Advogado Francisca Jünemann, 50, dedicou toda a sua vida profissional a direitos das mulheres. A segunda das quatro irmãs, ela cresceu em uma casa livre de discriminação, com os cuidados necessários e um nível igual de demanda para todos. Quando ela começou a faculdade de direito e se familiarizou com as regras do Código Civil e do Trabalho do Chile, sua visão de seu ambiente mudou: “Percebi que estava morando em um país sem igualdade perante a lei para as mulheres. E isso continua até hoje. ” Ela cita como exemplo a lei que estabelece que o marido é o “chefe” da parceria conjugal e, como tal, “administra os bens sociais e os de sua esposa”. Cerca de 65% dos casais vivem sob esse regime, que é o padrão e 33% optam pela separação total de propriedades. Por outro lado, ela alerta sobre a enorme lacuna que existe nos direitos entre pais e mães no local de trabalho.
Jünemann começou a trabalhar no direito da família, onde viu as lacunas mais legais, mas depois passou aos direitos trabalhistas. “No final, a autonomia econômica e a igualdade de oportunidades e direitos trabalhistas é o que abre a porta para a liberdade e a dignidade das mulheres”, diz ela. O caso mais emblemático do problema que existe no código do trabalho é o artigo referente ao direito à creche (Cuna Room) no local de trabalho. No ChileUma empresa deve fornecer esse benefício, desde que tenha pelo menos 20 mulheres funcionários, o que, na prática, desencoraja a contratação de mulheres. “Os custos associados à contratação de mulheres têm a ver com o fato de que o papel do cuidador está legalmente entrincheirado nas mulheres, não apenas culturalmente. Além disso, exclui a co-responsabilidade ”, acrescenta ela.
Nos últimos 10 anos, Jünemann foi presidente da Fundação Chilemujeres, que trabalha para direitos e oportunidades iguais para as mulheres no local de trabalho. Por exemplo, se abordarem a violência, se concentram no assédio do local de trabalho, assédio sexual e violência no escritório. Os dois pilares nos quais a fundação é construída são leis e evidências estatísticas. “Você não apenas precisa medir a lacuna por gênero, mas entre as próprias mulheres. Mulheres com renda mais alta em nosso país são semelhantes às mulheres em países desenvolvidos. E aqueles com renda mais baixa mal têm oportunidades formais de emprego, precisamente porque ainda não há um bom sistema de apoio e cuidado ”, diz o advogado, que adverte que hoje apenas 15% das mulheres no Chile têm esse direito. O resto não trabalha em empresas com mais de 20 mulheres empregadas.
Em relação à lei universal de assistência à infância do país, Jünemann garante que ela tenha aspectos positivos, como conceder o direito a mães e pais e desviar o custo da contratação de mulheres porque é financiado por uma contribuição adicional para todas as pessoas que a empresa contratou. O problema é que o valor estabelecido pelo regulamento é muito baixo, 0,2% do salário, com um valor tributável máximo. “Em média, as mulheres ganham 700.000 pesos chilenos (cerca de US $ 750) e os homens ganham 900.000 pesos (cerca de US $ 970) em empregos formais. Os lucros vão a um fundo para pagar pela creche, que é de cerca de 270.000 pesos. No Chile, não há viveiros que custam esse valor ”, ressalta. Por esse motivo, a fundação dela defendeu insistentemente que a quantidade definida será decisiva para que esse direito seja exercitado na prática.
Como os números não aumentam, o advogado vê como evidente que o governo deve oferecer algum apoio financeiro por meio de impostos gerais, porque “o fato de você apoiar a maternidade e a paternidade é uma questão de sustentabilidade do país e com uma lei como essa, que apóia a formalidade trabalhista e a contratação, você faz o país crescer.” “Então isso se paga por si. O melhor investimento que você pode fazer como país é aprovar uma forte lei de cuidados infantis ”, diz Jünemann. Ela acrescenta que essa lei é necessária para promover o emprego formal de mulheres, mas também para apoiar a taxa de natalidade, que no Chile é no fundo da América Latinacom 135.339 nascimentos em 2024. O advogado afirma que 20% das mulheres decidem não ter filhos porque vêem a maternidade como incompatível com o desenvolvimento profissional. Portanto, ela enfatiza, existe uma responsabilidade nas políticas públicas de interromper o declínio, mas também nos negócios, devido às más condições de trabalho que geram.
