A Microsoft está avaliando outra rodada de cortes de empregos o mais cedo possível em um movimento que visa simplificar ainda mais sua estrutura organizacional, informou o Business Insider, citando pessoas familiarizadas com o assunto. Prevê-se que esses cortes afetem principalmente papéis de gerenciamento médio e não técnicos, em um esforço para melhorar a proporção de engenheiros nas equipes de projeto.
A mudança reflete uma tendência mais ampla da indústria vista em empresas como Amazon e Google, que também adotaram esforços de reestruturação semelhantes para priorizar o talento técnico em relação a funções gerenciais. A estratégia da gigante da tecnologia de otimizar sua estrutura organizacional se alinha à abordagem do CEO da Amazon, Andy Jassy, de defender uma organização mais enxuta.
“Segundo o relatório, a Microsoft está explorando maneiras de aumentar a ‘extensão de controle’ para os gerentes, o que significa que cada gerente supervisionaria um número maior de funcionários”. Embora o número exato de empregos em risco ainda não seja conhecido, as demissões podem impactar significativamente certas equipes.
A recente reestruturação do Google incluiu uma redução de 10% nas funções de vice -presidente e gerente, parte de seu desejo de melhorar a eficiência. Semelhante à “Proporção do construtor” da Amazon, que rastreia a proporção de engenheiros a não-construtores, a Microsoft está se concentrando na redução da “proporção de PM”-o número de gerentes de produto ou programa em relação aos engenheiros de equipes. O chefe de segurança da Microsoft, Charlie Bell, que anteriormente ocupou um papel de destaque na Amazon, está supostamente dirigindo objetivos semelhantes internamente.
As demissões potenciais da Microsoft podem envolver a segmentação de funcionários com análises de desempenho consistentemente baixas. Aqueles que obtiveram um “impacto 80” ou menos por dois anos consecutivos podem ser afetados.
Isso segue uma demissão anterior de cerca de 2.000 funcionários com baixo desempenho no início deste ano. Esses movimentos fazem parte do plano estratégico da Microsoft para otimizar a composição da força de trabalho e melhorar a eficiência.
Os esforços de reestruturação da Microsoft lembram a mudança do setor de tecnologia para avaliar as habilidades técnicas sobre camadas gerenciais. A empresa não comentou sobre essas especulações, mas o foco continua em aumentar a proporção de engenheiros em suas equipes. A estratégia reflete os padrões da indústria em que os gigantes da tecnologia priorizam a contribuição dos engenheiros para impulsionar a inovação.
No geral, os possíveis cortes de empregos e os planos de reestruturação da Microsoft refletem uma mudança para uma força de trabalho mais eficiente e focada tecnicamente, alinhando-se a tendências mais amplas da indústria destinadas a melhorar a inovação e reduzir a redundância nas funções de gerenciamento.
