Há mais más notícias para codificadores de nível básico, novo estudo encontra

É um momento difícil de ser um jovem codificador.

Profissionais em primeira carreira estão tendo dificuldades para encontrar trabalho No momento, e novas pesquisas da Universidade de Stanford mostram o impacto que a IA está causando em certas profissões.

Os pesquisadores Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar e Ruyu Chen escreveram que, embora “os fatos que documentamos possam ser em parte ser influenciado por outros fatores que não a IA generativa, nossos resultados são consistentes com a hipótese de que a IA geradora começou a afetar o emprego básico”, de acordo com sua nova papel publicado terça -feira.

Os trabalhadores em primeira carreira, definidos como aqueles de 22 a 25 anos, nas ocupações mais expostas à IA viram um declínio relativo de 13% no emprego após controlar os choques da indústria ou da empresa, como mudanças na taxa de juros.

O artigo listou engenheiros de software e trabalhadores de atendimento ao cliente como alguns dos trabalhadores das profissões mais expostas da AA.

Nas duas ocupações, os pesquisadores notaram que os trabalhadores mais jovens caíram consideravelmente após 2022, apesar de crescer para outras faixas etárias. Em julho de 2025, o emprego para desenvolvedores de 22 a 25 anos caiu quase 20% em comparação com seu pico no final de 2022, disseram eles.

Enquanto isso, o emprego permaneceu estável ou cresceu para os trabalhadores nos mesmos empregos que tinham mais experiência e para trabalhadores em indústrias menos expostos à IA.

Os autores observaram esses padrões mais agudos no final de 2022, eles escreveram. Notavelmente, o Openai’s Chatgpt Tive seu lançamento em novembro de 2022, e mais a IA Chatbots se seguiu desde então.

Mas a IA não é totalmente má notícia para os trabalhadores. Os autores disseram que encontraram crescimento de emprego em empregos onde a IA era usada para aumentar o trabalho de uma pessoa, e não automatizá -lo.

Os autores aproveitaram os dados da ADP, a maior empresa de processamento de folha de pagamento da América, escrevendo que eles tinham registros entre 3,5 e 5 milhões de trabalhadores por mês para sua principal amostra de análise.

Muitas empresas de tecnologia diminuíram a contratação de um boom da era pandêmica.

Um relatório de laboratório de fato em julho descobriu que as oportunidades de emprego em tecnologia têm sido mais difíceis de encontrar desde meados de 2023, após o pico no início de 2022. O relatório disse que “a automação de algumas das tarefas executadas nessas funções pode estar impulsionando sua queda nas publicações de emprego”.

O relatório dizia que outros fatores, incluindo “condições econômicas menos favoráveis” como Zirp, saindo do boom da contratação de tecnologia da era da pandemia, também estão em jogo.

Separadamente, uma análise de julho do Burning Glass Institute constatou que a taxa de desemprego para a geração Z e a geração do milênio mais jovem em ocupações de computador e matemática aumentou das taxas pré-pandemia em 2018 e 2019.

Os executivos de tecnologia sugeriram e, em alguns casos, disseram que a IA representa alguma ameaça ao talento de sua indústria.

Meta CEO Mark Zuckerberg disse em janeiro que a empresa e outras pessoas provavelmente terão este ano “uma IA que pode efetivamente ser uma espécie de engenheiro de nível médio que você possui em sua empresa”.

O CEO da Klarna, Sebastian Siemiatkowski, disse que sua empresa parou de contratar Em 2023, dizendo que acredita que “a IA já pode fazer todos os trabalhos que nós, como humanos, fazemos”.

O CEO da Shopify, Tobi Lütke, disse aos gerentes no início deste ano que antes de pedir novas contratações, Eles precisariam provar que a IA não poderia fazer o trabalho em questão melhor.

CEO da Duolingo Luis von Ahn Entregou uma mensagem semelhante à sua equipe em um memorando de abril, quando ele disse que a empresa “parava gradualmente usar os contratados para fazer o trabalho que a IA pode lidar”.