Um profissional indiano de Londres se recusa a retornar ao escritório em tempo integral, chamando o que ela vê como um sistema corporativo desatualizado e financeiramente drenado. Em um post viral do LinkedIn, Taruna Vinaykiya, de 25 anos, deixou claro que ela não gastará seu salário nos custos exorbitantes de Londres apenas para se sentar em reuniões virtuais.
“Não vou trabalhar 5 ou 4 dias no escritório. Período”, escreveu ela, destacando como os salários estagnados e os altos custos de vida tornaram quase impossível para os profissionais da Gen Z avançarem. Apesar de ter um emprego bem remunerado, ela admitiu que mal conseguiu sobreviver a cada mês. “Tenho 25 anos, na chamada carreira ‘boa’, morando em Londres e ainda saindo de minhas contas todos os meses. Provavelmente nunca vou ter um lar. Escalar a escada corporativa? Não é exatamente um sonho quando os empregos no topo são mantidos por pessoas que não se movimentam até se aposentarem”.
De acordo com seu perfil do LinkedIn, Vinaykiya é um gerente de estratégia de influenciadores globais do LEGO Group. Ela possui um mestrado em marketing pela Durham University e um BBA do Stella Maris College.
Vinaykiya mirou na divisão geracional nos benefícios do local de trabalho. Enquanto profissionais mais velhos desfrutavam de vantagens como viagens reembolsadas, viagens de negócios, opções de ações e oportunidades reais de networking, ela argumentou que os trabalhadores de hoje ficam com pouco mais do que a ocasional pizza de escritório. “Então, lembre-me de novo por que eu deveria gastar felizmente um pedaço do meu salário já tributado a morte no sistema de transporte mais caro do mundo apenas para sentar em um escritório e discar em chamadas on-line?”
Em vez de esperar a mudança, Vinaykiya decidiu assumir o controle de sua carreira, passando para o freelancer. “Felizmente, eu girei em freelancer e, embora ainda seja o início dos dias, é a primeira vez que sinto que tenho controle real sobre meu trabalho. Talvez seja o futuro, não perseguindo promoções em um sistema que não funciona para nós, mas construindo carreiras em nossos próprios termos”.
Suas palavras tocaram um acorde, com muitos profissionais ecoando suas preocupações. “Que maneira incrível de colocar isso”, escreveu um comentarista, argumentando que a geração Z não está fazendo birras – eles estão simplesmente reagindo a sistemas quebrados. Outro usuário acrescentou: “Eu concordo completamente, exceto que sou um milênio e nunca peguei essas vantagens!”
Alguns reconheceram o valor das interações do escritório, mas concordaram com seu ponto principal. “Há dias em que você está em chamadas consecutivas e viajando para o escritório apenas por causa disso não faz sentido”, disse um usuário.
