Quando David Singleton era CTO da Stripe, as perguntas da entrevista foram criadas à mão-e não havia marcadores de exposição necessários.
Para candidatos que procuram empregos de engenharia, Ferramentas como LeetCode tornaram -se um direito de passagem no processo de contratação. As questões práticas da plataforma geralmente são usadas para eliminar os candidatos da primeira rodada, economizando tempo e impedindo que as perguntas vazem.
Na Stripe, as perguntas da entrevista de crowleton de singleton de altíssimos moradores da empresa. Os engenheiros também não precisaram escrever seu código em um quadro branco, ele disse em “The Peterman Pod. “
Quando Singleton começou em Stripe em 2018A entrevista técnica manuscrita ainda era popular e alguns empregadores ainda usam essa técnica. Ele disse que todas as entrevistas que ele fez antes de Stripe envolveu um quadro branco e achou esses testes impraticáveis.
“Acreditamos e acreditamos hoje que essa não é uma ótima maneira de simular como é ver um engenheiro real funcionando”, disse Singleton. “Na Stripe, projetamos um processo de entrevista em que as pessoas realmente estariam em um laptop com todas as ferramentas que estavam acostumadas a ter e emparelhar programadores com um entrevistador”.
O objetivo de Singleton era dar aos candidatos “a experiência mais realista do trabalho que pudéssemos”.
O anfitrião Ryan Peterman disse a Singleton que grandes empresas usavam serviços como o LeetCode para reduzir as chances que os candidatos publicariam perguntas de entrevistas on -line.
“É o caso de as perguntas da entrevista vazarem”, disse Singleton. “Assim que isso acontecer, você precisa de uma nova pergunta de entrevista, porque deseja ter certeza de que está avaliando as pessoas e a leitura real, não as pessoas que o procuram no Google de antemão”.
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Isso tornou desafiadores a escrita de entrevistas originais e únicas, disse ele. Para obter essas perguntas, Stripe parecia internamente.
“Foi um esforço voluntário para construir essas perguntas da entrevista”, disse Singleton. “Eu me levantava na engenharia em todas as mãos e agradeceria às pessoas que fizeram isso. Honestamente, contribuiu para o avanço deles na organização”.
No início deste ano, Stripe previu que teria 10.000 funcionários Até o final de 2025. Isso se compara a grandes gigantes de tecnologia como Google e Apple, que cada um emprega mais de 100.000 funcionários.
A nova empresa de Singleton é ainda menor: ele deixou a Stripe em outubro para servir como co-fundador e CEO da Startup /Dev /Agents.
Do tamanho de Stripe, Singleton disse que criar perguntas originais para Stripe era “trabalho duro”, mas vale a pena.
“Se você me disser que a Meta ou o Google não tem os recursos para criar boas entrevistas de engenharia, não acredito em você”, disse ele. “Eles poderiam fazer isso totalmente se quisessem.”
