveis podem enviar seus formulários de inscrição e reivindicar on -line através do Protean CRA Portal (https://npscra.nsdl.co.in) a partir de 1º de abril de 2025.

Como alternativa, o envio físico também é uma opção. O governo anunciou oficialmente a UPS como a nova estrutura de pensão para funcionários do governo central sob o NPS em 24 de janeiro de 2025.

Matrícula do UPS

A Autoridade Regulatória e de Desenvolvimento do Fundo de Pensões especificou em uma notificação que os funcionários elegíveis do governo central têm até 30 de junho para se inscrever no esquema de pensão unificado (UPS), que estará operacional a partir de 1º de abril.

A notificação descreve as regras para o esquema, que oferece cinco benefícios principais: pensão garantida, pensão familiar garantida, pensão mínima garantida, indexação da inflação e pagamento fixo no Superannuation, juntamente com a gratificação, todos incluídos em um pacote abrangente. O UPS está aberto a funcionários do governo que ingressaram no serviço em ou após 1º de janeiro de 2004, bem como aqueles que se juntarão no futuro, com a opção de mudar de NPS para UPS. Os governos estaduais também podem optar por oferecer o esquema de forma opcional aos seus funcionários.

A notificação da PFRDA especificou que os funcionários elegíveis devem exercer a opção de serem cobertos pelo UPS dentro de três meses a partir de 1º de abril de 2025. Os novos funcionários que ingressarem em ou após 1º de abril terão uma janela de 30 dias para tomar sua decisão. Uma vez escolhido a opção, ela é considerada final e não pode ser alterada, conforme a notificação. “A opção, uma vez exercida, será final e irrevogável”, afirmou a notificação.

O que é UPS

A introdução do esquema de pensão unificado (UPS) pelo governo central em 24 de agosto de 2024 visa alcançar um equilíbrio entre a política fiscal e os benefícios dos funcionários. Esse novo esquema fornece aos funcionários do governo uma pensão de benefício definida, semelhante ao antigo esquema de pensão (OPS), mantendo a natureza contribuinte do sistema nacional de pensões (NPS).

De acordo com a UPS, os funcionários do governo receberão uma pensão garantida igual a 50% de seu salário básico médio nos últimos 12 meses antes da aposentadoria. Atualmente, os funcionários do governo são cobertos pelo NPS e têm a opção de permanecer no NPS ou mudar para o esquema da UPS. Uma vez que a decisão de ingressar na UPS é tomada, é irreversível.

Os governos estaduais também têm a opção de adotar e implementar o esquema da UPS para seus funcionários. Maharashtra é o primeiro estado a implementar a UPS, com o gabinete aprovando o esquema para funcionários do governo do estado em 25 de agosto de 2024.

Sob esse novo esquema, indivíduos com um mínimo de 25 anos de serviço seriam elegíveis para receber uma pensão igual a 50% de seu salário básico médio nos últimos 12 meses antes da aposentadoria. Além disso, os funcionários com pelo menos 10 anos de serviço receberiam uma pensão mensal fixa de Rs. 10.000 ao atingir a aposentadoria.

Se o esquema da UPS for implementado em todo o país, ele terá o potencial de impactar positivamente mais de 90 lakh funcionários do governo que atualmente estão matriculados no esquema de NPS na Índia.